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勞動法與社會保障法:原理.材料與案例-(第二版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787301306178
- 條形碼：9787301306178 ; 978-7-301-30617-8
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動法與社會保障法:原理.材料與案例-(第二版) 本書特色
作者用簡潔的語言介紹勞動法和社會保障法的基本原理，輔以我國現(xiàn)行的法律法規(guī)內(nèi)容，穿插以新近的有代表性的案例，引用并分析判決，對于重點知識點引入背景資料和學(xué)術(shù)動態(tài)，是一本兼具理論性和應(yīng)用性、簡明實用的本科教材。
該書的特點是理論部分語言簡明流暢，案例新穎實用，背景材料翔實貼切，且全書系一人獨著，風(fēng)格統(tǒng)一，體系性較強。自*版出版以來，受到讀者的廣泛好評。為體現(xiàn)近幾年的理論發(fā)展、法律法規(guī)修訂情況和審判動態(tài)，請作者對全書進行了改版。
勞動法與社會保障法:原理.材料與案例-(第二版) 內(nèi)容簡介
作者用簡潔的語言介紹勞動法和社會保障法的基本原理，輔以我國現(xiàn)行的法律法規(guī)內(nèi)容，穿插以新近的有代表性的案例，引用并分析判決，對于重點知識點引入背景資料和學(xué)術(shù)動態(tài)，是一本兼具理論性和應(yīng)用性、簡明實用的本科教材。 該書的特點是理論部分語言簡明流暢，案例新穎實用，背景材料翔實貼切，且全書系一人獨著，風(fēng)格統(tǒng)一，體系性較強。自**版出版以來，受到讀者的廣泛好評。為體現(xiàn)近幾年的理論發(fā)展、法律法規(guī)修訂情況和審判動態(tài)，請作者對全書進行了改版。
勞動法與社會保障法:原理.材料與案例-(第二版) 目錄
目錄**章勞動法的基本原理**節(jié)勞動法概述【背景材料】勞動者忠實義務(wù)的要素【背景材料】哪些勞動者不受《勞動合同法》保護?第二節(jié)勞動法的作用和意義【典型案例】職場監(jiān)控，員工敗訴【典型案例】日本HIV病毒感染者的解雇保護【典型案例】中國HIV病毒感染者重新上崗第三節(jié)我國的勞動立法沿革和法律體系【背景材料】調(diào)研《勞動法(草案)》的兩件事【背景材料】《勞動法》立法中的爭論與堅持第二章勞動法的立法目的**節(jié)勞動法立法目的的意義第二節(jié)勞動法立法目的的內(nèi)容【背景材料】立法目的是解讀法律文字的指南【典型案例】公司未足額繳納社保后果嚴(yán)重【典型案例】滴滴代駕司機工亡保險從120萬變1萬第三章勞動法的調(diào)整對象**節(jié)勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系【背景材料】退休與返聘中的問題【典型案例】退休返聘,維權(quán)不易【背景材料】事實勞動關(guān)系的司法認(rèn)定【典型案例】陶某觸犯職場底線第二節(jié)勞動法調(diào)整的主體范圍【典型案例】勞動關(guān)系與業(yè)余兼職【背景材料】我國《勞動法》的域外效力【典型案例】外賣送餐員獲賠84萬第四章勞動就業(yè)法**節(jié)勞動就業(yè)概述【典型案例】達退休年齡后，索要經(jīng)濟補償金【典型案例】德國就業(yè)歧視的抗辯事由【典型案例】工作沒找到介紹費能否退?