書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網(wǎng)年度報告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >>
國有企業(yè)高管薪酬管制與會計信息透明度的關(guān)系研究

國有企業(yè)高管薪酬管制與會計信息透明度的關(guān)系研究

作者：王新著
出版社：西南財經(jīng)大學(xué)出版社出版時間：2018-01-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 174頁
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥54.6(7.0折) 定價  ¥78.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

國有企業(yè)高管薪酬管制與會計信息透明度的關(guān)系研究 版權(quán)信息

國有企業(yè)高管薪酬管制與會計信息透明度的關(guān)系研究 內(nèi)容簡介

本書從信息透明的角度考察薪酬管制政策的有效性, 這有助于將政策的長期效應(yīng)與短期效應(yīng)相結(jié)合, 提升我國國有企業(yè)經(jīng)理人薪酬體系的綜合治理效應(yīng)。其主要內(nèi)容包括: 薪酬管制與信息透明度的關(guān)系分析 ; 薪酬管制的描述性統(tǒng)計與特征分析等。

國有企業(yè)高管薪酬管制與會計信息透明度的關(guān)系研究 目錄

1 導(dǎo)論1．1 研究背景與研究意義1．1．1 研究背景1．1．2 研究意義1．2 研究方法、研究思路與研究框架1．2．1 研究方法1．2．2 研究思路1．2．3 研究框架1．3 本書在研究上的創(chuàng)新點2 薪酬管制與信息透明度的關(guān)系分析2．1 薪酬管制的含義與制度背景2．1．1 薪酬管制的含義2．1．2 中外薪酬管制的背景及歷史脈絡(luò)2．1．3 我國國有企業(yè)實施薪酬管制的原因分析2．2 會計信息透明度的內(nèi)涵與度量方法2．2．1 會計信息透明度的內(nèi)涵辨析2．2．2 信息透明度的現(xiàn)行度量方法評述2．2．3 信息透明度的指標(biāo)選擇2．3 經(jīng)理人薪酬合約與信息透明度2．3．1 經(jīng)理層薪酬合約對信息透明度的影響2．3．2 所有者建立薪酬合約時給予經(jīng)理人選擇會計方法權(quán)力的原因2．3．3 經(jīng)理層薪酬合約對會計信息透明度影響的評述3 薪酬管制的描述性統(tǒng)計與特征分析3．1 薪酬管制的度量3．2 影響經(jīng)理人正常薪酬的理論分析3．2．1 國外經(jīng)理人薪酬決定要素的理論分析3．2．2 國內(nèi)經(jīng)理人薪酬決定要素的理論分析3．2．3 對我國經(jīng)理人薪酬決定要素的評論3．3 樣本選擇3．4 模型設(shè)定及變量描述3．5 描述性統(tǒng)計結(jié)果3．5．1 經(jīng)理人薪酬絕對數(shù)額的描述性統(tǒng)計3．5．2 市場薪酬模型預(yù)測下的經(jīng)理人薪酬管制程度的描述性統(tǒng)計4 薪酬管制對盈余管理的影響4．1 問題的提出4．2 文獻綜述4．2．1 國外的研究文獻4．2．2 我國的研究文獻4．3 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)4．3．1 薪酬管制對盈余管理的總體影響4．3．2 在中央與地方國有企業(yè)層次，薪酬管制對盈余管理的影響4．3．3 管制方式對盈余管理的影響4．4 樣本選擇4．5 模型設(shè)定及變量描述4．5．1 盈余管理的度量及模型設(shè)定4．5．2 薪酬管制對盈余管理影響的模型4．6 實證回歸結(jié)果分析4．6．1 薪酬管制對盈余管理的總體影響4．6．2 薪酬管制對中央、地方國有企業(yè)盈余管理的不同影響4．6．3 政治晉升對薪酬管制下盈余管理的影響4．6．4 不同薪酬管制方式對盈余管理的影響4．7 研究結(jié)論5 薪酬管制對在職消費自愿性披露的影響5．1 問題的提出5．2 文獻綜述5．2．1 基于代理理論的自愿性披露研究5．2．2 基于信息傳遞理論的自愿性披露研究5．3 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)5．3．1 代理成本與信息傳遞中的財產(chǎn)權(quán)成本對自愿性披露的影響5．3．2 中央國有企業(yè)與地方國有企業(yè)經(jīng)理人對兩種成本的權(quán)衡5．3．3 國有股權(quán)集中度對經(jīng)理人在職消費自愿性披露的影響5．4 樣本選擇5．5 模型設(shè)定及變量描述5．5．1 在職消費自愿性披露的度量5．5．2 薪酬管制對在職消費自愿性披露影響的模型設(shè)定5．6 實證回歸結(jié)果分析5．6．1 在職消費自愿性披露的描述性統(tǒng)計5．6．2 薪酬管制對在職消費自愿性披露影響的回歸分析5．7 研究結(jié)論6 薪酬管制對審計師選擇的影響6．1 問題的提出6．2 文獻綜述6．2．1 降低代理成本的審計需求6．2．2 政府干預(yù)下的審計師選擇6．3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)6．4 樣本選擇6．5 模型設(shè)定及變量描述6．5．1 高質(zhì)量審計師的定義6．5．2 模型設(shè)定6．6 實證分析結(jié)果6．6．1 描述性統(tǒng)計結(jié)果6．6．2 回歸分析結(jié)果6．7 研究結(jié)論7 全書總結(jié)7．1 研究結(jié)論及政策建議7．1．1 研究結(jié)論7．1．2 政策建議7．2 本書研究的不足及未來研究方向參考文獻后記
展開全部

國有企業(yè)高管薪酬管制與會計信息透明度的關(guān)系研究 作者簡介

　　王新，西南財經(jīng)大學(xué)國際教育學(xué)院副院長，教授、博士、注冊會計師，全國會計學(xué)術(shù)領(lǐng)軍（后備）人才，中國會計學(xué)會對外學(xué)術(shù)交流專業(yè)委員會委員，四川省會計高端人才培養(yǎng)項目人選。作為項目主持人，曾先后主持多項國家自然科學(xué)基金課題、國家社會科學(xué)基金課題、教育部人文社科基金課題、四川省哲學(xué)社科基金課題等。

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服