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混合網(wǎng)絡下社會集群行為研究

混合網(wǎng)絡下社會集群行為研究

出版社：經(jīng)濟管理出版社出版時間：2018-05-01
開本： 16開 頁數(shù)： 464頁
本類榜單：社會科學銷量榜
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混合網(wǎng)絡下社會集群行為研究 版權信息

混合網(wǎng)絡下社會集群行為研究 本書特色

《混合網(wǎng)絡下社會集群行為研究/中華民族復興社會心理促進研究叢書》是作者主持的國家社會科學基金重大項目和承擔的國家自然科學基金973項目的聯(lián)合成果！痘旌暇W(wǎng)絡下社會集群行為研究/中華民族復興社會心理促進研究叢書》從社會網(wǎng)絡分析入手，介紹了混合網(wǎng)絡下社會集群行為這一新領域的研究成果，特別介紹了近年來社會網(wǎng)絡執(zhí)行意向、應對非常規(guī)突發(fā)事件的風險行為決策、基于“一帶一路”的心理行為指標建構的理論研究成果，并且針對我國近年來主辦的上海世界博覽會、廣州亞運會和北京園博會等大型社會活動的特殊要求，分析了混合網(wǎng)絡下的社會集群行為，特別是觀眾的排隊行為、志愿者服務及公益性服務領域的績效管理等方面的成功案例。這是近年來少有的一部具有重要的學術價值和廣泛的應用價值的專著，適合于高等院校教學和社區(qū)服務、應急管理部門采用。

混合網(wǎng)絡下社會集群行為研究 內容簡介

時勘，何軍著的《混合網(wǎng)絡下社會集群行為研究》是作者主持的國家社會科學基金重大項目和承擔的國家自然科學基金973項目的聯(lián)合成果。本書從社會網(wǎng)絡分析入手，介紹了混合網(wǎng)絡下社會集群行為這一*新領域的研究成果，特別介紹了近年來社會網(wǎng)絡執(zhí)行意向、應對非常規(guī)突發(fā)事件的風險行為決策、基于“一帶一路”的心理行為指標建構的理論研究成果。并且針對我國近年來主辦的上海世界博覽會、廣州亞運會和北京園博會等大型社會活動的特殊要求，分析了混合網(wǎng)絡下的社會集群行為，特別是觀眾的排隊行為、志愿者服務及公益性服務領域的績效管理等方面的成功案例。這是近年來少有的一部具有重要的學術價值和廣泛的應用價值的專著，適合于高等院校教學和社區(qū)服務、應急管理部門采用。

混合網(wǎng)絡下社會集群行為研究 目錄

章 社會網(wǎng)絡分析概述
節(jié) 社會網(wǎng)絡分析的基本情況
第二節(jié) 常見的社交網(wǎng)絡媒體

第二章 網(wǎng)絡媒體大數(shù)據(jù)的高效獲取與集成
節(jié) Web頁面的表示和抽取
第二節(jié) Web頁面的聚類、集成和爬取系統(tǒng)

第三章 基于網(wǎng)絡媒體數(shù)據(jù)的用戶分類、興趣及行為研究
節(jié) 微博系統(tǒng)中的用戶關系分類
第二節(jié) 微博系統(tǒng)中的用戶興趣挖掘
第三節(jié) 微博用戶的層級化興趣標簽挖掘

第四章 互聯(lián)網(wǎng)集群行為意向研究概述
節(jié) 研究背景與問題的提出
第二節(jié) 研究的總體設計
第三節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)集群行為的文本挖掘與感知問卷的編制

第五章 互聯(lián)網(wǎng)集群行為意向的作用機制研究
節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)集群行為意向的影響因素
第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)集群行為意向影響因素及模型的實驗研究
第三節(jié) 綜合討論與結論

第六章 混合網(wǎng)絡下的社會集群執(zhí)行意向研究
節(jié) 社會集群行為意向
第二節(jié) 網(wǎng)絡集群行為執(zhí)行意向的維度研究
第三節(jié) 基于微博輿論傳播的集群行為執(zhí)行意向規(guī)律感知的研究
第四節(jié) 基于扎根理論的微博集群行為類型研究l

