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沖突與協(xié)調(diào):日韓兩國勞資關(guān)系變遷的比較研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787511543912
- 條形碼：9787511543912 ; 978-7-5115-4391-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
沖突與協(xié)調(diào):日韓兩國勞資關(guān)系變遷的比較研究 本書特色
本書是國內(nèi)日韓勞資關(guān)系比較研究的專著。全書聚焦于沖突型和協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的變動，分析了日韓兩國勞資關(guān)系變遷路徑差異的成因。本書提出的分析框架強調(diào)，結(jié)構(gòu)層面和能動性層面勞工群體的形成共同塑造了勞資關(guān)系的特征。本書的研究對我們?nèi)姘盐杖枕n兩國發(fā)展模式的共性和差異提供了重要啟示。
沖突與協(xié)調(diào):日韓兩國勞資關(guān)系變遷的比較研究 內(nèi)容簡介
本書是國內(nèi)**本日韓勞資關(guān)系比較研究的專著。全書聚焦于沖突型和協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的變動，分析了日韓兩國勞資關(guān)系變遷路徑差異的成因。本書提出的分析框架強調(diào)，結(jié)構(gòu)層面和能動性層面勞工群體的形成共同塑造了勞資關(guān)系的特征。本書的研究對我們?nèi)姘盐杖枕n兩國發(fā)展模式的共性和差異提供了重要啟示。
沖突與協(xié)調(diào):日韓兩國勞資關(guān)系變遷的比較研究 目錄
圖表一覽1
**章導(dǎo)論**節(jié)引言一、日韓勞資關(guān)系差異之謎二、研究的對象第二節(jié)文獻綜述一、關(guān)于戰(zhàn)后日本勞資關(guān)系變遷的研究二、關(guān)于民主化后韓國勞資關(guān)系變遷的研究三、解釋日韓勞資關(guān)系差異的不同路徑四、研究視角的轉(zhuǎn)換第三節(jié)本書的理論框架一、“工人階級形成”理論的啟示二、勞動力商品化與勞資關(guān)系三、工會路線與勞資關(guān)系四、日韓勞資關(guān)系變遷路徑差異的成因第四節(jié)研究意義和章節(jié)安排一、研究意義二、章節(jié)安排
第二章勞動力商品化與日本勞資關(guān)系變遷的結(jié)構(gòu)成因（1950—1975年）**節(jié)勞動力商品化與沖突型勞資關(guān)系（1950—1960年）一、政治對立與勞動力商品化二、資方的勞資關(guān)系觀與勞動力商品化三、20世紀(jì)50年代日本沖突型勞資關(guān)系的展開第二節(jié)勞動力商品化與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系（1960—1973年）一、勞動政策調(diào)整與勞動力商品化二、企業(yè)雇傭制度調(diào)整與勞動力商品化第三節(jié)石油危機與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的鞏固（1973—1975年）一、**次石油危機的沖擊二、協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的鞏固
第三章工會路線與日本勞資關(guān)系變遷的能動性成因（1950—1975年）**節(jié)政治斗爭主義與沖突型勞資關(guān)系（1950—1955年）一、“總評”的成立和“左轉(zhuǎn)”二、政治斗爭主義與沖突型勞資關(guān)系第二節(jié)經(jīng)濟政治斗爭相結(jié)合與沖突型勞資關(guān)系（1955—1960年）一、對政治斗爭主義路線的修正二、“太田—巖井路線”與沖突型勞資關(guān)系第三節(jié)企業(yè)工會主義與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系（1960—1975年）一、“總評”的路線調(diào)整與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系二、企業(yè)工會主義與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系三、石油危機與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的鞏固
