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人力資源管理

作者：王斌
出版社：西南師范大學(xué)出版社出版時間：2016-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 280
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人力資源管理 版權(quán)信息

人力資源管理 內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理》特色：一是突出重點，獨成體系。叢書教材編寫中，十分重視把握本學(xué)科的學(xué)術(shù)前沿問題，突出學(xué)科重點，并以重點問題為主線，以學(xué)科發(fā)展規(guī)律為依據(jù)，構(gòu)建獨具特色的教材體系。二是立足國情，關(guān)注現(xiàn)實。叢書教材編寫中，把立足國情作為出發(fā)點，并以中國60多年的發(fā)展，特別是改革開放30多年發(fā)展的基本國情為基礎(chǔ)，總結(jié)公共管理理論與實踐發(fā)展的成果，揭示中國公共管理理論與實踐發(fā)展的規(guī)律，彰顯公共管理發(fā)展的中國特色。與此同時，以強(qiáng)烈的問題意識關(guān)注公共管理改革發(fā)展中的現(xiàn)實問題，探索其原因，提出相應(yīng)的對策建議，使教材具有較強(qiáng)的現(xiàn)實感和針對性。三是放眼世界，時代意識。叢書教材編寫中，堅持世界眼光，全球思維，力求*大限度地吸收和借鑒國外有關(guān)公共管理的新研究成果，并把這些成果與時代發(fā)展的特色相結(jié)合，以現(xiàn)時代的眼光、現(xiàn)時代的思維來分析和認(rèn)識世界范圍內(nèi)的公共管理中理論和實踐的發(fā)展問題，使教材內(nèi)容具有強(qiáng)烈的時代感和世界性。

人力資源管理 目錄

**章 人力資源管理導(dǎo)論
**節(jié) 人力資源的起源
第二節(jié) 人力資源的概念
第三節(jié) 人力資源管理

第二章 人力資源管理的基本原理
**節(jié) 中國傳統(tǒng)文化中的人力資源管理思想
第二節(jié) 關(guān)于人的理論
第三節(jié) 人力資源管理的基本原理
第四節(jié) 改革開放以來人力資源管理思想的發(fā)展

第三章 人力資源管理的發(fā)展歷程
**節(jié) 中國古代人力資源管理思想
第二節(jié) 西方人力資源管理思想
第三節(jié) 未來人力資源管理的發(fā)展趨勢

第四章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵與功能
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制

第五章 崗位分析
**節(jié) 崗位分析的概述
第二節(jié) 崗位分析的程序
第三節(jié) 崗位分析的方法
第四節(jié) 崗位分析結(jié)果的運用

第六章 招聘管理
**節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘程序
第三節(jié) 招聘方式

第七章 錄用測評
**節(jié) 人員錄用
第二節(jié) 員工測評的概述
第四節(jié) 人員測評的原理
第五節(jié) 員工測評的方法與工具

第八章 員工培訓(xùn)
**節(jié) 員工培訓(xùn)的概述
第二節(jié) 培訓(xùn)的需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)的方式及選擇
第四節(jié) 培訓(xùn)效果的評估

第九章 績效管理
**節(jié) 績效管理的概述
第二節(jié) 績效管理的過程
第三節(jié) 績效考核的方法
第四節(jié) 績效考核的執(zhí)行與反饋

第十章 獎酬與激勵
**節(jié) 獎酬概述
第二節(jié) 工資薪酬
第三節(jié) 獎金與津貼
第四節(jié) 與獎酬相關(guān)的激勵理論
第五節(jié) 福利

第十一章 職業(yè)生涯規(guī)劃
**節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯理論
第三節(jié) 影響職業(yè)生涯的因素

第十二章 人力資源危機(jī)管理
**節(jié) 人力資源危機(jī)管理概述
第二節(jié) 人力資源危機(jī)管理的主要類型
第三節(jié) 產(chǎn)生危機(jī)的原因分析
第四節(jié) 人力資源危機(jī)管理困境的突破

第十三章 跨文化入力資源管理中的溝通管理
**節(jié) 文化與組織文化
第二節(jié) 管理溝通
第三節(jié) 跨文化人力資源管理中的溝通管理

第十四章 人力資源管理的全球化發(fā)展趨勢
**節(jié) 人力資源管理全球化發(fā)展的趨勢
第二節(jié) 人力資源管理全球化的障礙
第三節(jié) 人力資源全球化的管理問題
參考文獻(xiàn)
后記
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