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政府規(guī)制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究

政府規(guī)制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究

作者：黃再勝著
出版社：格致出版社出版時間：2016-10-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 270
本類榜單：管理銷量榜
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政府規(guī)制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究 版權信息

政府規(guī)制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究 本書特色

近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國有企業(yè)高管人員的薪酬水平越來越高，漲幅也越來越大，一方面管理要素在經(jīng)濟發(fā)展中的重要貢獻逐步體現(xiàn)，另一方面，國企高管薪酬與企業(yè)員工和社會公眾收入的差距也引發(fā)了一系列社會話題。2008年初,中國平安保險(集團)股份有限公司董事長的天價年薪將社會收入分配的矛盾推到了高潮。而在金融危機的背景下，美國政府宣布的50萬美元限薪令,吸引全球關注。在轉(zhuǎn)型時期，如何加強國企高管薪酬的規(guī)制，如何健全國企高管薪酬激勵約束機制，已成為當前的重大課題。本書正是從政府規(guī)制的視角出發(fā)，針對如何改革和完善國企高管薪酬管理制度展開深入研究。作者在對高管薪酬規(guī)制文獻進行系統(tǒng)梳理的基礎上，結(jié)合轉(zhuǎn)型期國企改革的制度背景，利用2007～2011年我國上市公司數(shù)據(jù)，對國企高管薪酬實踐現(xiàn)狀、政府薪酬規(guī)制的主要實踐及其效果進行研究，以期科學劃定薪酬規(guī)制的合理邊界，準確評估薪酬規(guī)制的經(jīng)濟后果，探尋薪酬規(guī)制的有效路徑，并不斷促進國企高管薪酬制度合法化、合理化和公平化。

政府規(guī)制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究 內(nèi)容簡介

本書政府規(guī)制的視角出發(fā), 針對如何改革和完善國企高管薪酬管理制度展開深入研究。對國企高管薪酬實踐現(xiàn)狀、政府薪酬規(guī)制的主要實踐及其效果進行研究, 以期科學劃定薪酬規(guī)制的合理邊界, 準確評估薪酬規(guī)制的經(jīng)濟后果, 探尋薪酬規(guī)制的有效路徑, 并不斷促進國企高管薪酬制度合法

政府規(guī)制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究 目錄

**章 導論
第二章 企業(yè)高管薪酬規(guī)制：一個文獻綜述
第三章 國企高管薪酬規(guī)制動因研究
第四章 轉(zhuǎn)型期國企高管身份規(guī)制研究
第五章 國企高管薪酬管制研究
第六章 國企高管薪酬信息披露規(guī)制研究
第七章 錨定效應與國企高管薪酬治理規(guī)制研究
第八章 掏空效應與國企高管薪酬治理規(guī)制研究
第九章 股東能動主義與國企高管薪酬治理規(guī)制研究
第十章 國企高管薪酬稅收規(guī)制研究
第十一章 國企高管薪酬風險管理規(guī)制研究
展開全部

政府規(guī)制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究 作者簡介

黃再勝，管理學博士后，南京政治學院上海校區(qū)副教授，主要研究領域為高管薪酬管理與組織激勵。近年來圍繞著高管薪酬治理等前沿問題展開研究，主持國家社會科學基金等課題5余項，發(fā)表論文50余篇，相關成果被《新華文摘》等權威雜志和媒體多次轉(zhuǎn)載，擔任《南開管理評論》、《財經(jīng)研究》和《南方經(jīng)濟》等多家雜志匿名審稿人。

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