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13.最新勞動法律政策全書(第6版)

13.最新勞動法律政策全書(第6版)

出版社：中國法制出版社出版時間：2020-11-01
開本： 其他 頁數(shù)： 936
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13.最新勞動法律政策全書(第6版) 版權(quán)信息

13.最新勞動法律政策全書(第6版) 本書特色

“*新法律政策全書系列”選取熱點(diǎn)法律問題，全面準(zhǔn)確收錄相關(guān)的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋以及中央和地方的政策性文件，并進(jìn)行合理分類，是廣大公眾及相關(guān)實(shí)務(wù)人士查閱、解決有關(guān)法律問題必不可少的參考書。

13.最新勞動法律政策全書(第6版) 內(nèi)容簡介

選取勞動法律政策熱點(diǎn)法律問題，全面準(zhǔn)確收錄相關(guān)的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋以及中央和地方的政策性文件，并進(jìn)行合理分類，是廣大公眾及相關(guān)實(shí)務(wù)人士查閱、解決有關(guān)法律問題必不可少的參考書。增加 （1） 2017年以來出臺的新法律、法規(guī)、行政規(guī)章、行政文件、司法解釋、請示答復(fù)。 （2） 根據(jù)新政策變化修改導(dǎo)讀。 （3） 根據(jù)讀者對象，調(diào)整分類。 （4） 盡量收集政策性的文件 刪除 （1）失效的法律文件。 （2）時效性較強(qiáng)的通知、批復(fù)，現(xiàn)已過時。 近期新勞動法律政策全書目錄目錄 一、綜合 中華人民共和國勞動法() (2009年8月27日) 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見() (1995年8月4日) 勞動行政處罰聽證程序規(guī)定() (1996年9月27日) 中組部、人力資源社會保障部、總政治部關(guān)于修改人事爭議處理規(guī)定的通知() (2011年8月15日) *單位工作人員處分暫行規(guī)定()

13.最新勞動法律政策全書(第6版) 目錄

一、綜合

中華人民共和國勞動法

（2018年12月29日）

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

（1995年8月4日）

勞動行政處罰聽證程序規(guī)定

（1996年9月27日）

中組部、人力資源社會保障部、總政治部關(guān)于修改人事爭議處理規(guī)定的通知

（2011年8月15日）

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

（2012年8月22日）

勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法

（2013年6月20日）

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

（2014年1月24日）

人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知

（2014年1月26日）

人力資源社會保障部關(guān)于實(shí)施“全民參保登記計(jì)劃”的通知

（2014年5月27日）

人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于階段性降低社會保險費(fèi)率的通知

（2016年4月14日）

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)社會保險欺詐案件管理辦法的通知

（2016年4月28日）

人力資源社會保障部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務(wù)的意見

（2016年5月6日）

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大全民參保登記計(jì)劃試點(diǎn)范圍的通知

（2016年5月16日）

二、就業(yè)

（一）綜合

國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知

（2008年2月3日）

人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知

（2010年2月10日）

人力資源和社會保障部關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)援助工作的指導(dǎo)意見

（2010年4月29日）

就業(yè)專項(xiàng)資金管理紀(jì)律規(guī)定

（2013年2月18日）

國家稅務(wù)總局、人力資源社會保障部、國務(wù)院扶貧辦、教育部關(guān)于實(shí)施支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策具體操作問題的公告

（2019年2月26日）

人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于繼續(xù)實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生技能就業(yè)專項(xiàng)活動的通知

（2014年5月23日）

人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)失業(yè)登記管理辦法的通知

（2014年12月23日）

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好留學(xué)回國人員自主創(chuàng)業(yè)工作有關(guān)問題的通知

（2015年1月16日）

財(cái)政部、稅務(wù)總局、人力資源社會保障部、教育部關(guān)于支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收政策有關(guān)問題的補(bǔ)充通知

（2015年1月27日）

中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法

（2015年4月24日）

財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、人力資源社會保障部關(guān)于擴(kuò)大企業(yè)吸納就業(yè)稅收優(yōu)惠適用人員范圍的通知

