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構(gòu)建勞資合作關(guān)系新常態(tài)的路徑選擇-基于政府行為選擇的視角

構(gòu)建勞資合作關(guān)系新常態(tài)的路徑選擇-基于政府行為選擇的視角

作者：許清清著
出版社：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2016-10-01
開(kāi)本： 32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 289
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構(gòu)建勞資合作關(guān)系新常態(tài)的路徑選擇-基于政府行為選擇的視角 版權(quán)信息

構(gòu)建勞資合作關(guān)系新常態(tài)的路徑選擇-基于政府行為選擇的視角 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),勞資沖突加劇的背景下，從政府角度分析勞資合作路徑問(wèn)題。首先構(gòu)建勞資關(guān)系演化博弈模型，用以證明平衡的勞資關(guān)系是勞資合作的關(guān)鍵；其次，用演化的方法尋找勞資關(guān)系演化規(guī)律與演化路徑，確定勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)勞資合作提供基礎(chǔ)；再次，比較西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資合作路徑，發(fā)現(xiàn)政府的行為選擇是導(dǎo)致了美德日等國(guó)在勞資合作路徑中的分叉，并演化成不同勞資體系的關(guān)鍵；通過(guò)比較發(fā)達(dá)國(guó)家勞資合作路徑的經(jīng)驗(yàn)與缺陷，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色的勞資合作路徑提供了實(shí)踐選擇；*后對(duì)構(gòu)建中國(guó)特色的勞資合作路徑提出政策建議。

構(gòu)建勞資合作關(guān)系新常態(tài)的路徑選擇-基于政府行為選擇的視角 目錄

**篇 緒論 **章 研究背景及意義**節(jié) 研究背景 第二節(jié) 研究意義 第二章 研究思路及主要內(nèi)容**節(jié) 研究思路第二節(jié) 主要內(nèi)容 第三章 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀**節(jié) 國(guó)外研究現(xiàn)狀一 從現(xiàn)代管理理論角度研究解決勞資沖突二 從博弈論角度研究勞資沖突到合作的轉(zhuǎn)化三 通過(guò)集體談判機(jī)制達(dá)成勞資沖突向合作的轉(zhuǎn)化四 評(píng)論第二節(jié) 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀一 對(duì)國(guó)有企業(yè)的勞資關(guān)系的研究二 對(duì)私營(yíng)企業(yè)的勞資沖突的研究三 對(duì)勞資關(guān)系中政府行為的研究四 采用定量的方法來(lái)研究勞資關(guān)系五 對(duì)勞資合作的研究六 對(duì)勞資關(guān)系從沖突到合作轉(zhuǎn)化機(jī)制的研究七 評(píng)論 第四章 研究的主要方法及創(chuàng)新**節(jié) 研究的主要方法第二節(jié) 可能的創(chuàng)新點(diǎn)與不足第二篇 勞資關(guān)系相關(guān)理論綜述 **章 西方主流勞資關(guān)系理論及評(píng)析**節(jié) 理論回溯一 古典企業(yè)理論二 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)三 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)四 管理主義學(xué)派五 正統(tǒng)多元論學(xué)派第二節(jié) 理論評(píng)析一 “股東利潤(rùn)*大化”目標(biāo)的悖論二 對(duì)勞資之間利益沖突的研究模糊三 對(duì)合作的研究不足四 對(duì)要素主體之間聯(lián)盟與分化的研究不足 第二章 馬克思主義勞資關(guān)系理論**節(jié) 主要內(nèi)容第二節(jié) 理論評(píng)析 第三章 其他相關(guān)研究視角**節(jié) 對(duì)“沖突”的研究一 從社會(huì)學(xué)的角度研究沖突二 從博弈論角度研究第二節(jié) 對(duì)“合作”的研究一 從合作經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度研究二 從博弈論的角度研究三 從利益相關(guān)者角度研究 …… 第三篇 勞資沖突到合作的轉(zhuǎn)化途徑 **章 勞資沖突 第二章 勞資合作 第三章 勞資關(guān)系從沖突到合作轉(zhuǎn)化的博弈分析 第四章 組織均衡與效率第四篇 勞資談判與政府的行為 **章 集體談判的理論回顧 第二章 博弈論中的談判 第三章 勞資談判博弈的演化博弈路徑 第四章 政府與勞資談判力平衡 第五章 政府構(gòu)造談判力平衡的勞資談判第五篇 政府行為選擇的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與制度比較 **章 美德日政府在勞資關(guān)系中的作用——平衡勞資談判力 第二章 談判結(jié)構(gòu)I：談判級(jí)別的選擇 第三章 談判結(jié)構(gòu)Ⅱ：聯(lián)盟的結(jié)構(gòu)狀態(tài) 第四章 談判結(jié)構(gòu)Ⅲ：公司治理模式的選擇 第五章 平衡勞資力量的其他方式：社會(huì)保障第六篇 我國(guó)失衡的勞資談判與政府行為偏差 **章 我國(guó)失衡的勞資談判 第二章 我國(guó)政府行為偏差 第三章 案例分析第七篇 政府的行為選擇與構(gòu)建談判力平衡的勞資談判 **章 轉(zhuǎn)變政府職能 第二章 增強(qiáng)勞方主體談判力的制度安排 第三章 構(gòu)造合理談判結(jié)構(gòu)的制度安排 參考文獻(xiàn) 后記
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構(gòu)建勞資合作關(guān)系新常態(tài)的路徑選擇-基于政府行為選擇的視角 作者簡(jiǎn)介

許清清，女，1979年2月出生，四川達(dá)州人，青島大學(xué)講師，博士。主要從事社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論與博弈演化研究。主持教育部人文社科青年基金項(xiàng)目1項(xiàng)，參與**自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，參與**社科基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)，參與山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目1項(xiàng)，主持參與青島市社科規(guī)劃項(xiàng)目數(shù)項(xiàng)。在《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》《山東大學(xué)學(xué)報(bào)》等csscl期刊與核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇，其中1篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。

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