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基于合作競爭的網(wǎng)絡(luò)組織演化及實證研究

基于合作競爭的網(wǎng)絡(luò)組織演化及實證研究

作者：閆瑩著
出版社：科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社出版時間：2017-09-01
開本： 16開 頁數(shù)： 158頁
讀者評分：4分1條評論
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基于合作競爭的網(wǎng)絡(luò)組織演化及實證研究 版權(quán)信息

基于合作競爭的網(wǎng)絡(luò)組織演化及實證研究 本書特色

《基于合作競爭的網(wǎng)絡(luò)組織演化及實證研究》由科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社出版。 當(dāng)前，具有柔性組織結(jié)構(gòu)的產(chǎn)業(yè)集群、戰(zhàn)略聯(lián)盟、供應(yīng)鏈、虛擬企業(yè)等網(wǎng)絡(luò)組織，在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)實踐中扮演著越來越重要的角色。作為與競爭對手合作而創(chuàng)造價值的戰(zhàn)略，合作競爭正成為網(wǎng)絡(luò)組織研究者們關(guān)注的一種新的競爭理念和模式。競合是競爭與合作的有機(jī)結(jié)合，而獲得競爭優(yōu)勢的合作才是很有意義的競合。本文基于合作競爭思想，從網(wǎng)絡(luò)組織演化的復(fù)雜性入手，探討了網(wǎng)絡(luò)組織演化的動力機(jī)制及獲取競爭優(yōu)勢的途徑，獲得了較大成果。

