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工作分析與評(píng)價(jià)

作者：陳彩琦
出版社：華中科技大學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-11-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 260
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工作分析與評(píng)價(jià) 版權(quán)信息

工作分析與評(píng)價(jià) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《工作分析與評(píng)價(jià)/高等院校應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)精品課程規(guī)劃教材·人力資源管理與人才測(cè)評(píng)系列》包括九章，包括工作分析的概述、工作分析的方法、工作分析的流程、崗位規(guī)范的編寫、職務(wù)說(shuō)明書的撰寫、工作分析結(jié)果的應(yīng)用、工作評(píng)價(jià)、工作分析中的偏差及解決、工作分析的發(fā)展趨勢(shì)。全書以問(wèn)題導(dǎo)向?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)，構(gòu)思整體架構(gòu)；以學(xué)科前沿為背景，在內(nèi)容的選擇上突出心理學(xué)的新研究成果，**讀者在解決實(shí)際問(wèn)題中感受心理學(xué)領(lǐng)域的新進(jìn)展；充分考慮學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)需求，力求體現(xiàn)學(xué)以致用的基本導(dǎo)向，創(chuàng)新教材的呈現(xiàn)方式，體例靈活。

工作分析與評(píng)價(jià) 目錄

**章 工作分析概論
一、工作分析的內(nèi)涵
二、工作分析的模型
三、工作分析的原則與導(dǎo)入時(shí)機(jī)
四、工作分析的歷史

第二章 工作分析的方法
一、定性的工作分析方法
二、定量的工作分析方法
三、工作分析方法的選擇

第三章 工作分析的流程
一、工作分析的前提
二、工作分析的流程
三、工作分析的階段
四、工作分析的常見(jiàn)誤區(qū)與解決辦法

第四章 崗位規(guī)范
一、崗位規(guī)范概述
二、崗位規(guī)范的編寫
三、任職資格體系的建立

第五章 工作說(shuō)明書的撰寫
一、工作說(shuō)明書概述
二、工作描述與崗位規(guī)范
三、工作說(shuō)明書編寫
四、工作說(shuō)明書的編寫要求與使用誤區(qū)
五、工作說(shuō)明書應(yīng)用范例

第六章 工作分析結(jié)果的應(yīng)用
一、人力資源規(guī)劃
二、員工招聘和選拔
三、工作分析與績(jī)效管理
四、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
五、工作分析與薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
六、工作設(shè)計(jì)

第七章 工作評(píng)價(jià)
一、工作評(píng)價(jià)概述
二、工作評(píng)價(jià)的方法

第八章 工作分析的發(fā)展趨勢(shì)
一、當(dāng)前企業(yè)面臨的商業(yè)環(huán)境
二、新的組織設(shè)計(jì)與新的工作設(shè)計(jì)
三、工作性質(zhì)的變化與傳統(tǒng)工作分析的弊病
四、工作分析的發(fā)展趨勢(shì)

第九章 工作分析的準(zhǔn)確性和不確定性
一、工作分析的準(zhǔn)確性
二、工作分析的不確定性
三、工作分析不確定性的研究
主要參考文獻(xiàn)
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工作分析與評(píng)價(jià) 作者簡(jiǎn)介

　　陳彩琦，男，浙江金華人，1975年10月生。心理學(xué)博士，華南師范大學(xué)心理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，美國(guó)紐約城市大學(xué)皇后學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者。兼任中國(guó)心理衛(wèi)生學(xué)會(huì)職業(yè)心理健康促進(jìn)專業(yè)委員會(huì)委員、廣東省職業(yè)技能鑒定中心心理咨詢師專家組成員。研究與教學(xué)領(lǐng)域涉及職業(yè)心理測(cè)評(píng)、工作分析與評(píng)價(jià)、認(rèn)知與實(shí)驗(yàn)心理學(xué)、工程心理學(xué)等。曾主持廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，參與多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目。主編或參編《心理學(xué)研究方法》、《基礎(chǔ)心理學(xué)》等著作7部，在心理學(xué)重要刊物或?qū)W術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文40余篇！　　　●R欣川，男，1963年11月生，黑龍江哈爾濱人，博士。深圳大學(xué)管理學(xué)院教授兼任教授委員會(huì)主任，澳門城市大學(xué)博士生導(dǎo)師，兼任中國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)與組織心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員。研究方向包括戰(zhàn)略性人力資源管理。人才選拔與人才測(cè)評(píng)和組織行為學(xué)等。出版《面試學(xué)：理論與實(shí)踐》、《人才測(cè)評(píng)：基于勝任力的探索》、《公共職位選拔考試比較研憲》、《能力測(cè)評(píng)》等專著，在《心理抖學(xué)》等重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文幾十篇。多次參加政府公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，主持過(guò)多家知名大型企業(yè)的人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目。

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