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漫畫(huà)管理原理

出版社：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2016-05-01
開(kāi)本： 32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 162
本類(lèi)榜單：科普讀物銷(xiāo)量榜
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漫畫(huà)管理原理 版權(quán)信息

  • ISBN：9787312039652
  • 條形碼：9787312039652 ; 978-7-312-03965-2
  • 裝幀：暫無(wú)
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類(lèi)：>

漫畫(huà)管理原理 本書(shū)特色

鑒于當(dāng)前人們學(xué)習(xí)時(shí)間碎片化，學(xué)習(xí)知識(shí)微小化，成人學(xué)習(xí)趣味化等特點(diǎn)，本書(shū)精選了24個(gè)與員工行為管理高度密切有關(guān)的、也是管理學(xué)經(jīng)典的理論（定律和效應(yīng)等），并用漫畫(huà)的方式生動(dòng)活潑地加以表達(dá)，具有圖文并茂，生動(dòng)有趣的特點(diǎn)，既能滿(mǎn)足讀者學(xué)習(xí)和掌握基本原理的需要，也能提高讀者的學(xué)習(xí)興趣，還能有助于讀者加深對(duì)理論的理解和運(yùn)用。本書(shū)是國(guó)內(nèi)首部以漫畫(huà)的方式表達(dá)管理原理的高級(jí)科普讀物，將深?yuàn)W的理論轉(zhuǎn)變成生動(dòng)有趣的漫畫(huà)，適合于作為企業(yè)培訓(xùn)的參考資料、高校學(xué)生的輔助材料、管理愛(ài)好者的休閑讀物。

漫畫(huà)管理原理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)是一本國(guó)內(nèi)首次以漫畫(huà)方式表達(dá)管理原理的高級(jí)科普讀物，將深?yuàn)W的理論轉(zhuǎn)變成生動(dòng)有趣的漫畫(huà)。本書(shū)順應(yīng)了當(dāng)前人們學(xué)習(xí)時(shí)間碎片化、學(xué)習(xí)知識(shí)微小化、成人學(xué)習(xí)趣味化等特點(diǎn)，集趣味性、思想性、可讀性、方便性于一體，有助于讀者利用零碎時(shí)間閱讀，豐富理論知識(shí)，進(jìn)而指導(dǎo)管理實(shí)踐。本書(shū)共分為7個(gè)部分，分別為變革管理、有效激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、細(xì)節(jié)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、溝通管理和心態(tài)管理，共24個(gè)管理學(xué)經(jīng)典理論。本書(shū)在對(duì)理論進(jìn)行解釋的同時(shí)，還配有精美的插圖，手繪漫畫(huà)共128幅。 　　本書(shū)既可作為企業(yè)培訓(xùn)的參考資料，又可作為高校管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的輔助資料。

漫畫(huà)管理原理 目錄

一、變革管理1.分粥效應(yīng)：制度改變行為2.拉繩實(shí)驗(yàn)：精誠(chéng)合作才是團(tuán)隊(duì)繁榮的根本3.毛毛蟲(chóng)效應(yīng)：創(chuàng)新才有希望二、員工激勵(lì)4.警覺(jué)性實(shí)驗(yàn)：績(jī)效來(lái)自員工激勵(lì)5.阿倫森效應(yīng)：褒貶有道才有實(shí)效6.懲戒效應(yīng)：懲戒是把多刃劍7.德西效應(yīng)：內(nèi)在報(bào)酬比外在報(bào)酬更有效三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)8.懶螞蟻效應(yīng)：留點(diǎn)時(shí)間用來(lái)發(fā)“呆”9.蟻群效應(yīng)：效率來(lái)自敬業(yè)合作10.木桶原理：團(tuán)隊(duì)成員要有互補(bǔ)性11.懷特定律：能力比位置更重要四、細(xì)節(jié)管理12.破窗效應(yīng)：勿以事小而縱之13.責(zé)任分散效應(yīng)：管理就是要責(zé)任到人14.布利斯定理：凡事預(yù)則立不預(yù)則廢五、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)15.登門(mén)坎效應(yīng)：先易后難實(shí)現(xiàn)不難16.群體壓力實(shí)驗(yàn)：人需要?dú)w屬感和安全感17.皮格馬利翁效應(yīng)：期望和贊美能產(chǎn)生奇跡六、溝通管理18.霍桑效應(yīng)：滿(mǎn)意度也是生產(chǎn)力19.蘇東坡效應(yīng)：以人為鏡可以明得失20.溝通位差效應(yīng)：兼聽(tīng)則明七、心態(tài)管理21. 鳥(niǎo)籠效應(yīng)：態(tài)度是可以改變的22.名人效應(yīng)：信任影響判斷23.斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)：環(huán)境改變?nèi)?4.心態(tài)效應(yīng)：心態(tài)改變?nèi)松?
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漫畫(huà)管理原理 作者簡(jiǎn)介

黃攸立，男，副教授，博士。1955年生，中國(guó)科技大學(xué)管理學(xué)院MPA中心主任；兼任安徽省行為科學(xué)研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)；曾掛職任安徽省黃山市人民政府副市長(zhǎng)3年。研究方向：組織與人力資源管理。曾出版《人力資源管理》，100萬(wàn)字，由中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社2015年出版；另外，公開(kāi)發(fā)表的與人力資源管理有關(guān)的學(xué)術(shù)論文50余篇。近五年來(lái)申請(qǐng)的科研項(xiàng)目有7個(gè)，其中參與一個(gè)科技部973項(xiàng)目，在研；主持完成了4個(gè)省級(jí)課題和1個(gè)合肥市課題；參與申請(qǐng)了2013年度高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)科研基金資助的課題。

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