第二節(jié)勞動就業(yè)的基本原則【背景材料】就業(yè)平等要等到2095年【背景材料】就業(yè)不是進澡堂子【典型案例】每個條件都符合,除了性別【典型案例】三次被拒,只因是女生第三節(jié)特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則【背景材料】美國法律對退役軍人的保障【背景材料】反殘疾人就業(yè)歧視的法律價值【典型案例】孤獨癥患者的就業(yè)之路第四節(jié)禁止使用童工【典型案例】印度高校用童工迎高官被查第五章勞動合同法**節(jié)勞動合同概述【典型案例】加工承攬中的事實勞動關(guān)系【背景材料】積極推進和完善勞動合同制【背景材料】制定《勞動合同法》的原因【背景材料】《勞動合同法》調(diào)整范圍的擴大與限定【背景材料】勞動合同主要條款釋疑【典型案例】工作履歷造假，試用期解除勞動合同【典型案例】培訓(xùn)期間工資不計入培訓(xùn)費用第二節(jié)勞動合同的訂立、變更、終止與無效【典型案例】合同代簽，雙倍索賠【典型案例】專職律師的無效勞動合同【背景材料】締約過失的司法判例【典型案例】變更工作地點的四地判決【背景材料】京滬兩地法院認(rèn)定的“客觀情況重大變化”【背景材料】勞動合同無效條款例析第三節(jié)勞動合同的期限和形式【背景材料】無固定期限勞動合同制度的價值【背景材料】服務(wù)期與勞動合同期限的責(zé)任區(qū)分【典型案例】勞動合同格式條款中的雇主責(zé)任第四節(jié)勞動合同的解除【背景材料】美國通用汽車公司雇員申訴制度【典型案例】因違反用人單位規(guī)章制度被解雇【典型案例】醫(yī)療期內(nèi)的解雇保護【典型案例】經(jīng)濟性裁員與合同解除之爭【背景材料】應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的八種情形【背景材料】違法解雇，獎金照付【背景材料】 “末位淘汰”的司法指導(dǎo)【典型案例】開具離職證明不得附加條件【典型案例】主播跳槽判賠4900萬第五節(jié)集體合同【背景材料】集體合同與勞動合同的區(qū)別【典型案例】在集體合同上簽字不能代替勞動合同的簽訂【典型案例】集體合同效力優(yōu)先【典型案例】北京首例工會主席被合資企業(yè)開除案【典型案例】工會主席任職未滿被解雇第六章勞動條件法**節(jié)勞動報酬的種類和法律原則【背景材料】美國不同工種的平均年薪【背景材料】補助、補貼等是否計入工資總額？【背景材料】國有企業(yè)工資與效益聯(lián)動機制【典型案例】補發(fā)同工同酬差額工資38萬第二節(jié)*低工資制度【背景材料】澳洲外勞*低工資多未達半【背景材料】各國調(diào)整*低工資的方式第三節(jié)工資支付保障【背景材料】工資給付保證原則【典型案例】產(chǎn)后減薪須補足【背景材料】誤工費的計算方法第四節(jié)工資的屬性與特殊保護【背景材料】補簽倒簽勞動合同支付二倍工資的司法解答【背景材料】勞動債權(quán)優(yōu)先于擔(dān)保債權(quán)【背景材料】股權(quán)激勵是否屬于勞動爭議第五節(jié)工作與休息【背景材料】全球22%勞動人口工作超時【背景材料】工作時間的三種模式【典型案例】法院審結(jié)不定時工作制異議案【典型案例】公司支付員工年休假工資第六節(jié)延長工作時間及其限制【典型案例】午餐時間，算工作時間？【背景材料】長假在家候命應(yīng)算加班【典型案例】自愿超時加班也違法第七章勞動保護法**節(jié)勞動安全衛(wèi)生立法概況和內(nèi)容【背景材料】我國煤礦事故死亡數(shù)超產(chǎn)煤國總和【背景材料】我國職業(yè)危害現(xiàn)狀【典型案例】無奈的勝訴【背景材料】智利礦難奇跡生還【典型案例】毫無防范的職業(yè)中毒第二節(jié)職業(yè)病的報告和法律責(zé)任【典型案例】官司未贏人已去【背景材料】高溫保護的域外立法第三節(jié)女職工的特殊保護【背景材料】沒有一種百分之百的男性職業(yè)【典型案例】美林證券歧視女性賠償220萬美元【典型案例】白領(lǐng)懷孕成了清潔工【背景材料】要孩子還是要工作?【典型案例】哺乳期的變相解雇第四節(jié)未成年工的特殊保護【背景材料】未成年工不是童工第八章社會保障法**節(jié)社會保障法概述【背景材料】勞動法與社會保障法的關(guān)系【背景材料】養(yǎng)老金能養(yǎng)老嗎?【背景材料】從“退！