歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)
> >>
招聘甄選技術(shù)實(shí)用手冊(cè)

招聘甄選技術(shù)實(shí)用手冊(cè)

作者：高靜著
出版社：東方出版社出版時(shí)間：2018-04-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 260
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
中 圖 價(jià):¥17.0(3.4折) 定價(jià)  ¥50.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車(chē) 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿(mǎn)39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書(shū)主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書(shū)品相8-9成新、切口
有劃線(xiàn)標(biāo)記、光盤(pán)等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
本類(lèi)五星書(shū)更多>
買(mǎi)過(guò)本商品的人還買(mǎi)了

招聘甄選技術(shù)實(shí)用手冊(cè) 版權(quán)信息

招聘甄選技術(shù)實(shí)用手冊(cè) 本書(shū)特色

作者積十余年的招聘甄選工作經(jīng)驗(yàn)，試圖構(gòu)建理論與實(shí)踐的橋梁，為人力資源管理經(jīng)理人，或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來(lái)經(jīng)理人們呈現(xiàn)一本實(shí)務(wù)操作手冊(cè)。本書(shū)不僅深入淺出的構(gòu)建理論與實(shí)踐之間的脈絡(luò)與邏輯關(guān)系，還將招聘甄選體系的設(shè)計(jì)思路、設(shè)計(jì)方法、實(shí)施過(guò)程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來(lái)。

招聘甄選技術(shù)實(shí)用手冊(cè) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

招聘甄選的“神奇”之處在于： 僅用幾小時(shí)甚至十幾分鐘的時(shí)間， “準(zhǔn)確”預(yù)測(cè)一個(gè)人的能力、性格、發(fā)展?jié)摿Α?確定“這個(gè)人能不能用”。 讓上述問(wèn)題是科學(xué)的，具備信度與效度。

招聘甄選技術(shù)實(shí)用手冊(cè) 目錄

序 / Ⅰ **章 招聘甄選的發(fā)展 / 一、古代人才甄選 / 二、現(xiàn)代人才選拔 / 三、近代中國(guó)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔 / 第二章 工作分析與勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 / 一、工作分析 / 二、勝任素質(zhì)維度提取的方法 / 三、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 / 四、簡(jiǎn)易能力指標(biāo)表 / 第三章 招聘與人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建 / 一、人力資源規(guī)劃 / 二、招聘制度建設(shè) / 三、招聘需求的產(chǎn)生 / 四、招聘信息發(fā)布 / 五、簡(jiǎn)歷管理 / 六、甄選設(shè)計(jì) ——評(píng)價(jià)中心技術(shù)一覽及評(píng)價(jià)方法選取 / 七、背景調(diào)查 / 八、錄用決策 / 九、入職培訓(xùn) / 第四章 筆試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 / 一、筆試測(cè)驗(yàn)內(nèi)容 / 二、專(zhuān)業(yè)題庫(kù)建設(shè) / 第五章 面試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 / 一、面試基礎(chǔ)理論 / 二、面試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 / 第六章 人格測(cè)驗(yàn) / 一、人格測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用探索 / 二、常用自評(píng)量表介紹 / 三、投射測(cè)驗(yàn) / 第七章 心理健康篩查 / 一、心理健康篩查的必要性與意義 / 二、心理健康篩查的內(nèi)容 / 三、心理衛(wèi)生自評(píng)量表 / 第八章 招聘甄選倫理 / 一、就業(yè)公平 / 二、應(yīng)聘者的隱私管理 / 三、工作中的悖論 / 四、相關(guān)優(yōu)惠政策 / 五、案例分析 / 附錄一 《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》全文 / 附錄二 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》全文 / 附錄三 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（部分） / 附錄四 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 / 附錄五 中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》（部分） / 附錄六 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》（部分） / 附錄七 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（部分） / 附錄八 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（部分） /
展開(kāi)全部

招聘甄選技術(shù)實(shí)用手冊(cè) 作者簡(jiǎn)介

高靜，一級(jí)人力資源管理師，國(guó)家管理咨詢(xún)師。十余年來(lái)從事人力資源管理咨詢(xún)工作，在招聘甄選、績(jī)效管理、薪酬管理體系建設(shè)、咨詢(xún)與實(shí)操方面有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。曾為四十多所企事業(yè)單位進(jìn)行了招聘甄選的體系設(shè)計(jì)、大型甄選考試的組織及命題、招聘甄選外包等工作。過(guò)去的十余年中，每年主持超過(guò)5000人的大型招聘筆試、面試、人格測(cè)評(píng)、心理測(cè)評(píng)等。

書(shū)友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線(xiàn)客服