（2015年7月10日）

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見

（2015年12月23日）

國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資持續(xù)健康發(fā)展的若干意見

（2016年9月16日）

人力資源社會保障部、教育部關(guān)于實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知

（2016年10月26日）

國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃的通知

（2017年1月26日）

（二）就業(yè)服務(wù)與管理

勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定

（1990年11月22日）

職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程(試行)

（1998年1月6日）

就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

（2018年12月14日）

（三）職業(yè)培訓(xùn)與考核

職業(yè)技能鑒定規(guī)定

(1993年7月9日)

專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

(2017年2月16日)

人力資源社會保障部關(guān)于在全國百家城市中開展技能振興專項(xiàng)活動的通知

(2013年2月21日)

國務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定

（2015年7月20日）

國務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定

（2016年1月20日）

國務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定

（2016年6月8日）

國務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定

（2016年12月1日）

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好取消部分技能人員職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng)后續(xù)工作的通知

（2016年12月13日）

人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)改革方案的通知

（2017年1月5日）

（四）殘疾人就業(yè)

殘疾人就業(yè)條例

（2007年2月25日）

國家稅務(wù)總局、民政部、中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知

（2007年6月15日）

國務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人小康進(jìn)程的意見（節(jié)選）

（2015年1月20日）

人力資源社會保障部辦公廳、中國殘疾人聯(lián)合會辦公廳關(guān)于實(shí)施《殘疾人職業(yè)技能提升計(jì)劃(2016―2020年)》的通知

（2016年5月17日）

（五）農(nóng)民工就業(yè)

財(cái)政部、勞動保障部、公安部、教育部、人口計(jì)生委關(guān)于將農(nóng)民工管理等有關(guān)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算支出范圍有關(guān)問題的通知

（2003年12月25日）

國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見

（2006年1月31日）

國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見

（2010年1月21日）

國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知

（2010年2月5日）

人力資源社會保障部辦公廳、農(nóng)業(yè)部辦公廳、國務(wù)院扶貧辦行政人事司、共青團(tuán)中央辦公廳、全國婦聯(lián)辦公廳關(guān)于實(shí)施農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)五年行動計(jì)劃（2016-2020年）的通知

（2016年6月13日）

（六）再就業(yè)

勞動和社會保障部關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法

（2002年11月18日）

下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法

（2002年12月24日）

勞動和社會保障部《關(guān)于落實(shí)再就業(yè)政策考核指標(biāo)幾個具體問題的函》

（2003年5月8日）

勞動和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的通知

（2007年8月6日）

（七）涉外及涉港澳臺就業(yè)

境外就業(yè)中介管理規(guī)定

（2002年5月14日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對外國人在中國就業(yè)管理有關(guān)問題的函

（2005年7月4日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定有關(guān)問題的通知

（2005年7月4日）

外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定

（2017年3月13日）

人力資源和社會保障部、財(cái)政部、國務(wù)院港澳事務(wù)辦公室、國務(wù)院臺灣事務(wù)辦公室關(guān)于在內(nèi)地高校學(xué)習(xí)的臺港澳畢業(yè)生享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的通知

（2013年6月24日）

人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于臺灣香港澳門居民辦理失業(yè)登記的通知

（2013年11月22日）

外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定

（2019年12月31日）

三、勞動關(guān)系與勞動合同

（一）綜合

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

（2008年9月18日）

中華人民共和國勞動合同法

（2012年12月28日）

（二）勞動合同與勞動關(guān)系

勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函

（1997年5月30日）

勞動和社會保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法

（2003年7月31日）

勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

（2005年5月25日）

中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見

（2015年3月21日）

（三）工齡計(jì)算

勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函

（1996年9月16日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函

（2002年9月25日）

（四）勞動合同的解除與終止

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

（1995年12月19日）

勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函

（1997年4月29日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函

（2003年7月31日）

勞動和社會保障部關(guān)于工會主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動合同問題的復(fù)函

（2005年1月14日）

（五）違反和解除及終止勞動

財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知(節(jié)錄)

（2018年12月27日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（）

（2001年11月5日）

四、勞動報(bào)酬

國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

（1990年1月1日）

工資支付暫行規(guī)定

（1994年12月6日）

對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定

（1995年5月12日）

*高人民法院關(guān)于勞動行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的勞動監(jiān)察指令書是否屬于可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為

