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中國文化5000年
微觀組織行為學(xué)-打開員工個體行為的黑箱 版權(quán)信息
- ISBN：9787509666418
- 條形碼：9787509666418 ; 978-7-5096-6641-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
微觀組織行為學(xué)-打開員工個體行為的黑箱 本書特色
《微觀組織行為學(xué)：打開員工個體行為的“黑箱”》系統(tǒng)地覆蓋了微觀組織行為學(xué)領(lǐng)域的主要內(nèi)容，從個體行為、群體行為和組織行為三個層面論述了管理中的人的行為問題，囊括了組織行為學(xué)研究的理論成果和實踐經(jīng)驗，系統(tǒng)而完整地闡述了組織行為學(xué)的基本概念和基本理論，包括個體知覺、個性心理與行為、動機與激勵、群體規(guī)模與行為、團隊組織和管理、群體溝通與沖突、領(lǐng)導(dǎo)與決策、組織設(shè)計與組織文化等內(nèi)容，并新增積極組織行為學(xué)、自我效能、組織承諾、心理契約、組織公民行為、情緒勞動等內(nèi)容。
微觀組織行為學(xué)-打開員工個體行為的黑箱 內(nèi)容簡介
《微觀組織行為學(xué)：打開員工個體行為的“黑箱”》系統(tǒng)地覆蓋了微觀組織行為學(xué)領(lǐng)域的主要內(nèi)容，從個體行為、群體行為和組織行為三個層面論述了管理中的人的行為問題，囊括了組織行為學(xué)研究的理論成果和實踐經(jīng)驗，系統(tǒng)而完整地闡述了組織行為學(xué)的基本概念和基本理論，包括個體知覺、個性心理與行為、動機與激勵、群體規(guī)模與行為、團隊組織和管理、群體溝通與沖突、領(lǐng)導(dǎo)與決策、組織設(shè)計與組織文化等內(nèi)容，并新增積極組織行為學(xué)、自我效能、組織承諾、心理契約、組織公民行為、情緒勞動等內(nèi)容。
微觀組織行為學(xué)-打開員工個體行為的黑箱 目錄
**章 個體行為的心理學(xué)基礎(chǔ)
**節(jié) 知覺
一、感覺與知覺
二、影響知覺準(zhǔn)確性的因素
三、社會知覺的內(nèi)容
四、社會知覺偏差
第二節(jié) 態(tài)度
一、態(tài)度的ABC結(jié)構(gòu)
二、海德的平衡理論
三、費斯汀格的認(rèn)識失調(diào)理論
第三節(jié) 情緒
一、情緒
二、情緒理論
三、積極情緒
四、情緒管理
拓展與應(yīng)用
第二章 理解個體的差異性
**節(jié) 個體傳記性特征
一、傳記性特征
二、傳記式數(shù)據(jù)
第二節(jié) 人格
一、人格的內(nèi)涵和決定因素
二、人格特質(zhì)測量
第三節(jié) 其他特質(zhì)
一、控制點
二、高馬基雅維利主義
三、自尊
四、自我監(jiān)控
五、冒險傾向
六、心理資本
拓展與應(yīng)用
第三章 個體所處的組織環(huán)境
**節(jié) 壓力
一、壓力與工作效率的關(guān)系
二、挑戰(zhàn)性一阻礙性壓力源
三、壓力管理
四、員工睡眠
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為
一、不同的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源
二、不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
第三節(jié) 組織氛圍
一、差序氛圍的內(nèi)涵、維度
二、差序氛圍的影響因素
三、差序氛圍的影響效果
拓展與應(yīng)用
第四章 個體與組織關(guān)系的感知
**節(jié) 心理契約
一、心理契約的內(nèi)涵
二、心理契約的維度
……
第五章 個體行為的動機
第六章 個體行為表現(xiàn)
第七章 個體的工作績效和工作場所狀態(tài)
參考文獻
后記
**節(jié) 知覺
一、感覺與知覺
二、影響知覺準(zhǔn)確性的因素
三、社會知覺的內(nèi)容
四、社會知覺偏差
第二節(jié) 態(tài)度
一、態(tài)度的ABC結(jié)構(gòu)
二、海德的平衡理論
三、費斯汀格的認(rèn)識失調(diào)理論
第三節(jié) 情緒
一、情緒
二、情緒理論
三、積極情緒
四、情緒管理
拓展與應(yīng)用
第二章 理解個體的差異性
**節(jié) 個體傳記性特征
一、傳記性特征
二、傳記式數(shù)據(jù)
第二節(jié) 人格
一、人格的內(nèi)涵和決定因素
二、人格特質(zhì)測量
第三節(jié) 其他特質(zhì)
一、控制點
二、高馬基雅維利主義
三、自尊
四、自我監(jiān)控
五、冒險傾向
六、心理資本
拓展與應(yīng)用
第三章 個體所處的組織環(huán)境
**節(jié) 壓力
一、壓力與工作效率的關(guān)系
二、挑戰(zhàn)性一阻礙性壓力源
三、壓力管理
四、員工睡眠
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為
一、不同的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源
二、不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
第三節(jié) 組織氛圍
一、差序氛圍的內(nèi)涵、維度
二、差序氛圍的影響因素
三、差序氛圍的影響效果
拓展與應(yīng)用
第四章 個體與組織關(guān)系的感知
**節(jié) 心理契約
一、心理契約的內(nèi)涵
二、心理契約的維度
……
第五章 個體行為的動機
第六章 個體行為表現(xiàn)
第七章 個體的工作績效和工作場所狀態(tài)
參考文獻
后記
展開全部
微觀組織行為學(xué)-打開員工個體行為的黑箱 作者簡介
魏秀麗，女，1975年2月出生于新疆焉耆縣，經(jīng)濟學(xué)博士，副教授。先后畢業(yè)于新疆大學(xué)和首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，分獲管理學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟學(xué)碩士和經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，于2006年7月任教于北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院管理系。主要兼職：中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心理事。
主講研究生課程“組織行為學(xué)”，有十幾年的教學(xué)經(jīng)歷。近年來出版著作《董事行為機制研究》《中國中鋼集團公司考察》《員工管理實務(wù)》《經(jīng)濟學(xué)是個什么玩意》《每一滴油都是承諾》《企業(yè)社會責(zé)任基礎(chǔ)教材》《中國鹽業(yè)總公司考察》《中國國際社會責(zé)任與中資企業(yè)角色》《授權(quán)藝術(shù)——如何修煉有效授權(quán)的技能》《中國企業(yè)社會責(zé)任案例》《陜西省企業(yè)社會責(zé)任研究報告》，其中《經(jīng)濟學(xué)是個什么玩意》獲得2013年百部“全國優(yōu)秀社會科學(xué)普及作品”。
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