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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究叢書現(xiàn)代人員測評(píng)理論與實(shí)務(wù)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究叢書現(xiàn)代人員測評(píng)理論與實(shí)務(wù)

出版社：四川大學(xué)出版社出版時(shí)間：2002-08-01
開本： 32開 頁數(shù)： 248
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥15.0(6.0折) 定價(jià)  ¥25.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究叢書現(xiàn)代人員測評(píng)理論與實(shí)務(wù) 版權(quán)信息

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究叢書現(xiàn)代人員測評(píng)理論與實(shí)務(wù) 內(nèi)容簡介

本書共3篇13章？壳捌獮榛A(chǔ)篇，介紹人員測評(píng)的相關(guān)背景、基本原理，對(duì)人員測評(píng)的概念做了新的界定，擴(kuò)大了測評(píng)的內(nèi)涵，包括人員測評(píng)的緒論和基本原理。第二篇為技術(shù)篇，介紹和分析人員測評(píng)的設(shè)計(jì)技巧，包括人員測評(píng)的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)與構(gòu)建、測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系和測評(píng)量表的設(shè)計(jì)與編制、測評(píng)信度與效度的檢驗(yàn)。第三篇為實(shí)務(wù)篇，概括了人員測評(píng)的操作程序和各種測評(píng)方法，包括人格測驗(yàn)、能力測驗(yàn)、能力傾向測驗(yàn)、面試、評(píng)價(jià)中心法、績效評(píng)估、人員測評(píng)組織實(shí)施、人員測評(píng)信息化。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究叢書現(xiàn)代人員測評(píng)理論與實(shí)務(wù) 目錄

**篇 人員測評(píng)基礎(chǔ)
第1章 緒論
1．1 人員素質(zhì)測評(píng)
1．2 員工績效評(píng)估
1．3 人員測評(píng)
1．4 人員測評(píng)的發(fā)展概況與趨勢
第2章 人員測評(píng)原理
2．1 人員測評(píng)的理論基礎(chǔ)
2．2 人員測評(píng)的基本類型
2．3 人員測評(píng)中常用的統(tǒng)計(jì)方法

第二篇 人員測評(píng)技術(shù)
第3章 人員測評(píng)指標(biāo)體系與設(shè)計(jì)
3．1 人員測評(píng)指標(biāo)
3．2 測評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則與程序
3．3 構(gòu)建測評(píng)指標(biāo)體系的基本方法
3．4 指標(biāo)權(quán)重的確定
附錄：人員測評(píng)指標(biāo)體系模型范例
第4章 人員測評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系
4．1 人員測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的含義與格式
4．2 人員測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的類型
4．3 測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系及編制
4．4 測評(píng)量表的編制
附錄：管理人員測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參考模式
第5章 測評(píng)信度與效度
5．1 測評(píng)信度及檢驗(yàn)
5．2 測評(píng)效度及檢驗(yàn)

第三篇 人員測評(píng)實(shí)務(wù)
第6章 人格測驗(yàn)
6．1 人格
6．2 人格測驗(yàn)方法
6．3 卡特爾16種人格因素問卷
6．4 明尼蘇達(dá)多相人格測驗(yàn)
6．5 羅夏墨跡測驗(yàn)
第7章 能力測驗(yàn)
7．1 思維能力測驗(yàn)
7．2 創(chuàng)造力測試
7．3 機(jī)械能力測試
7．4 操作能力測試
第8章 能力傾向測驗(yàn)
8．1 能力傾向的概念及內(nèi)容
8．2 普通能力傾向成套測驗(yàn)
8．3 行政職業(yè)能力傾向測試
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商品評(píng)論(0條)
暫無評(píng)論……
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