基于合作競爭的網(wǎng)絡(luò)組織演化及實證研究 內(nèi)容簡介

20世紀(jì)80年代以來，越來越多處于不確定性日益突出的全球化競爭環(huán)境中的企業(yè)，認(rèn)識到僅僅依靠自己的資源和能力不足以適應(yīng)環(huán)境的巨大變化。隨之完全競爭的觀念被合作競爭的觀念所取代，企業(yè)在競爭的基礎(chǔ)上尋求廣泛的合作，呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展特點，由此網(wǎng)絡(luò)組織應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)前，這些具有柔性組織結(jié)構(gòu)的產(chǎn)業(yè)集群、戰(zhàn)略聯(lián)盟、供應(yīng)鏈、虛擬企業(yè)等網(wǎng)絡(luò)組織，在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)實踐中扮演著越來越重要的角色。作為與競爭對手合作而創(chuàng)造價值的戰(zhàn)略，合作競爭正成為網(wǎng)絡(luò)組織研究者們關(guān)注的一種新的競爭理念和模式。競合是競爭與合作的有機(jī)結(jié)合，而獲得競爭優(yōu)勢的合作才是有意義的競合。鑒于此，本書基于合作競爭思想，從網(wǎng)絡(luò)組織演化的復(fù)雜性入手，探討了網(wǎng)絡(luò)組織演化的動力機(jī)制及獲取競爭優(yōu)勢的途徑，并進(jìn)行了一些實證分析。 構(gòu)建了二維競合戰(zhàn)略框架，該框架不僅表示了合作競爭共存的各種狀態(tài)，而且以競合均衡為界確定了合作主導(dǎo)型競合和競爭主導(dǎo)型競合兩種戰(zhàn)略，為本研究奠定了研究基礎(chǔ)。 第二，基于突變理論構(gòu)建了組織演化勢能模型和網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行軌道模型，明確了網(wǎng)絡(luò)組織演化的復(fù)雜性特征，重新界定了網(wǎng)絡(luò)組織為一種由多個獨(dú)立實體（該實體具有主動性和適應(yīng)性）在競合共同作用下組成的具有網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和復(fù)雜演化特征的組織系統(tǒng)。 第三，構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)組織演化的動力學(xué)模型，通過穩(wěn)定性理論分析和軟件模擬，得到了：①合作競爭是網(wǎng)絡(luò)組織形成的動力；②網(wǎng)絡(luò)組織的演化趨勢還與資源限制下成員的大規(guī)模有關(guān)。說明網(wǎng)絡(luò)組織的形成需要通過加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)組織中成員的有效合作或者減少不利競爭；要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)組織的群體優(yōu)勢，成員間要資源互補(bǔ)，使得有限資源下的網(wǎng)絡(luò)組織成員獲得更大的發(fā)展。 第四，利用NetLogo平臺建立的復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)模型，仿真了網(wǎng)絡(luò)組織成員競合戰(zhàn)略選擇的過程；根據(jù)“涌現(xiàn)”現(xiàn)象機(jī)制，提出了由歷史信息、認(rèn)知能力和環(huán)境共同作用的合作意愿調(diào)整網(wǎng)絡(luò)組織成員競合發(fā)展戰(zhàn)略。 第五，構(gòu)建了合作意愿在網(wǎng)絡(luò)組織成員獲取競爭優(yōu)勢中作用機(jī)制的理論模型。采用結(jié)構(gòu)方程模型（structure equation modeling,SEM）實證分析得到：發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)組織成員主觀能動性從提高歷史信任感知、聯(lián)盟需求和收益預(yù)期來提高合作意愿，通過加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度、組織學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新的中介作用，將能更好地提升其競爭優(yōu)勢。 第六，本書以山西省150家企業(yè)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型對網(wǎng)絡(luò)能力、知識獲取對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響機(jī)制進(jìn)行了實證分析，結(jié)果表明：網(wǎng)絡(luò)能力三維度對知識獲取均有顯著正向影響；知識獲取對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有顯著的正向影響；網(wǎng)絡(luò)能力中的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力和網(wǎng)絡(luò)利用能力對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有顯著正向影響。 在撰寫本書的過程中，筆者一方面在查閱相關(guān)資料后，深入企業(yè)等相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查訪問，掌握一手資料；另一方面，與國內(nèi)外專家研討交流，進(jìn)行思維碰撞。在此感謝天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部李敏強(qiáng)教授的指導(dǎo)，感謝中北大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院趙公民教授的幫助。 本書是2012年度教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目（12YJC630257）和2011年國家軟科學(xué)研究計劃項目（2011GXQ4D034）研究成果的集成。在撰寫過程中得到了中北大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助，在此表示衷心感謝！同時感謝科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社在本書編輯出版過程中給予的幫助。此外，本書參考了近年來國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)組織研究領(lǐng)域的新成果，因篇幅所限，在此不再一一列舉，謹(jǐn)向相關(guān)專家與學(xué)者致以謝意！ 由于作者水平有限，書中難免存在疏漏和不足，敬請各位專家和讀者批評指正。

基于合作競爭的網(wǎng)絡(luò)組織演化及實證研究 目錄

**章 緒論 第二章 相關(guān)基礎(chǔ)理論 第三章 網(wǎng)絡(luò)組織演化的復(fù)雜性 第四章 網(wǎng)絡(luò)組織演化的動力學(xué)分析 第五章 網(wǎng)絡(luò)組織成員合戰(zhàn)略選擇和調(diào)整 第六章 合作意愿在網(wǎng)絡(luò)組織成員獲取競爭優(yōu)勢中作用的實證研究 第七章 網(wǎng)絡(luò)能力對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響的實證研究 第八章 總結(jié)與展望 參考文獻(xiàn) 附錄 調(diào)查問卷 后記
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基于合作競爭的網(wǎng)絡(luò)組織演化及實證研究 作者簡介

閆瑩，1979年11月生，博士(后)，副教授，碩士生導(dǎo)師，F(xiàn)任教于中北大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，學(xué)科管理部副主任、注冊咨詢工程師。主要從事管理系統(tǒng)工程領(lǐng)域的教學(xué)和研究工作。近年來主持教育部人文社會青年項目、山西省軟科學(xué)項目、山西省社科聯(lián)重點項目和山西省哲學(xué)社會科學(xué)項目等省部級項目多項，在核心期刊發(fā)表論文十余篇。

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