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管理-使命.責(zé)任.實(shí)踐-(實(shí)踐篇)

管理-使命.責(zé)任.實(shí)踐-(實(shí)踐篇)

出版社：機(jī)械工業(yè)出版社出版時(shí)間：2019-05-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 273
本類榜單：管理銷量榜
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管理-使命.責(zé)任.實(shí)踐-(實(shí)踐篇) 版權(quán)信息

管理-使命.責(zé)任.實(shí)踐-(實(shí)踐篇) 本書(shū)特色

本書(shū)是針對(duì)企業(yè)管理者的管理實(shí)踐圖書(shū)。本書(shū)圍繞經(jīng)營(yíng)績(jī)效、服務(wù)機(jī)構(gòu)的績(jī)效、卓有成效的工作和有所成就的員工、社會(huì)影響和社會(huì)責(zé)任、管理者的工作、管理技能與組織管理、高層管理者的任務(wù)與組織、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)等，系統(tǒng)探討和揭示了企業(yè)使命、企業(yè)責(zé)任、員工責(zé)任、員工資產(chǎn)、知識(shí)工作者、目標(biāo)管理、管理分權(quán)、組織設(shè)計(jì)、規(guī)模、成長(zhǎng)和創(chuàng)新型組織等方面的問(wèn)題。

管理-使命.責(zé)任.實(shí)踐-(實(shí)踐篇) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)是針對(duì)企業(yè)管理者的管理實(shí)踐圖書(shū)。本書(shū)圍繞經(jīng)營(yíng)績(jī)效、服務(wù)機(jī)構(gòu)的績(jī)效、卓有成效的工作和有所成就的員工、社會(huì)影響和社會(huì)責(zé)任、管理者的工作、管理技能與組織管理、高層管理者的任務(wù)與組織、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)等，系統(tǒng)探討和揭示了企業(yè)使命、企業(yè)責(zé)任、員工責(zé)任、員工資產(chǎn)、知識(shí)工作者、目標(biāo)管理、管理分權(quán)、組織設(shè)計(jì)、規(guī)模、成長(zhǎng)和創(chuàng)新型組織等方面的問(wèn)題。

管理-使命.責(zé)任.實(shí)踐-(實(shí)踐篇) 目錄

出版說(shuō)明
推薦序一（邵明路）
推薦序二（趙曙明）
推薦序三（珍妮·達(dá)羅克）
譯者序
德魯克自序（1985年）
德魯克自序（1973年）
致謝
中篇　管理者：工作、職務(wù)、技能、組織
第29章　為何需要管理者 / 2
第五部分　　管理者的工作與職務(wù)
第30章　何謂管理者 / 17
第31章　管理者及其工作 / 27
第32章　管理職務(wù)的內(nèi)容與設(shè)計(jì) / 33
第33章　管理能力提升與管理者培養(yǎng) / 52
第34章　依靠目標(biāo)與自我控制進(jìn)行管理 / 64
第35章　從中層管理到知識(shí)型組織 / 80
第36章　績(jī)效精神 / 94
第六部分　　管理的技能
第37章　有效的決策 / 107
第38章　管理中的溝通 / 127
第39章　監(jiān)查、控制與管理 / 143
第40章　管理者與管理科學(xué) / 157
第七部分　　管理的組織
第41章　新需求與新方法 / 173
第42章　組織的構(gòu)建單元 / 186
第43章　單元的相互連接 / 202
第44章　設(shè)計(jì)邏輯與設(shè)計(jì)規(guī)范 / 212
第45章　“以工作為中心”的設(shè)計(jì)和“以任務(wù)為中心”的設(shè)計(jì)：職能結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) / 220
第46章　“以成果為中心”的設(shè)計(jì)：聯(lián)邦分權(quán)與模擬分權(quán) / 237
第47章　“以關(guān)系為中心”的設(shè)計(jì)：系統(tǒng)結(jié)構(gòu) / 261
第48章　組織結(jié)構(gòu)總結(jié) / 269
展開(kāi)全部

管理-使命.責(zé)任.實(shí)踐-(實(shí)踐篇) 作者簡(jiǎn)介

彼得·德魯克，是管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng)者，被尊為“大師中的大師”“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，他的思想傳播、影響了130多個(gè)國(guó)家；他稱自己是“社會(huì)生態(tài)學(xué)家”，他對(duì)社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響深遠(yuǎn)，他的著作架起了從工業(yè)時(shí)代到知識(shí)時(shí)代的橋梁。 曾擔(dān)任由美國(guó)銀行和保險(xiǎn)公司組成的財(cái)團(tuán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者，以及美國(guó)通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問(wèn)。 他曾七次獲得“麥肯錫獎(jiǎng)”；2002年6月20日，獲得當(dāng)年的“總統(tǒng)自由勛章”，這是美國(guó)公民所能獲得的最高榮譽(yù)。 為紀(jì)念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)，克萊蒙特大學(xué)的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營(yíng)利領(lǐng)域所帶來(lái)的巨大影響，國(guó)際慈善機(jī)構(gòu)“救世軍”授予德魯克救世軍最高獎(jiǎng)項(xiàng)“伊萬(wàn)婕琳·布斯獎(jiǎng)”。 曾連續(xù)20年每月為《華爾街日?qǐng)?bào)》撰寫(xiě)專欄文章，一生在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上共發(fā)表38篇文章，至今無(wú)人打破這項(xiàng)紀(jì)錄。 他的著作，被翻譯成三十余種文字，總銷售量超過(guò)1000萬(wàn)冊(cè)。

暫無(wú)評(píng)論……
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