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基于外派適應性的跨文化沖突模型研究及應用

基于外派適應性的跨文化沖突模型研究及應用

作者：張穎
出版社：經濟管理出版社出版時間：2019-01-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 196頁
本類榜單：社會科學銷量榜
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基于外派適應性的跨文化沖突模型研究及應用 版權信息

  • ISBN：9787509657782
  • 條形碼：9787509657782 ; 978-7-5096-5778-2
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

基于外派適應性的跨文化沖突模型研究及應用 內容簡介

本書針對主要概念、實證對象、理論模型和研究方法進行了詳細分析和闡述。在主要概念上, 分別對外派適應性、跨文化沖突、文化智力和文化距離不對稱性進行了界定和區(qū)分。在實證對象上, 選擇大型中資企業(yè)對一帶一路沿線國家外派為實例, 分析外派國際作業(yè)受跨文化差異沖擊的情況下, 相關外派主體 (包括個體和群體) 與東道國當?shù)乜蛻艋蚝献骰锇榛訒r爆發(fā)的典型跨文化沖突事件和外派主體適應性現(xiàn)象及規(guī)律進行了全面概括。

基于外派適應性的跨文化沖突模型研究及應用 目錄

第1章 緒論
1．1 問題的提出
1．2 研究意義
1．3 本書的理論創(chuàng)新
1．4 本書的主要研究方法
1．5 國內外企業(yè)外派現(xiàn)狀分析
1．6 本書的基本思路與分析框架

第2章 理論基礎與主變量分析
2．1 文化距離不對稱性
2．2 外派適應性的界定
2．3 文化智力的構念
2．4 跨文化沖突管理
2．5 文化智力、外派適應性與跨文化沖突三者關系評析
2．6 總結評述

第3章 研究假設與模型構建
3．1 基于個體文化智力的外派適應性研究
3．2 文化距離與外派崗位的交互調節(jié)效應
3．3 跨文化沖突的中介效應
3．4 外派適應性與跨文化沖突類型預判
3．5 外派適應性與沖突管理方式
3．6 模型構建

第4章 中資企業(yè)對“一帶一路”沿線國家外派的實證
4．1 典型調查選點
4．2 數(shù)據(jù)收集處理
4．3 測量工具的選擇
4．4 樣本適應性及樣本特性
4．5 信度和效度問題
4．6 數(shù)據(jù)分析計劃

第5章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與結果分析
5．1 初始分析及描述性統(tǒng)計分析
5．2 驗證性因子分析（CFA）
5．3 結構方程模型分析
5．4 基于外派適應性的跨文化沖突預判
5．5 定性比較分析
5．6 小結
……

第6章 結論與建議

附錄
參考文獻
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基于外派適應性的跨文化沖突模型研究及應用 作者簡介

　　張穎，1980年生，博士，副教授，碩士生導師。2004年獲墨爾本大學教育學碩士，2014年獲查爾斯特大學管理學博士學位，師從著名結構方程學家EdwardOczkowski教授，現(xiàn)就職于云南財經大學。研究方向為外派沖突與管理決策、文化智力、文化距離不對稱性量度。目前以首作者身份在Cross-cultural Management Human Resource Development Review，International Journal of Conflict Management核心外文期刊發(fā)表SSCI和SCI檢索論文，累計影響因子9.842。在一類出版社出版著作6部，其中英文獨著1部、參著1部、參編1部、譯著3部。主持國家自然科學基金項目、云南省哲學社會科學規(guī)劃項目，主研澳大利亞科學合作研究項目。獲云南省哲學社會科學優(yōu)秀成果二、三等獎、澳大利亞新南威爾士州政府國際科研合作獎、澳大利亞查爾斯特大學PRS學術研究獎和ITP獎，入選云南省中青年學術與技術帶頭人、萬人計劃“青年拔尖人才”。

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