（1998年5月17日）

*高人民法院賠償委員會關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資后仍需進(jìn)行國家賠償?shù)呐鷱?fù)

（2000年1月10日）

*高人民法院賠償委員會關(guān)于國家賠償不應(yīng)扣除已補(bǔ)發(fā)工資的批復(fù)

（2000年1月10日）

*高人民法院關(guān)于被限制人身自由期間的工資已由單位補(bǔ)發(fā)國家是否還應(yīng)支付被限制人身自由的賠償金的批復(fù)

（2000年1月26日）

工資集體協(xié)商試行辦法

（2000年11月8日）

*低工資規(guī)定

（2004年1月20日）

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法

（2004年9月6日）

*高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知

（2004年12月21日）

*高人民法院關(guān)于進(jìn)一步清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的通知

（2006年7月24日）

勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

（2008年1月3日）

財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于高級專家延長離休退休期間取得工資薪金所得有關(guān)個人所得稅問題的通知

（2008年7月1日）

國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補(bǔ)貼征收個人所得稅的批復(fù)

（2008年8月7日）

人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于天津市*低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的函

（2013年3月25日）

人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于新疆維吾爾自治區(qū)*低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的函

（2013年5月13日）

違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定

（2013年6月13日）

*高人民法院、*高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知

（2014年12月23日）

五、工時與休假

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

（1981年3月14日）

國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見

（1981年3月26日）

勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法

（1994年12月14日）

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定

（1995年3月25日）

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答

（1995年4月22日）

勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函

（1997年9月10日）

職工帶薪年休假條例

（2007年12月14日）

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

（2008年9月18日）

全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

（2013年12月11日）

六、勞動安全

（一）基本制度

中華人民共和國礦山安全法

（2009年8月27日）

安全生產(chǎn)許可證條例

（2014年7月29日）

中華人民共和國安全生產(chǎn)法

（2014年8月31日）

生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定

（2015年5月29日）

中共中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見

（2016年12月9日）

（二）勞動防護(hù)用品

用人單位勞動防護(hù)用品管理規(guī)范

（2018年1月15日）

（三）職業(yè)健康管理

中華人民共和國塵肺病防治條例

（1987年12月3日）

使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例

（2002年5月12日）

中華人民共和國職業(yè)病防治法

（2018年12月29日）

（四）事故處理

國家安全生產(chǎn)事故災(zāi)難應(yīng)急預(yù)案

（2006年1月22日）

生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例

（2007年4月9日）

國家發(fā)展改革委、國家能源局、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家煤礦安監(jiān)局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦建設(shè)項(xiàng)目安全管理的通知

（2010年4月10日）

用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法

(2012年4月27日)

國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定

（2013年7月18日）

生產(chǎn)安全事故罰款處罰規(guī)定（試行）

（2015年4月2日）

（五）礦山、建設(shè)工程、特種設(shè)備

礦山安全監(jiān)察工作規(guī)則

（1995年11月6日）

建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例

（2003年11月24日）

特種設(shè)備安全監(jiān)察條例

（2009年1月24日）

煤礦安全監(jiān)察條例

（2013年7月18日）

煤礦安全監(jiān)察行政處罰辦法

（2015年6月8日）

（六）相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)職工傷亡事故分類（GB/T 6441-1986）

（1986年5月31日）

企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)（GB/T 6721-1986）

（1986年8月22日）

七、女職工和未成年工特殊保護(hù)

中華人民共和國未成年人保護(hù)法（節(jié)錄）

（2020年10月17日）

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

（1994年12月9日）

禁止使用童工規(guī)定

（2002年10月1日）

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

（2012年4月28日）

八、五險一金

（一）綜合

中華人民共和國社會保險法

（2018年12月29日）

社會保險費(fèi)征繳暫行條例

（2019年3月24日）

社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法

（1999年3月19日）

城市居民*低生活保障條例

（1999年9月28日）

*高人民法院關(guān)于在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時不得查封、凍結(jié)和扣劃社會保險基金的通知

（2000年2月18日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于單位外派職工在境外工作期間取得當(dāng)?shù)鼐用裆矸葑C后社會保險關(guān)系處理問題的復(fù)函

