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上市公司高管股權(quán)激勵(lì)效果研究:基于中國(guó)A股上市公司的證據(jù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787509580486
- 條形碼：9787509580486 ; 978-7-5095-8048-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
上市公司高管股權(quán)激勵(lì)效果研究:基于中國(guó)A股上市公司的證據(jù) 本書特色
在國(guó)內(nèi)外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的眾多研究中，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的效果問題關(guān)注甚多，它們從不同角度探討了股權(quán)激勵(lì)的效果問題。本書在以往研究的基礎(chǔ)上，基于中國(guó)A股這一特定資本市場(chǎng)環(huán)境，從幾個(gè)重要方面考察了股權(quán)激勵(lì)的效果，并獲得了新的發(fā)現(xiàn)。本書基本思路是：一方面從投資者的角度，研究中國(guó)A股上市公司股權(quán)激勵(lì)方案發(fā)布的“市場(chǎng)效應(yīng)”，即A股投資者對(duì)于上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)的態(tài)度；另一方面從管理者的角度，基于管理者全力理論，研究中國(guó)A股上市公司股權(quán)激勵(lì)決策的影響因素，并研究在股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中是否存在高管“自利性”。根據(jù)本書的研究，建議在不斷完善我國(guó)的資本市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)上市公司的監(jiān)管。
上市公司高管股權(quán)激勵(lì)效果研究:基于中國(guó)A股上市公司的證據(jù) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本文詳細(xì)分析了我國(guó)目前的消費(fèi)環(huán)境和居民的消費(fèi)特征，將地位尋求理論引入消費(fèi)模型中，分析了在目前制度環(huán)境的背景下，收入不平等對(duì)居民總消費(fèi)、地位性消費(fèi)和非地位性消費(fèi)的影響，對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)居民家庭高儲(chǔ)蓄和高地位性消費(fèi)的現(xiàn)象進(jìn)行了分析和解釋并提出了相關(guān)的政策建議。本文提出了一個(gè)跨期的消費(fèi)模型，將地位尋求動(dòng)機(jī)和流動(dòng)性約束引入效用函數(shù)，推導(dǎo)出家庭地位性消費(fèi)和非地位性消費(fèi)的跨期效用理論框架。消費(fèi)者在收入不平等和流動(dòng)性約束的條件下，對(duì)當(dāng)期收入存在過度敏感性，存在為了應(yīng)對(duì)內(nèi)生性和外生性流動(dòng)性約束，通過抑制當(dāng)期非地位性消費(fèi)來積累當(dāng)前和未來地位性消費(fèi)的資金的內(nèi)在傳導(dǎo)機(jī)制。很后用靜態(tài)比較分析法深入分析了收入差距、信貸約束以及社會(huì)保障等因素對(duì)家庭消費(fèi)的影響路徑。
上市公司高管股權(quán)激勵(lì)效果研究:基于中國(guó)A股上市公司的證據(jù) 目錄
第1章 導(dǎo)論
1.1 選題背景
1.2 研究目的與研究意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究方法和研究思路
1.4 研究框架
1.5 創(chuàng)新與不足
1.5.1 創(chuàng)新
1.5.2 不足
第2章 股權(quán)激勵(lì)在境內(nèi)外的發(fā)展概況
2.1 境外股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展概況
2.2 股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的發(fā)展概況
2.2.1 內(nèi)部職工股
2.2.2 公司職工股
2.2.3 自然人持股
2.2.4 管理層收購(gòu)(MBO)
2.2.5 股權(quán)激勵(lì)的初步嘗試
2.2.6 股權(quán)激勵(lì)規(guī)范化發(fā)展時(shí)期
2.3 本章小結(jié)
第3章 股權(quán)激勵(lì)效果相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
3.1 股權(quán)激勵(lì)決策影響因素和股權(quán)激勵(lì)動(dòng)機(jī)的相關(guān)文獻(xiàn)
3.2 股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效應(yīng)相關(guān)文獻(xiàn)
3.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效或市場(chǎng)價(jià)值影響的相關(guān)文獻(xiàn)
3.4 股權(quán)激勵(lì)誘發(fā)盈余管理的相關(guān)文獻(xiàn)
3.5 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中的高管自利性相關(guān)文獻(xiàn)
3.6 本章小結(jié)
第4章 股權(quán)激勵(lì)的效果界定及影響因素
4.1 相關(guān)概念界定
4.1.1 上市公司高管
4.1.2 股權(quán)激勵(lì)
4.1.3 股權(quán)激勵(lì)的主要方式
4.2 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
4.2.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的相關(guān)理論
4.2.2 管理學(xué)中的相關(guān)理論
4.3 股權(quán)激勵(lì)效果含義的界定
4.4 股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮效果的影響因素
4.4.1 股權(quán)激勵(lì)的作用機(jī)理
4.4.2 股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮效果的市場(chǎng)條件
4.4.3 股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮效果的公司治理?xiàng)l件
4.5 本章小結(jié)
第5章 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的市場(chǎng)效應(yīng)研究
5.1 理論分析和研究假設(shè)
5.1.1 理論分析
5.1.2 研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計(jì)
5.2.1 樣本選擇和窗口期
5.2.2 模型設(shè)計(jì)
5.3 實(shí)證檢驗(yàn)
5.3.1 H1的檢驗(yàn)與分析
5.3.2 H2的檢驗(yàn)與分析
5.3.3 H3的檢驗(yàn)與分析
5.3.4 H4的檢驗(yàn)與分析
5.4 本章小結(jié)
第6章 股權(quán)激勵(lì)決策的影響因素研究
6.1 理論分析與研究假說
6.1.1 管理者權(quán)力與股權(quán)激勵(lì)決策
6.1.2 企業(yè)特征與股權(quán)激勵(lì)決策
6.2 研究設(shè)計(jì)
6.2.1 樣本選擇
6.2.2 模型設(shè)計(jì)
6.3 實(shí)證結(jié)果
6.3.1 變量描述性統(tǒng)計(jì)
6.3.2 回歸分析
6.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.5 本章小結(jié)
第7章 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中高管自利性研究
7.1 股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)中的高管選擇
7.1.1 行權(quán)價(jià)格
7.1.2 業(yè)績(jī)條件
7.1.3 激勵(lì)有效期
7.2 理論分析與研究假說
7.3 研究設(shè)計(jì)
7.3.1 樣本選擇
7.3.2 模型設(shè)計(jì)
7.4 實(shí)證結(jié)果
7.4.1 相關(guān)變量描述性統(tǒng)計(jì)
7.4.2 回歸結(jié)果
7.4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
7.5 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與政策建議
8.1 研究結(jié)論與未來研究方向
8.1.1 研究結(jié)論
8.1.2 研究不足與局限
8.1.3 未來研究方向
8.2 政策性建議
8.2.1 加強(qiáng)A股市場(chǎng)的完善
8.2.2 加強(qiáng)A股上市公司的治理
8.2.3 加強(qiáng)投資者利益的保護(hù)
參考文獻(xiàn)
附錄
展開全部
上市公司高管股權(quán)激勵(lì)效果研究:基于中國(guó)A股上市公司的證據(jù) 作者簡(jiǎn)介
白慶輝，男，1977年6月生，河北定興人。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士，美國(guó)克萊姆森大學(xué)（Clemson University）聯(lián)合培養(yǎng)博士，現(xiàn)任教于北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院。研究方向?yàn)椋汗局卫怼⒐蓹?quán)激勵(lì)、中國(guó)稅制等。曾在稅務(wù)研究、上海金融、財(cái)會(huì)通訊等刊物發(fā)表論文十余篇。
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