第四章勞動力商品化與韓國勞資關(guān)系變遷的結(jié)構(gòu)成因（1987—2008年）**節(jié)勞動政策與勞動力商品化一、盧泰愚政權(quán)的勞動政策二、金泳三政權(quán)的勞動政策三、經(jīng)濟危機和勞動政策調(diào)整第二節(jié)生產(chǎn)過程的“去技能化”與勞動力商品化一、1997年經(jīng)濟危機前“去技能化”的發(fā)展二、經(jīng)濟危機后“去技能化”的進一步發(fā)展第三節(jié)勞動力商品化與經(jīng)濟危機后的沖突型勞資關(guān)系一、分化、疏離和沖突二、勞動政策調(diào)整與沖突型勞資關(guān)系三、企業(yè)管理方式改革與沖突型勞資關(guān)系
第五章工會路線與韓國勞資關(guān)系變遷的能動性成因（1987—2008年）**節(jié)政治斗爭主義與沖突型勞資關(guān)系一、政治斗爭主義和勞工大攻勢二、政治斗爭主義的衰落第二節(jié)戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義的形成和強化一、戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義的特征和成因二、經(jīng)濟危機后戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義的強化第三節(jié)戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義與經(jīng)濟危機后的沖突型勞資關(guān)系一、企業(yè)內(nèi)工人團結(jié)的下降與沖突型勞資關(guān)系二、企業(yè)間工人團結(jié)的限度與沖突型勞資關(guān)系
第六章結(jié)論**節(jié)日韓兩國勞資關(guān)系變遷路徑的差異及其成因第二節(jié)“謀求共識”與“零和博弈”——勞資關(guān)系與日韓發(fā)展模式
參考文獻
后記<>
表1-3-1邁克爾·曼對西方國家工會路線的分類表1-3-2本書對工會路線的分類表2-2-1日本1955—1975年由解雇引起的勞動爭議統(tǒng)計數(shù)據(jù)表2-2-2日本勞動爭議持續(xù)的時間（1962—1963年，1976—1982年）表2-2-3道爾對日本和英國企業(yè)雇傭制度差異的總結(jié)表2-3-11968—1981年日本加薪和勞動爭議的相關(guān)數(shù)據(jù)表3-1-120世紀(jì)50年代前半期左右派社會黨的選舉表現(xiàn)表3-1-21955年總選舉中得到和未得到“總評”推薦的候選人的當(dāng)選率表3-2-11956—1960年“春斗”的表現(xiàn)表3-2-21954—1960年日本不同規(guī)模企業(yè)的工資差距表3-3-11956—1965年參與“春斗”的工會成員的比例表3-3-21956—1968年“春斗”的成果表3-3-31960—1970年日本產(chǎn)業(yè)工會分屬不同全國工會組織的比例表3-3-420世紀(jì)60年代后期日本工人的階層歸屬意識表3-3-520世紀(jì)60年代后期日本工人對“期望的社會體制”的選擇表3-3-6日本各政黨的支持者與職業(yè)的關(guān)系表4-1-11987—1992年韓國勞動爭議的相關(guān)數(shù)據(jù)表4-1-21987—1992年韓國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率和名義工資的變動表4-1-31990—1997年韓國勞動爭議成因的分布及其所占比例表4-1-41996—2001年韓國失業(yè)率的變動表4-1-51997—2001年韓國不同就業(yè)類別的工人數(shù)量及其所占比例表4-1-61997—2000年韓國不同規(guī)模企業(yè)的就業(yè)人數(shù)及其所占比例表4-2-11986年和1990年韓國制造業(yè)企業(yè)中生產(chǎn)工人的短缺率表4-2-21980—1990年韓國制造業(yè)企業(yè)中男性生產(chǎn)勞動者的月離職率表4-2-3韓國13家大型制造業(yè)企業(yè)補充員工不足的方式（1991年）表4-2-4大宇汽車工人對自動化引起的勞動條件變化的感知表4-2-5過去三年內(nèi)韓國企業(yè)中正式員工和非正式員工的人數(shù)變動表4-2-61996—2004年韓國企業(yè)新雇工人中有經(jīng)驗的工人所占比例表4-2-71996—2003年韓國企業(yè)雇傭的年輕員工比例表4-2-8韓國雇主采用非正式雇傭的動機表4-3-12010年韓國不同就業(yè)地位人群的收入分配表4-3-2韓國非正式員工工資和正式員工工資的差距表4-3-41997—2004年韓國勞動爭議成因的分布及其所占比例表4-3-51996—2004年韓國不同規(guī)模企業(yè)勞動爭議的數(shù)量及其所占比例表5-1-11986—1992年韓國工會的發(fā)展表5-1-21985—1995年韓國工人內(nèi)部收入差距的演變表5-1-3“全勞協(xié)”屬下的工人對工會的期待表5-1-4“全勞協(xié)”屬下的工人對工會領(lǐng)導(dǎo)的評價表5-1-5“全勞協(xié)”屬下的工人參與工會活動程度的變化表5-1-6“全勞協(xié)”屬下的工人參與工會的態(tài)度表5-2-1韓國不同類型工人工會覆蓋率的差異表5-3-12003—2009年韓國產(chǎn)業(yè)工會的發(fā)展
