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企業(yè)教頭:如何在組織中開發(fā)頂級人才

企業(yè)教頭:如何在組織中開發(fā)頂級人才

出版社：中央編譯出版社出版時間：2004-05-01
開本： 16開 頁數(shù)： 325
本類榜單：管理銷量榜
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企業(yè)教頭:如何在組織中開發(fā)頂級人才 版權信息

企業(yè)教頭:如何在組織中開發(fā)頂級人才 本書特色

本書都是一種豐富的和充滿誘惑力的資源。對于那些熱切期望成為“輔導專家”的經(jīng)理人，在這本書中，你將可以發(fā)現(xiàn)不計其數(shù)的指導、豐富的工具和切實的案例。在當前這個世界中，輔導已經(jīng)不僅僅是一個了解即可的內(nèi)容，而成為一種現(xiàn)實所必需的工具。就此而言，這本書發(fā)可以成為經(jīng)理人的**參考書。

企業(yè)教頭:如何在組織中開發(fā)頂級人才 內(nèi)容簡介

本書的作者既是知名的學者，也是輔導和培訓領域的資深專家。他們曾經(jīng)運用書中這些“非常容易使用”的方法，培訓了數(shù)以千計的經(jīng)理人、執(zhí)行官和MBA學員，并受到了廣泛的好評，F(xiàn)時的商界，已經(jīng)不是產(chǎn)品決定一切的時代。能夠擁有優(yōu)秀的員工，特別是擁有那些能夠不斷學習，并日新日高的員工，對企業(yè)未來的發(fā)展具有決定性的意義。因此，對企業(yè)領導人來說，人們*核心的任務已經(jīng)轉變?yōu)閹椭鷨T工學習，以及使其在現(xiàn)時基礎上不斷提高和發(fā)展自己。

企業(yè)教頭:如何在組織中開發(fā)頂級人才 目錄

前言
致謝
第1章 輔導式經(jīng)理入門
第2章 開發(fā)式輔導
第3章 輔導經(jīng)理和“輔導思維模式”
第4章 愿意接受輔導的學習者
第5章 創(chuàng)造良好的輔導氛圍
第6章 放下手中的工作，開始輔導對話
第7章 關注重點
第8章 對重點因素實施有效的觀察
第9章 提供經(jīng)過權衡的、有益的反饋
第10章 一起解決變革的方向
第11章 確定目標，實現(xiàn)變革
第12章 輔導與職業(yè)發(fā)展
第13章 開發(fā)式輔導與工作績效問題
第14章 用輔導增強正式教育的效果
結語：*后的話——輔導與組織
作者簡介
參考文獻
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企業(yè)教頭:如何在組織中開發(fā)頂級人才 作者簡介

　詹姆斯·亨特博士是百森商學院的管理學副教授，主講管理學、人力資源管理策略和領導學，同時也是該學院行政教育專業(yè)“領導才能與影響項目”的成員。在此之前，他在克拉克大學研究生院任教。亨特博士還是百森商學院“領導才能與團隊合作項目”的負責人之一。為了加強學生在領導和團隊合作方面的能力，百森商學院為學生提供了開發(fā)式輔導培訓，每天大約有500名在校學生和MBA學員接受了輔導技巧和事業(yè)發(fā)展方面的培訓。最近，亨特博士的一篇關于輔導的論文被世界最大的商學院教授聯(lián)合會——管理學會評為“最佳管理學進展論文”。

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