第七章 非常規(guī)突發(fā)事件的群際行為研究
節(jié) 理論依據(jù)與研究內容
第二節(jié) 外研究現(xiàn)狀及分析
第三節(jié) 研究問題的提出

第八章 認知與情緒對災難事件后繼風險決策的影響機制研究
節(jié) 研究內容與設計
第二節(jié) 災難事件后繼風險決策的研究綜述
第三節(jié) 特質焦慮與過度自信對后繼風險決策的影響
第四節(jié) 先前情緒與過度自信對后繼風險決策的影響
第五節(jié) 預期后悔與過度自信對后繼風險決策的影響
第六節(jié) 結論和啟示

第九章 基于社會網(wǎng)絡大數(shù)據(jù)的文化心理數(shù)據(jù)庫構建
第十章 基于大數(shù)據(jù)的風險管理系統(tǒng)和展示平臺
第十一章 面向大型活動的社會集群行為研究
參考文獻
后記
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混合網(wǎng)絡下社會集群行為研究 作者簡介

時勘，中國科學院大學經(jīng)濟與管理學院教授，兼任中國人民大學心理學系教授和中國科學院心理研究所客座研究員、博士生導師，F(xiàn)任中國科學院大學社會與組織行為研究中心主任，中國心理學會監(jiān)事長，是中國心理學會認定的心理學家。目前正在主持國家社會科學基金重大項目“中華民族復興的社會心理促進機制研究”、國家自然科學基金“組織文化對企業(yè)并購的影響機制及干預模式”等科研項目。已正式發(fā)表學術論文390余篇，出版專著20余部，獲得多項省部級獎項和中國人民解放軍科技進步獎。時勘博士是中國科學院培養(yǎng)的一位心理學博士，主要從事組織行為學和人力資源管理的心理學研究工作，研究興趣集中于領導行為及應急管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP組織與員工促進計劃，提出的“智能模擬培訓法”被亞洲太平洋經(jīng)濟合作組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓模式”。時勘博士的研究成果在管理者、飛行員與航天員的選拔、培訓和績效評價中得到了廣泛的應用。
　　時勘，中國科學院大學經(jīng)濟與管理學院教授，兼任中國人民大學心理學系教授和中國科學院心理研究所客座研究員、博士生導師，F(xiàn)任中國科學院大學社會與組織行為研究中心主任，中國心理學會監(jiān)事長，是中國心理學會認定的心理學家。目前正在主持國家社會科學基金重大項目“中華民族復興的社會心理促進機制研究”、國家自然科學基金“組織文化對企業(yè)并購的影響機制及干預模式”等科研項目。已正式發(fā)表學術論文390余篇，出版專著20余部，獲得多項省部級獎項和中國人民解放軍科技進步獎。時勘博士是中國科學院培養(yǎng)的一位心理學博士，主要從事組織行為學和人力資源管理的心理學研究工作，研究興趣集中于領導行為及應急管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP組織與員工促進計劃，提出的“智能模擬培訓法”被亞洲太平洋經(jīng)濟合作組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓模式”。時勘博士的研究成果在管理者、飛行員與航天員的選拔、培訓和績效評價中得到了廣泛的應用。
　　
　　何軍，中國人民大學信息學院教授，博士生導師，數(shù)據(jù)工程與知識工程教育部重點實驗室研究員，在數(shù)據(jù)挖掘、Web數(shù)據(jù)管理、個性化推薦及社交網(wǎng)絡等領域有豐富的研究和開發(fā)經(jīng)驗，發(fā)表研究論文100多篇，主持和參加科研項目十余項。近年在ACMTOIS、Information Systems、Decision Support Systems等國際期刊發(fā)表多篇研究論文，多次獲獎，并擔任TKDE、Computational Intelligence、Informaton Sciences、《計算機學報》《軟件學報》等期刊審稿人，獲得國家發(fā)明授權11項。

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