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上市公司高管股權(quán)激勵的利益效應(yīng)

上市公司高管股權(quán)激勵的利益效應(yīng)

作者：趙青華著
出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時間：2016-06-01
開本： 32開 頁數(shù)： 211頁
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上市公司高管股權(quán)激勵的利益效應(yīng) 版權(quán)信息

上市公司高管股權(quán)激勵的利益效應(yīng) 內(nèi)容簡介

高管股權(quán)激勵的根本目的是提升公司業(yè)績，但也會引起相關(guān)各方的利益效應(yīng)。雖然從其基本理論看，股權(quán)激勵是以股東長期價值*大化為目標(biāo)，以股東與經(jīng)營者的利益結(jié)合為手段，根本目的在于解決因投資者與經(jīng)營者的分離所形成的委托代理問題。一般而言，股權(quán)激勵能激發(fā)高管的主觀能動性，從而帶來更好的公司業(yè)績。但是，由于信息不對稱、高管的道德風(fēng)險等問題的存在，它不僅會導(dǎo)致委托人與代理人的利益沖突問題，也會牽扯到相關(guān)各方的利益變化。同時，高管權(quán)力加劇了道德風(fēng)險的發(fā)生概率，從而制約著股權(quán)激勵的效果及利益效應(yīng)的方式。因此，分析股權(quán)激勵的效應(yīng)不應(yīng)忽視高管權(quán)力的約束。本文所指的高管權(quán)力，意指從*大化自身利益目標(biāo)出發(fā)，高管按自我意愿行事、壓制不同意見的能力，主要體現(xiàn)為剩余控制權(quán)的擴(kuò)張。在計量方法上，以高管是否持股、高管連續(xù)任職、兼任兩職和股權(quán)集中度、是否專家(碩士研究生以上學(xué)歷或高級職稱)五個維度度量高管權(quán)力，然后用主成份分析法合成高管權(quán)力綜合指數(shù)。

上市公司高管股權(quán)激勵的利益效應(yīng) 目錄

第1章 緒論 1．1 研究背景和目的 1．1．1 研究背景 1．1．2 問題提出 1．1．3 選題的意義 1．2 研究的思路和內(nèi)容 1．3 研究的方法 1．4 本書的創(chuàng)新點和研究難點、不足之處 1．4．1 創(chuàng)新點 1．4．2 研究難點 1．4．3 不足之處 第2章 文獻(xiàn)回顧與評述 2．1 高管股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ) 2．2 國外股權(quán)激勵研究追溯 2．2．1 高管股權(quán)激勵與股東利益的相關(guān)性研究 2．2．2 實施高管股權(quán)激勵的動因研究 2．2．3 實施高管股權(quán)后的行為因素研究 2．3 國內(nèi)股權(quán)激勵研究現(xiàn)狀 2．3．1 股權(quán)激勵與股東利益的關(guān)系研究 2．3．2 股權(quán)激勵動因研究 2．3．3 股權(quán)激勵后的行為研究 2．4 國內(nèi)外股權(quán)激勵研究簡評 2．4．1 理論框架有待深化 2．4．2 實證研究有待深化 第3章 股權(quán)激勵的高管權(quán)力誘因問題研究 3．1 問題提出 3．2 文獻(xiàn)分析與研究假設(shè) 3．3 樣本變量與模型設(shè)計 3．3．1 樣本與數(shù)據(jù)來源 3．3．2 變量定義 3．3．3 模型設(shè)計 3．4 實證結(jié)果與討論 3．4．1 股權(quán)激勵公司數(shù)量與股市走勢分析 3．4．2 描述性統(tǒng)計 3．4．3 指標(biāo)均值比較 3．4．4 相關(guān)分析 3．4．5 回歸分析結(jié)果 3．4．6 穩(wěn)健性分析 3．4．7 對實證結(jié)果的討論 3．5 小結(jié) 第4章 高管股權(quán)激勵的業(yè)績聯(lián)動效應(yīng) 4．1 問題提出 4．2 制度背景與理論分析 4．3 實證研究 …… 第5章 高管股權(quán)激勵的次生激勵聯(lián)動效應(yīng) 第6章 高管股權(quán)激勵股東利益聯(lián)動效應(yīng) 第7章 總結(jié) 譯名對照表 附錄1 上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行） 附錄2 上市公司股權(quán)激勵實施公告一覽表 參考文獻(xiàn)
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