钡健奥巍薄镜湫桶咐抗緫(yīng)按約定工資補繳社保金第二節(jié)我國社會保障法的發(fā)展與改革【背景材料】社會保障費與社會保障稅【背景材料】我國社；鹦磐械牧⒎Ｊ降诰耪律鐣ｋU法概述**節(jié)社會保險法的概念【典型案例】張恩琪訴社保機構(gòu)行政不作為案第二節(jié)社會保險法的原則【背景材料】《社會保險法》制定中的爭論第十章養(yǎng)老保險法**節(jié)養(yǎng)老保險的概念和作用【典型案例】超齡工作的社保難題第二節(jié)養(yǎng)老保險的立法與改革【背景材料】退休年齡與健康和壽命第三節(jié)養(yǎng)老保險基金的募集【典型案例】替職工繳費惹來麻煩【典型案例】代繳社保金,惹來麻煩事第四節(jié)養(yǎng)老保險金的發(fā)放【背景材料】繳費年限的爭論與立法【背景材料】核定養(yǎng)老待遇的司法審查【背景材料】基本養(yǎng)老保險替代率【典型案例】養(yǎng)老保險不能買雙份【典型案例】退休返聘無經(jīng)濟補償?shù)谑徽率I(yè)保險法**節(jié)失業(yè)保險概述【典型案例】寧要低保不要工作【背景材料】何謂失業(yè)?第二節(jié)失業(yè)保險的對象和范圍【典型案例】冒領(lǐng)救濟金入獄8個月第三節(jié)失業(yè)保險基金的發(fā)放【背景材料】失業(yè)人員的醫(yī)療保險【典型案例】用人單位賠償失業(yè)保險金【典型案例】挪用失業(yè)保險費獲刑十年第十二章醫(yī)療保險法**節(jié)醫(yī)療保險的概念和意義【背景材料】如何處理在職員工非因工死亡【典型案例】醫(yī)療保險不能替代病假工資第二節(jié)醫(yī)療保險的內(nèi)容【背景材料】港澳臺大學(xué)生的醫(yī)療保險【典型案例】騙報醫(yī)療費獲刑12年【典型案例】 “第三人支付”難支付第十三章工傷保險法**節(jié)工傷保險的概念和原則【典型案例】非法用工,業(yè)主擔(dān)責(zé)【典型案例】要民事賠償不要工傷【背景材料】不應(yīng)刪改上下班途中的工傷認(rèn)定第二節(jié)工傷保險的范圍【典型案例】網(wǎng)管被砍傷屬于工傷第三節(jié)工傷認(rèn)定和職業(yè)病防治【背景材料】“上下班途中”合理時間的界定【典型案例】是工作還是娛樂?【背景材料】醉酒傷亡不能認(rèn)定為工傷【典型案例】值班遇刺未被認(rèn)定為工亡第四節(jié)工傷保險的責(zé)任原則【典型案例】違章被撞認(rèn)定工傷第五節(jié)工傷保險的待遇【典型案例】21人偽造礦難殺害工友獲刑【背景材料】對于“雙重賠償”的思考第十四章生育保險法**節(jié)生育保險的概念和意義【典型案例】未繳費單位支付生育待遇第二節(jié)生育保險基金【背景材料】生育保險立法之爭第三節(jié)生育保險待遇【典型案例】農(nóng)民工生育誰買單?第十五章社會保障的其他法律制度**節(jié)社會福利制度【典型案例】筑好兒童安全網(wǎng)第二節(jié)社會救濟制度【背景材料】賭博吸毒者全家都不準(zhǔn)領(lǐng)低保?【背景材料】城市低保生活素描【背景材料】低保標(biāo)準(zhǔn)的制定第三節(jié)社會優(yōu)待制度【背景材料】古代先哲的救濟思想第四節(jié)殘疾人保障制度【典型案例】腦癱考生的9分鐘高考【背景材料】患病大學(xué)生的學(xué)籍管理第十六章勞動爭議處理法**節(jié)勞動爭議處理概述【背景材料】勞動權(quán)益救濟的新舉措【背景材料】勞動爭議中的第三人第二節(jié)勞動爭議的調(diào)解第三節(jié)勞動爭議的仲裁【典型案例】妻子申訴,開除丈夫【典型案例】贏了官司拿不到賠償?shù)谒墓?jié)勞動爭議的訴訟【背景材料】以色列勞動法院【典型案例】特殊勞動案件的認(rèn)定與管轄
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勞動法與社會保障法:原理.材料與案例-(第二版) 作者簡介
黎建飛，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)法學(xué)院勞動和社會保障法研究所所長、保險法研究所主任，中國勞動法研究會常務(wù)理事。
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