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企業(yè)社會保險管理實務(wù)

企業(yè)社會保險管理實務(wù)

出版社：中國工人出版社出版時間：2016-10-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 144
本類榜單：管理銷量榜
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企業(yè)社會保險管理實務(wù) 版權(quán)信息

企業(yè)社會保險管理實務(wù) 本書特色

企業(yè)社會保險管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容，是提高企業(yè)凝聚力、降低企業(yè)運行風(fēng)險的關(guān)鍵，能夠在員工遭遇各種不同風(fēng)險時提供保障。毛艾琳編著的《企業(yè)社會保險管理實務(wù)/人力資源管理實務(wù)叢書》通過介紹企業(yè)社會保險管理常見案例及應(yīng)對措施，為人力資源工作人員提供支持。

企業(yè)社會保險管理實務(wù) 內(nèi)容簡介

本書主要內(nèi)容包括: 病有所醫(yī) —— 醫(yī)療保險 ; 老有所養(yǎng) —— 養(yǎng)老保險 ; 工作安全保障的*后安全網(wǎng) —— 工傷保險 ; 社會保障“減震閥” —— 失業(yè)保險 ; 促進母嬰保護 —— 生育保險。

企業(yè)社會保險管理實務(wù) 目錄

**章 病有所醫(yī)——醫(yī)療保險 公司是否有義務(wù)為職工報銷醫(yī)藥費 職工醫(yī)療期工資怎么發(fā) 患特殊病職工的醫(yī)療期待遇有哪些 單位欠繳醫(yī)療保險費，職工的醫(yī)療費用如何報銷 職工人在異地，醫(yī)保報銷如何處理 第三人不負(fù)責(zé)，職工的醫(yī)療費怎么解決 第二章 老有所養(yǎng)——養(yǎng)老保險 公司不繳養(yǎng)老保險費，后果有多嚴(yán)重 單位可以把基本工資作為養(yǎng)老保險基數(shù)繳納社保嗎 公司籌建期間是否需要為職工繳納社會保險費 公司是否應(yīng)為產(chǎn)假期間女職工繳納社會保險費 參加職業(yè)年金有什么好處 職工的養(yǎng)老保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移接續(xù) 公司破產(chǎn)，職工的養(yǎng)老保險怎么辦 第三章 工作安全保障的*后安全網(wǎng)——工傷保險 工傷職工的勞動關(guān)系何時終止 職工患職業(yè)病，應(yīng)該如何申請工傷賠償 童工遭遇工傷如何處理 退休職工返聘期間因工受傷是否認(rèn)定為工傷 傷殘職工的工傷保險待遇如何確定 未參保職工發(fā)生工傷事故的補救措施有哪些 職工參加工傷保險后是否還應(yīng)該購買其他意外保險 異地工作工傷認(rèn)定如何處理 不屬于職業(yè)病的病癥能否被認(rèn)定為工傷 用人單位少繳工傷保險，工傷待遇損失由誰承擔(dān) 第四章 社會保障“減震閥”——失業(yè)保險 職工主動申請辭職，能不能領(lǐng)取失業(yè)保險金 失業(yè)員工如何申領(lǐng)失業(yè)保險金 轉(zhuǎn)遷職工失業(yè)保險金怎么算 哪些失業(yè)情況下公司需要支付經(jīng)濟補償金 未及時開具離職證明，公司需要承擔(dān)什么責(zé)任 第五章 促進母嬰保護——生育保險 男職工的未就業(yè)配偶能享受的生育保險待遇有哪些 生育保險待遇怎么計算 女職工懷孕之后能否被調(diào)崗或辭退 女職工異地生育如何享受生育保險待遇 參考文獻
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