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上海社會(huì)科學(xué)院出版社國(guó)際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017

上海社會(huì)科學(xué)院出版社國(guó)際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017

作者：高子平
出版社：上海社會(huì)科學(xué)院出版社出版時(shí)間：2017-04-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 72
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上海社會(huì)科學(xué)院出版社國(guó)際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017 版權(quán)信息

上海社會(huì)科學(xué)院出版社國(guó)際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書旨在從主權(quán)國(guó)家和區(qū)域創(chuàng)新中心兩個(gè)層面著手，聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、科技創(chuàng)新潛力、人才隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神等維度，兼顧中西方文化特質(zhì)、政策偏好與國(guó)民意志，精準(zhǔn)把握各自的發(fā)展層級(jí)與歷史方位。同時(shí)，立足優(yōu)選、對(duì)標(biāo)靠前，為未來(lái)中國(guó)集聚各方英才、構(gòu)建靠前人才話語(yǔ)權(quán)等探尋解決之道。

上海社會(huì)科學(xué)院出版社國(guó)際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017 目錄

一、 國(guó)際人才吸引力評(píng)價(jià)的基本狀況

（一） 全球人力資本指數(shù)報(bào)告

（二） 全球人才指數(shù)報(bào)告

（三） 全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告

（四） 全球領(lǐng)導(dǎo)力與人才指數(shù)報(bào)告

二、 國(guó)際人才吸引力評(píng)價(jià)的主要對(duì)象

（一） 主權(quán)國(guó)家及發(fā)展概況

（二） 區(qū)域創(chuàng)新中心及發(fā)展概況

三、 國(guó)際人才吸引力評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系

（一） 國(guó)際人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定原則

（二） 主權(quán)國(guó)家國(guó)際人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)及數(shù)據(jù)源

1. 政治穩(wěn)定性

2.國(guó)家開(kāi)放度

3.社會(huì)治理水平

4.經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)

5.科技創(chuàng)新能力

6.人才發(fā)展?fàn)顩r

7.日常生活環(huán)境

8.精神文化環(huán)境

（三） 區(qū)域創(chuàng)新中心國(guó)際人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)及數(shù)據(jù)源

1.城市治理

2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展

3.區(qū)域定位

4.科技創(chuàng)新

5.人才狀況

6.生活環(huán)境

（四） 國(guó)際人才吸引力的測(cè)算方法

四、 國(guó)際人才吸引力排名及解讀

（一） 主權(quán)國(guó)家國(guó)際人才吸引力指數(shù)排名。

1.總體排名解讀

2.分指標(biāo)解讀

3.中國(guó)吸引國(guó)際人才的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

（二） 區(qū)域創(chuàng)新中心國(guó)際人才吸引力指數(shù)排名

1.總體排名解讀

2.分指標(biāo)解讀

3.上海吸引國(guó)際人才的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

五、 站在更高的歷史起點(diǎn)

（一） 全球人才流向與流量變化的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)究竟是什么

（二） 中國(guó)究竟是如何改變?cè)趪?guó)際人才市場(chǎng)上長(zhǎng)期被動(dòng)地位的

（三） 人才發(fā)展究竟路在何方


展開(kāi)全部

上海社會(huì)科學(xué)院出版社國(guó)際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017 節(jié)選