（2001年4月24日）

社會保險行政爭議處理辦法

（2001年5月27日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于取得國外永久性居民身份證回國工作人員在國內(nèi)工作期間有關(guān)社會保險問題的復(fù)函

（2001年9月10日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)自救期間應(yīng)否繳納社會保險費(fèi)問題的復(fù)函

（2001年12月30日）

勞動和社會保障部關(guān)于如何執(zhí)行和解釋社會保險費(fèi)征繳有關(guān)規(guī)定的復(fù)函

（2002年7月31日）

國家稅務(wù)總局關(guān)于稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會保險費(fèi)工作的指導(dǎo)意見

（2002年9月29日）

勞動和社會保障部關(guān)于能否受理原公務(wù)員身份職工訴機(jī)關(guān)補(bǔ)交社會保險金的復(fù)函

（2002年9月29日）

社會保險稽核辦法

（2003年2月27日）

社會保障基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則

（2003年3月5日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員參加社會保險工作有關(guān)問題的通知

（2003年7月3日）

社會保險基金先行支付暫行辦法

(2018年12月14日)

社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法

(2011年6月29日)

人力資源和社會保障部實(shí)施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定

(2011年6月29日)

在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法

(2011年9月6日)

國家宗教事務(wù)局、人力資源和社會保障部、財(cái)政部等關(guān)于進(jìn)一步解決宗教教職人員社會保障問題的通知

(2011年12月27日)

社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定

(2012年12月31日)

社會保險費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定

（2013年9月26日）

人力資源和社會保障部關(guān)于切實(shí)做好社會保險費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知

（2013年10月31日）

（二）失業(yè)保險

失業(yè)保險條例

（1999年1月22日）

勞動和社會保障部、財(cái)政部、人事部關(guān)于事業(yè)單位參加失業(yè)保險有關(guān)問題的通知

（1999年8月30日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對刑滿釋放或者解除勞動教養(yǎng)人員能否享受失業(yè)保險待遇問題的復(fù)函

（2000年9月7日）

失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法

（2019年12月9日）

勞動和社會保障部、財(cái)政部關(guān)于銀行系統(tǒng)單位參加失業(yè)保險有關(guān)問題的通知

（2000年11月8日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)領(lǐng)取一次性安置費(fèi)后能否享受失業(yè)保險待遇問題的復(fù)函

（2001年5月23日）

勞動和社會保障部辦公廳、人事部辦公廳、解放軍總后勤部司令部關(guān)于對軍隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加失業(yè)保險有關(guān)問題的復(fù)函

（2002年2月22日）

勞動和社會保障部關(guān)于建立失業(yè)保險個人繳費(fèi)記錄的通知

（2002年4月12日）

*高人民檢察院關(guān)于挪用失業(yè)保險基金和下崗職工基本生活保障資金的行為適用法律問題的批復(fù)

（2003年1月28日）

勞動和社會保障部、財(cái)政部關(guān)于適當(dāng)擴(kuò)大失業(yè)保險基金支出范圍試點(diǎn)有關(guān)問題的通知

（2006年1月11日）

人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險費(fèi)率有關(guān)問題的通知

......