**章導(dǎo)論**節(jié)引言一、日韓勞資關(guān)系差異之謎二、研究的對象第二節(jié)文獻綜述一、關(guān)于戰(zhàn)后日本勞資關(guān)系變遷的研究二、關(guān)于民主化后韓國勞資關(guān)系變遷的研究三、解釋日韓勞資關(guān)系差異的不同路徑四、研究視角的轉(zhuǎn)換第三節(jié)本書的理論框架一、“工人階級形成”理論的啟示二、勞動力商品化與勞資關(guān)系三、工會路線與勞資關(guān)系四、日韓勞資關(guān)系變遷路徑差異的成因第四節(jié)研究意義和章節(jié)安排一、研究意義二、章節(jié)安排
第二章勞動力商品化與日本勞資關(guān)系變遷的結(jié)構(gòu)成因（1950—1975年）**節(jié)勞動力商品化與沖突型勞資關(guān)系（1950—1960年）一、政治對立與勞動力商品化二、資方的勞資關(guān)系觀與勞動力商品化三、20世紀(jì)50年代日本沖突型勞資關(guān)系的展開第二節(jié)勞動力商品化與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系（1960—1973年）一、勞動政策調(diào)整與勞動力商品化二、企業(yè)雇傭制度調(diào)整與勞動力商品化第三節(jié)石油危機與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的鞏固（1973—1975年）一、**次石油危機的沖擊二、協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的鞏固
第三章工會路線與日本勞資關(guān)系變遷的能動性成因（1950—1975年）**節(jié)政治斗爭主義與沖突型勞資關(guān)系（1950—1955年）一、“總評”的成立和“左轉(zhuǎn)”二、政治斗爭主義與沖突型勞資關(guān)系第二節(jié)經(jīng)濟政治斗爭相結(jié)合與沖突型勞資關(guān)系（1955—1960年）一、對政治斗爭主義路線的修正二、“太田—巖井路線”與沖突型勞資關(guān)系第三節(jié)企業(yè)工會主義與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系（1960—1975年）一、“總評”的路線調(diào)整與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系二、企業(yè)工會主義與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系三、石油危機與協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的鞏固
第四章勞動力商品化與韓國勞資關(guān)系變遷的結(jié)構(gòu)成因（1987—2008年）**節(jié)勞動政策與勞動力商品化一、盧泰愚政權(quán)的勞動政策二、金泳三政權(quán)的勞動政策三、經(jīng)濟危機和勞動政策調(diào)整第二節(jié)生產(chǎn)過程的“去技能化”與勞動力商品化一、1997年經(jīng)濟危機前“去技能化”的發(fā)展二、經(jīng)濟危機后“去技能化”的進一步發(fā)展第三節(jié)勞動力商品化與經(jīng)濟危機后的沖突型勞資關(guān)系一、分化、疏離和沖突二、勞動政策調(diào)整與沖突型勞資關(guān)系三、企業(yè)管理方式改革與沖突型勞資關(guān)系
第五章工會路線與韓國勞資關(guān)系變遷的能動性成因（1987—2008年）**節(jié)政治斗爭主義與沖突型勞資關(guān)系一、政治斗爭主義和勞工大攻勢二、政治斗爭主義的衰落第二節(jié)戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義的形成和強化一、戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義的特征和成因二、經(jīng)濟危機后戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義的強化第三節(jié)戰(zhàn)斗型經(jīng)濟主義與經(jīng)濟危機后的沖突型勞資關(guān)系一、企業(yè)內(nèi)工人團結(jié)的下降與沖突型勞資關(guān)系二、企業(yè)間工人團結(jié)的限度與沖突型勞資關(guān)系
