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勞動(dòng)法與社會(huì)保障法導(dǎo)引與案例/陳若冰

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法導(dǎo)引與案例/陳若冰

出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-04-01
開本： 其他 頁數(shù)： 306
本類榜單：法律銷量榜
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勞動(dòng)法與社會(huì)保障法導(dǎo)引與案例/陳若冰 版權(quán)信息

  • ISBN：9787514195637
  • 條形碼：9787514195637 ; 978-7-5141-9563-7
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法導(dǎo)引與案例/陳若冰 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書是根據(jù)本科階段勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)科的教學(xué)需要與知識(shí)結(jié)構(gòu)，精心撰寫的法治通識(shí)教育教材，以內(nèi)容全面、素材多元、講授適宜為特點(diǎn)。作者運(yùn)用簡(jiǎn)潔的語言介紹勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的基本原理，輔以我國現(xiàn)行的法律法規(guī)內(nèi)容，穿插以新近的有代表性的案例，引用并分析判決，對(duì)于重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)引入背景資料和學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，是一本兼具理論性和應(yīng)用性、簡(jiǎn)明實(shí)用的本科法治通識(shí)教育教材。

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法導(dǎo)引與案例/陳若冰 目錄

上篇 勞動(dòng)法
**章 勞動(dòng)法的基本原理
**節(jié) 勞動(dòng)法的概念與性質(zhì)
第二節(jié) 與勞動(dòng)法密切相關(guān)的概念
第三節(jié) 勞動(dòng)法與其他部門法的關(guān)系
第四節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則
第二章 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系
第三節(jié) 我國勞動(dòng)法的適用范圍
第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系
**節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的基本原理
第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素
第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
第四章 勞動(dòng)合同法
**節(jié) 勞動(dòng)合同概論
第二節(jié) 勞動(dòng)合同立法概況
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的效力
第六節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第七節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
第八節(jié) 勞務(wù)派遣
第九節(jié) 非全日制用工
第十節(jié) 法律責(zé)任
第五章 集體合同法
**節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體協(xié)商
第三節(jié) 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第六章 工資法律制度
**節(jié) 工資概述
第二節(jié) 特殊情況下的工資支付
第三節(jié) *低工資制度
第四節(jié) 工資的法律保障
第七章 工作時(shí)間和休息休假制度
**節(jié) 工作時(shí)間
第二節(jié) 休息休假制度
第八章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)
**節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)概述
第二節(jié) 女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
第三節(jié) 未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
**節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度
……

下篇 社會(huì)保障法
展開全部

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法導(dǎo)引與案例/陳若冰 節(jié)選

　　《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法導(dǎo)引與案例》：　　第三節(jié) 勞動(dòng)法與其他部門法的關(guān)系　　要正確理解勞動(dòng)法的特征，則需把勞動(dòng)法和其他相關(guān)部門法予以比較！　∫、勞動(dòng)法與民法　　1.調(diào)整的對(duì)象不同。民法主要是適應(yīng)商品經(jīng)濟(jì)的需要而產(chǎn)生和發(fā)展的。民法調(diào)整的對(duì)象是調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及人身關(guān)系，而勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象則是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系！　2.法律關(guān)系的主體不同。民事法律關(guān)系的主體可以雙方可能都是公民、法人，或一方是公民另一方是法人，而勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方必須是公民即勞動(dòng)者，另一方當(dāng)事人是用人單位！　3.調(diào)整的原則不同。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行，而我國勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系也包括一定財(cái)產(chǎn)關(guān)系的內(nèi)容，但調(diào)整工資遵循的是按勞分配的原則，調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇遵循的是物質(zhì)幫助的原則。　　二、勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法　　1.調(diào)整的對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的是由國家干預(yù)和縱向管理經(jīng)濟(jì)形成的，以國家為一方主體同其他各方主體之間的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)法主要是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系！　2.目的不同。經(jīng)濟(jì)法的任務(wù)在于加強(qiáng)國家對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平與經(jīng)濟(jì)效益。勞動(dòng)法的任務(wù)在于保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特別足側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展！　∪、勞動(dòng)法與行政法　　1.調(diào)整的對(duì)象不同。行政法調(diào)整的對(duì)象主要是國家行政機(jī)關(guān)行使國家行政職能活動(dòng)中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象主要是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系！　2.法律關(guān)系的主體不同。行政法律關(guān)系的主體范圍是十分廣泛的，但一方必定是國家行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)法律關(guān)系則是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)法律關(guān)系主體的一方必定是勞動(dòng)者。　　……

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