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13.最新勞動法律政策全書(第6版) 節(jié)選

勞動是人謀生和實(shí)現(xiàn)價值的基本物質(zhì)手段，也是每個公民的基本權(quán)利義務(wù)之一。我國《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)！薄皠趧邮且磺杏袆趧幽芰Φ墓竦墓鈽s職責(zé)！钡莿趧拥男问蕉喾N多樣，受到不同的法律法規(guī)的調(diào)整。本書所收的法律政策屬于勞動法領(lǐng)域。勞動法上的勞動具有特殊的含義。它不是泛指一切社會主義勞動者的勞動，而是指由我國勞動法律調(diào)整的一個特殊領(lǐng)域。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)及其相關(guān)的規(guī)定，公務(wù)員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)業(yè)勞動者、保姆等等都不適用勞動法的規(guī)定。這些形式的“勞動”分別由公務(wù)員法、軍事法以及民事法律中有關(guān)勞動合同的規(guī)定等等法律規(guī)范調(diào)整。 從1994年《勞動法》通過以來，我國勞動法律政策體系逐漸完備，同時也發(fā)生了比較重大的變化。2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議以及2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議分別對該法進(jìn)行了修訂。由于勞動方面的法律政策涉及面廣，廣大勞動者對于如何查找和適用這些復(fù)雜的文件，往往感到無從下手；即使對于專業(yè)人士來說，一本有效、全面的勞動法律工具書，也是在出色完成專業(yè)法律服務(wù)過程中所必不可少的幫手。本書的目的就在于對我國現(xiàn)行有效的勞動法律、政策進(jìn)行全面系統(tǒng)的梳理，通過合理明晰的分類，分專題予以收錄，并作若干注解，方便讀者查考與應(yīng)用勞動法律政策規(guī)定。 本書共分九個部分。 **部分“綜合”，主要收錄了《勞動法》，以及為保障《勞動法》的貫徹實(shí)施而制定的相關(guān)勞動行政程序規(guī)定，包括勞動監(jiān)察、勞動行政處罰、勞動行政復(fù)議等方面的內(nèi)容。工會在勞動關(guān)系的處理過程中具有重要的作用，因此“綜合”部分收錄了若干主要的工會法規(guī)。本部分收錄的*后一個文件是國務(wù)院人力資源和社會保障部門清理現(xiàn)行人力資源和社會保障規(guī)章的結(jié)果，文件一一列舉了現(xiàn)已廢止的、擬修訂的和現(xiàn)行有效的社會保障規(guī)章，方便讀者及時了解勞動和社會保障規(guī)章立改廢的基本情況。 值得指出的是，《勞動法》作為構(gòu)建我國勞動法制的一部綜合性、基礎(chǔ)性的法律，包含了促進(jìn)就業(yè)、勞動合同、工作時間、休息休假、工資支付、勞動衛(wèi)生、安全保障、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利、爭議處理等勞動領(lǐng)域各個方面的內(nèi)容。自1995年《勞動法》實(shí)施以來，一方面為配合《勞動法》的實(shí)施，國家制定了相應(yīng)的配套規(guī)定，《勞動法》中各個單方面的內(nèi)容都逐漸積累起了較為豐富的內(nèi)容；另一方面為了適應(yīng)發(fā)展和變化了的客觀形勢，國家也適時總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，制定了相應(yīng)的新法律，對《勞動法》的規(guī)定作出一定的變更；再一方面，頒布具有實(shí)效性的政策文件也是適應(yīng)具體問題的重要方式。本書以下的部分，即根據(jù)這些考慮，對涉勞動法律的相關(guān)領(lǐng)域作了具體的分類，分別收錄了相涉勞動法律的相關(guān)法律政策文件。 第二部分“就業(yè)”，主要收錄了促進(jìn)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)方面的法律法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策文件。就業(yè)關(guān)系國計(jì)民生，國家通過各種方式促進(jìn)和保障勞動者就業(yè)：一是規(guī)范勞動力市場就業(yè)服務(wù)與管理機(jī)制；二是針對特定就業(yè)困難人群制定優(yōu)惠政策，鼓勵和扶持殘疾人等就業(yè)弱勢群體；三是做好農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的服務(wù)和管理工作，為農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員提供便利，保障其權(quán)利；四是通過各種途徑做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，從政策、資金、稅費(fèi)等方面為再就業(yè)工作創(chuàng)造條件，提供支持。2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，并于2015年進(jìn)行修正，該法從政策支持、反對就業(yè)歧視、保障就業(yè)服務(wù)與管理、保障職業(yè)培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等方面構(gòu)建起了我國就業(yè)促進(jìn)方面的基本法律框架。 第三部分是“勞動關(guān)系和勞動合同”的內(nèi)容。關(guān)于勞動合同的內(nèi)容原來集中在勞動法的第三章“勞動合同和集體合同”。為配合勞動法的實(shí)施，國家相關(guān)部門相繼頒布了一系列配套規(guī)定，在勞動合同方面，主要包括：《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》；《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》等等。2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），《勞動合同法》共八章98條，對勞動合同的類型、內(nèi)容、訂立、履行、變更、解除、終止，以及相關(guān)法律責(zé)任作了全面的規(guī)定。