第六章結(jié)論**節(jié)日韓兩國勞資關(guān)系變遷路徑的差異及其成因第二節(jié)“謀求共識”與“零和博弈”——勞資關(guān)系與日韓發(fā)展模式
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表1-3-1邁克爾·曼對西方國家工會路線的分類表1-3-2本書對工會路線的分類表2-2-1日本1955—1975年由解雇引起的勞動爭議統(tǒng)計數(shù)據(jù)表2-2-2日本勞動爭議持續(xù)的時間（1962—1963年，1976—1982年）表2-2-3道爾對日本和英國企業(yè)雇傭制度差異的總結(jié)表2-3-11968—1981年日本加薪和勞動爭議的相關(guān)數(shù)據(jù)表3-1-120世紀(jì)50年代前半期左右派社會黨的選舉表現(xiàn)表3-1-21955年總選舉中得到和未得到“總評”推薦的候選人的當(dāng)選率表3-2-11956—1960年“春斗”的表現(xiàn)表3-2-21954—1960年日本不同規(guī)模企業(yè)的工資差距表3-3-11956—1965年參與“春斗”的工會成員的比例表3-3-21956—1968年“春斗”的成果表3-3-31960—1970年日本產(chǎn)業(yè)工會分屬不同全國工會組織的比例表3-3-420世紀(jì)60年代后期日本工人的階層歸屬意識表3-3-520世紀(jì)60年代后期日本工人對“期望的社會體制”的選擇表3-3-6日本各政黨的支持者與職業(yè)的關(guān)系表4-1-11987—1992年韓國勞動爭議的相關(guān)數(shù)據(jù)表4-1-21987—1992年韓國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率和名義工資的變動表4-1-31990—1997年韓國勞動爭議成因的分布及其所占比例表4-1-41996—2001年韓國失業(yè)率的變動表4-1-51997—2001年韓國不同就業(yè)類別的工人數(shù)量及其所占比例表4-1-61997—2000年韓國不同規(guī)模企業(yè)的就業(yè)人數(shù)及其所占比例表4-2-11986年和1990年韓國制造業(yè)企業(yè)中生產(chǎn)工人的短缺率表4-2-21980—1990年韓國制造業(yè)企業(yè)中男性生產(chǎn)勞動者的月離職率表4-2-3韓國13家大型制造業(yè)企業(yè)補充員工不足的方式（1991年）表4-2-4大宇汽車工人對自動化引起的勞動條件變化的感知表4-2-5過去三年內(nèi)韓國企業(yè)中正式員工和非正式員工的人數(shù)變動表4-2-61996—2004年韓國企業(yè)新雇工人中有經(jīng)驗的工人所占比例表4-2-71996—2003年韓國企業(yè)雇傭的年輕員工比例表4-2-8韓國雇主采用非正式雇傭的動機表4-3-12010年韓國不同就業(yè)地位人群的收入分配表4-3-2韓國非正式員工工資和正式員工工資的差距表4-3-41997—2004年韓國勞動爭議成因的分布及其所占比例表4-3-51996—2004年韓國不同規(guī)模企業(yè)勞動爭議的數(shù)量及其所占比例表5-1-11986—1992年韓國工會的發(fā)展表5-1-21985—1995年韓國工人內(nèi)部收入差距的演變表5-1-3“全勞協(xié)”屬下的工人對工會的期待表5-1-4“全勞協(xié)”屬下的工人對工會領(lǐng)導(dǎo)的評價表5-1-5“全勞協(xié)”屬下的工人參與工會活動程度的變化表5-1-6“全勞協(xié)”屬下的工人參與工會的態(tài)度表5-2-1韓國不同類型工人工會覆蓋率的差異表5-3-12003—2009年韓國產(chǎn)業(yè)工會的發(fā)展
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沖突與協(xié)調(diào):日韓兩國勞資關(guān)系變遷的比較研究 作者簡介
程多聞，安徽歙縣人，北京外國語大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院講師；本科至博士就讀于北京大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院，并分別在2009年和2015年獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位（國際政治專業(yè)）和法學(xué)博士學(xué)位（中外政治制度專業(yè)），博士期間曾留學(xué)日本早稻田大學(xué)政治學(xué)研究科（2011年-2013年）；研究方向為比較政治學(xué)和東亞政治，并已在國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文數(shù)篇。
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