引 言 在中西方經(jīng)濟(jì)—科技發(fā)展的不同歷史階段，倚重的資源稟賦存有較大差異。其中，自然資源、人力資源、人才（Talent；Rencai）資源兼具時(shí)間上的繼起性與空間上的并存性，并因特定的宏觀經(jīng)濟(jì)條件而不時(shí)調(diào)整位次。因此，能否適時(shí)并適度調(diào)整三者之間的排序，為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)—科技的持續(xù)增長(zhǎng)與輪番升級(jí)注入活力并增強(qiáng)動(dòng)力，恰恰成為評(píng)價(jià)現(xiàn)代政府治理能力的重要維度。冷戰(zhàn)的終結(jié)為全球市場(chǎng)化進(jìn)程拓寬了道路，跨國(guó)公司成為真正意義上的全球化進(jìn)程的主要載體，并因其產(chǎn)業(yè)層級(jí)及全球布局需要而使人才資源超越了自然資源與人力資源，首次成為全球范圍內(nèi)廣泛認(rèn)同的**資源？鐕(guó)公司的布局成為直接影響國(guó)際人才流向的重要變量。相應(yīng)地，能否吸引并留住跨國(guó)公司，這就成了衡量國(guó)際人才市場(chǎng)地位的重要標(biāo)志。但國(guó)際人才市場(chǎng)體系的金字塔結(jié)構(gòu)并未發(fā)生根本性的改變，很多新興的發(fā)展中國(guó)家只能一邊哀怨“人才流失”，一邊借助各種優(yōu)惠甚至超國(guó)民待遇從國(guó)外吸引人才，尤其是存有族裔關(guān)聯(lián)的人才。 隨著云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能的興起，一個(gè)嶄新的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、微經(jīng)濟(jì)三位一體，構(gòu)成了不同于以往的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，ICT產(chǎn)業(yè)及其技術(shù)的深度應(yīng)用、制造業(yè)的精準(zhǔn)化與智能化成為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心？梢灶A(yù)見(jiàn)，在即將到來(lái)的人工智能時(shí)代，只有不被人工智能所替代的勞動(dòng)力才是人才，人力資源在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位將會(huì)持續(xù)下降，自然資源更是如此。事實(shí)上，產(chǎn)業(yè)發(fā)展如今對(duì)人才，尤其國(guó)際人才的需求已經(jīng)發(fā)生了深刻變化。高度富集并高效流轉(zhuǎn)的個(gè)體數(shù)據(jù)重塑了人才的價(jià)值體系，基于平臺(tái)指向的柔性集聚重構(gòu)了人才與產(chǎn)業(yè)之間的耦合關(guān)系，國(guó)際人才的流動(dòng)與集聚呈現(xiàn)出一系列的新特征、新態(tài)勢(shì)，如虛擬集聚、離岸集聚、就地（屬地化）集聚、短期流動(dòng)、跨國(guó)辦公等。相應(yīng)地，國(guó)際人才市場(chǎng)開(kāi)始從等級(jí)體系向非勻質(zhì)分布的網(wǎng)絡(luò)體系轉(zhuǎn)化。全球城市開(kāi)始取代跨國(guó)公司，成為新一輪全球化進(jìn)程的主要驅(qū)動(dòng)及國(guó)際人才資源配置的基本節(jié)點(diǎn)，并通過(guò)匯集各類職業(yè)社交平臺(tái)贏取國(guó)際人才數(shù)據(jù)權(quán)及輻射力，有效增強(qiáng)自身的人才流量調(diào)控能力。 就中國(guó)而言，自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)通過(guò)多種途徑和方式，從國(guó)外吸引和集聚各類優(yōu)秀人才，不僅大大緩解了一度面臨的人才斷層局面，而且持續(xù)推動(dòng)了人才結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化與人才質(zhì)量的穩(wěn)步提升，進(jìn)而促進(jìn)了國(guó)家整體創(chuàng)新能力的提高。毋庸置疑，海外人才引進(jìn)成為中國(guó)和平崛起的重要秘笈之一。采取積極措施吸引或留置海外人才是世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家和新興發(fā)展中國(guó)家壯大本國(guó)人才隊(duì)伍的通行做法，也是在較短時(shí)間內(nèi)突破技術(shù)瓶頸、提升科研水平的一條寶貴經(jīng)驗(yàn)。早在2008年12月，中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》，“千人計(jì)劃”付諸實(shí)施，成為我國(guó)目前*高層次的海外人才引進(jìn)計(jì)劃。截至2016年年底，“千人計(jì)劃”已分10批共引進(jìn)了4180余名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。入選者主體來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本、加拿大等科教發(fā)達(dá)國(guó)家的知名高校、科研機(jī)構(gòu)和跨國(guó)企業(yè)。其中很多人，或者研究水平居于國(guó)際前沿，或者掌握轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化成熟度較高的科技成果、自主專利，或者具有豐富的跨國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，或者是40歲以下青年中的拔尖人才，有成為學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿。在?guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才中，有諾貝爾獎(jiǎng)獲得者3名、發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院或工程院院士46名、正教授1430余名，引進(jìn)的正教授的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1978—2008年30年間引進(jìn)數(shù)量的總和。在“千人計(jì)劃”帶動(dòng)下，各省份也先后實(shí)施地方引才計(jì)劃。如北京“海聚工程”、江蘇“雙創(chuàng)計(jì)劃”、浙江“省級(jí)千人計(jì)劃”等，與教育部“長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃”、中科院“百人計(jì)劃”等部委引才計(jì)劃一起，形成了多層次、多渠道、相互銜接的引才格局。 近年來(lái)，“進(jìn)出規(guī)模漸趨均衡、引進(jìn)質(zhì)量穩(wěn)步提高”的趨勢(shì)日漸顯著，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了國(guó)際人才的“常態(tài)化流動(dòng)周期”，理當(dāng)跳出西方Brain Drain研究范式的窠臼，探索國(guó)際人才流動(dòng)的中國(guó)概念、中國(guó)話語(yǔ)與中國(guó)方案，借此形成引領(lǐng)全球人才流動(dòng)的中國(guó)范式。這就需要基于前所未有的道路自信、理論自信、制度自信與文化自信，敞開(kāi)國(guó)門對(duì)照彼此，解放思想對(duì)標(biāo)國(guó)際，探尋人才吸引力的內(nèi)在機(jī)理與形成機(jī)制，形成一整套客觀公正、通俗易懂的指標(biāo)體系，為各界重新認(rèn)識(shí)國(guó)際人才市場(chǎng)行情、準(zhǔn)確把握全球人才流向提供評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或者依據(jù)。

上海社會(huì)科學(xué)院出版社國(guó)際人才吸引力指數(shù)報(bào)告2017 作者簡(jiǎn)介

高子平，法學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，上海社會(huì)科學(xué)院信息研究所研究員，上海市海外人才發(fā)展（張江）實(shí)驗(yàn)室主任，主要研究方向?yàn)榭鐕?guó)人才流動(dòng)。先后承擔(dān)國(guó)家哲學(xué)社科規(guī)劃課題2項(xiàng)，國(guó)家部委招標(biāo)課題16項(xiàng)，上海市軟科學(xué)重點(diǎn)課題及決策咨詢課題5項(xiàng)，其他課題項(xiàng)目49項(xiàng)。出版專著5部，在《自然辯證法研究》《科學(xué)學(xué)研究》《科研管理》《科技進(jìn)步與對(duì)策》《科學(xué)管理研究》《中國(guó)行政管理》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，獲得國(guó)家及上海市主要領(lǐng)導(dǎo)批示9篇。分別獲得第九屆、第十屆、第十一屆上海市決策咨詢研究成果二等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)；上海社會(huì)科學(xué)院張仲禮學(xué)術(shù)獎(jiǎng)；2015、2016年度全國(guó)人事人才科研年會(huì)三等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)；2017年度中國(guó)人才研究會(huì)二等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。多次接受《人民日?qǐng)?bào)》《解放日?qǐng)?bào)》《文匯報(bào)》《中國(guó)人事報(bào)》《中國(guó)青年報(bào)》及新華社與東方財(cái)經(jīng)頻道等采訪。

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