根據(jù)該法的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。此外，勞動合同法還對勞務(wù)派遣和非全日制用工這兩種特殊的用工形式進(jìn)行了規(guī)范。為消除勞動合同法在實(shí)施過程中的誤解，澄清《勞動合同法》規(guī)定中的部分規(guī)定，2008年9月18日國務(wù)院公布了《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，并自公布之日起施行。 2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，本次修改提高了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件、明確提出被派遣勞動者同工同酬、對勞務(wù)派遣崗位“三性”作出明確界定、加重違法勞務(wù)派遣行為的處罰力度，這對于更好地保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益意義重大。 第四部分“勞動報(bào)酬”，收錄了有關(guān)工資支付、*低工資等方面的文件。 第五部分“工時與休假”收錄了關(guān)于工時制度和休假制度方面的規(guī)定。2007年國務(wù)院出臺了《職工帶薪年休假條例》，2013年對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作了修改，規(guī)范了帶薪年休假制度和春節(jié)放假安排。 第六部分“勞動安全”，分為基本制度、勞動防護(hù)用品、職業(yè)健康管理、事故處理，以及礦山、建設(shè)工程、特種設(shè)備等專題。生產(chǎn)安全事故中有一部分內(nèi)容涉及工傷認(rèn)定與賠償，收錄在第八部分“工傷保險”欄目之中。2007年4月9日國務(wù)院頒布了《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》。作為《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的重要配套行政法規(guī)，該條例通過進(jìn)一步落實(shí)事故報(bào)告責(zé)任、明確事故報(bào)告的程序和時限、規(guī)范事故報(bào)告的內(nèi)容、建立值班制度等內(nèi)容，為事故報(bào)告和調(diào)查處理工作提供了明確的操作規(guī)程。2016年7月2日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議和2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議修正了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》。本次修改對我國預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害、保護(hù)勞動者職業(yè)健康有重要的意義。 第七部分“女職工和未成年工特殊保護(hù)”，特殊群體的勞動保護(hù)原則上也屬于勞動安全衛(wèi)生的內(nèi)容，但為了突出其特殊性及重要性，本書單獨(dú)將其作為第七部分，集中收錄相關(guān)文件。2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，主要從三個方面作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍；二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。 第八部分“五險一金”，即失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險及住房公積金，屬于社會保險方面的內(nèi)容。2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過了《中華人民共和國社會保險法》，該法對于健全和完善中國社會領(lǐng)域的立法具有重要意義，為中國目前的社會保險制度確立了一個明確的價值取向。值得一提的是2010年12月《工傷保險條例》的修改，該條例擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍，同時還規(guī)定了除現(xiàn)行規(guī)定的機(jī)動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動車交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外，值得注意的是在傳統(tǒng)的各類保險、住房公積金、企業(yè)年金在2016年和2017年均有新的規(guī)范性文件頒布。 第九部分“勞動人事爭議處理”，包括的是勞動爭議的調(diào)解、仲裁與訴訟程序方面的文件。2007年12月29日通過、自2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對原有的勞動爭議處理程序作了重要的變革，其中包括申請仲裁的期限、仲裁不收費(fèi)、部分案件一裁終局的規(guī)定等等，為快速、高效地解決爭議，維護(hù)勞動者權(quán)益提供了法律保障。2011年11月31日，人力資源和社會保障部第76次部務(wù)會通過了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，該文件的出臺推動了企業(yè)建立健全調(diào)解組織、建立預(yù)防工作機(jī)制、完善調(diào)解制度、落實(shí)保障措施，提升了企業(yè)自主解決爭議的能力。2012年12月31日由*高人民法院審判委員會第1566次會議通過的《*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》則進(jìn)一步明確了調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)問題，兩部新文件的出臺既有利于高效地解決勞動爭議，同時也為保護(hù)勞動者的權(quán)益提供了法律依據(jù)。

13.最新勞動法律政策全書(第6版) 作者簡介

中國法制出版社，司法部主管主辦的中央級法律圖書專業(yè)出版機(jī)構(gòu)，是法律、行政法規(guī)的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)。

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