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能力升級(jí)

出版社：中國(guó)友誼出版公司出版時(shí)間：2018-05-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 245
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能力升級(jí) 版權(quán)信息

能力升級(jí) 本書(shū)特色

在這個(gè)事物快速更新?lián)Q代的時(shí)代，更加要求我們每一個(gè)人都能夠找準(zhǔn)自己的定位，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而發(fā)揮出自己獨(dú)特的價(jià)值，才不會(huì)被時(shí)代的洪流所淹沒(méi)。而如何讓自己保持競(jìng)爭(zhēng)力，不被淘汰出局？學(xué)會(huì)能力升級(jí)，才是*終取勝的關(guān)鍵。 能力越來(lái)越成為衡量我們自身價(jià)值和與他人差距的一個(gè)重要指標(biāo)，而實(shí)現(xiàn)加速成長(zhǎng)式上升，首先要做的就是能力升級(jí)。 不找共鳴，只解困惑！《能力升級(jí)》中50道針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中難題的解答，將一一破除你思維之墻的壁壘，讓你擺脫自我設(shè)限。9大成長(zhǎng)步驟，會(huì)對(duì)成長(zhǎng)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)各個(gè)擊破，讓你不斷自我迭代，擁有持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力，終結(jié)越窮越忙，越拼越喪的失控狀態(tài)，掌握新的人生與職場(chǎng)操作系統(tǒng)。

能力升級(jí) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

在這個(gè)事物快速更新?lián)Q代的時(shí)代，更加要求我們每一個(gè)人都能夠找準(zhǔn)自己的定位，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而發(fā)揮出自己獨(dú)特的價(jià)值，才不會(huì)被時(shí)代的洪流所淹沒(méi)。而如何讓自己保持競(jìng)爭(zhēng)力，不被淘汰出局，能力優(yōu)勢(shì)，才是很終讓你取勝的關(guān)鍵。 能力越來(lái)越成為了衡量我們自身價(jià)值和與他人拉開(kāi)差距的一個(gè)重要指標(biāo)，而實(shí)現(xiàn)加速成長(zhǎng)的上升通道，首先要做的就是能力升級(jí)。 《能力升級(jí)》中50道針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中我們都會(huì)遇到的難題的解答，會(huì)一一破除你思維之墻的壁壘，讓你擺脫自我設(shè)限。9大成長(zhǎng)步驟，會(huì)對(duì)成長(zhǎng)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)各個(gè)擊破，讓你既“know what”，更“know how”，不斷自我迭代，擁有持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力，掌握新的人生與職場(chǎng)操作系統(tǒng)。

能力升級(jí) 目錄

目　錄 推薦序：*真誠(chéng)的問(wèn)答Q&A ＼洪雪珍　/ 001 1　能力認(rèn)知篇 多數(shù)的能力都是通過(guò)刻意練習(xí)而來(lái)。 01　你的死工資，正在拖垮你？　/ 002 02　你的很穩(wěn)定，正在淘汰你？　/ 008 03　多數(shù)的能力都是刻意練習(xí)而來(lái)？　/ 016 04　先求有，后求好，*后再求獨(dú)特？　/ 020 05　福布斯30 under 30 精英都有哪些能力？　/ 024 06　專業(yè)分工，所以優(yōu)勢(shì)決勝？　/ 029 2　生涯發(fā)展篇 需要是發(fā)明之母（Necessity is the mother ofinvention.）——w . 漢隆w.hanlon 07　先定位自己，還是先盲從別人？　/ 034 08　興趣發(fā)展為職業(yè)就不有趣了？　/ 038 09　認(rèn)知升級(jí)：從0 到1，從1 到1 ？　/ 043 10　工作、家庭、興趣……如何兼顧？　/ 047 3　市場(chǎng)環(huán)境篇 跟別人學(xué)，學(xué)方法智慧；跟過(guò)去學(xué)，學(xué)經(jīng)驗(yàn)法則；跟市場(chǎng)學(xué)，學(xué)借力打力。 11　未來(lái)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)如何？　/ 052 12　你的成長(zhǎng)路線是否正確？　/ 056 13　快思慢想，市場(chǎng)已經(jīng)高度飽和？　/ 059 14　機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備還是有競(jìng)爭(zhēng)力的人？　/ 063 15　有沒(méi)有成功的典范可以借鑒？　/ 066 16　職場(chǎng)贏家**哪三種習(xí)慣？　/ 070 17　知識(shí)付費(fèi)如何能精準(zhǔn)變現(xiàn)？　/ 074 18　小眾難維持，大眾競(jìng)爭(zhēng)大？　/ 079 19　影響斜杠青年發(fā)展的因素有哪些？　/ 083 4　家庭環(huán)境篇 家屬的want，你的need 還是must ？ 20　家屬反對(duì)，認(rèn)為不務(wù)正業(yè)？　/ 088 21　父母管束，無(wú)自由獨(dú)立性？　/ 093 22　太過(guò)忙碌，失去生活質(zhì)量？　/ 096 23　收入不穩(wěn)定，缺乏安全感？　/ 099 24　讓小孩成為斜杠青年？　/ 103 5　財(cái)務(wù)管理篇 有錢人和你想的不一樣！ 25　學(xué)習(xí)重要的是方向、方法還是平臺(tái)？　/ 108 26　如何循序漸進(jìn)填補(bǔ)資金空白？　/ 113 27　正確的財(cái)富觀念是累積“被動(dòng)收入”？　/ 117 28　如何縮短累積個(gè)人知名度的時(shí)間？　/ 121 29　先燒錢再賺錢還是一開(kāi)始就賺錢？　/ 127 6　資源平臺(tái)篇 自我投資與學(xué)習(xí)，才是無(wú)限成長(zhǎng)之路。 30　如何挖掘成功者內(nèi)化于心的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)？　/ 132 31　如何從遍地的交流中心里，累積“軟實(shí)力”？　/ 136 32　如何在無(wú)限成長(zhǎng)之路上，學(xué)習(xí)“硬知識(shí)”？　/ 140 33　如何有效運(yùn)用那些免費(fèi)的資源或工具？　/ 144 7　蓄勢(shì)起步篇 “限制”其實(shí)可以激發(fā)一個(gè)人無(wú)限的潛能。 34　跨界從本職還是從興趣延伸？　/ 152 35　如何找到志同道合的人才？　/ 157 36　年齡限制了你的可能性么？　/ 162 37　如何建立“成長(zhǎng)型思維”？　/ 168 38　有沒(méi)有一套標(biāo)準(zhǔn)操作步驟？　/ 173 39　J. K. 羅琳：“限制”激發(fā)了潛能？　/ 178 40　開(kāi)始之前，喚醒心中的巨人？　/ 182 8　平衡取舍篇 人事人事，“人”前，“事”后。 41　穩(wěn)固“單杠”，發(fā)展“斜杠”？　/ 190 42　個(gè)體是產(chǎn)品，也是品牌？　/ 195 43　大公司做人，小公司做事？　/ 202 44　大樹(shù)底下依舊好乘涼？　/ 206 45　人事人事，“人”前“事”后？　/ 211 9　個(gè)體崛起篇 未來(lái)社會(huì)，個(gè)體是產(chǎn)品也是品牌，如何個(gè)體崛起？ 46　先談價(jià)值，再談價(jià)格？　/ 218 47　內(nèi)容=what、產(chǎn)品=how、服務(wù)=why ？　/ 223 48　常態(tài)之外的意外才是人生的精彩？　/ 230 49　人生不虛耗，如何及時(shí)止損？　/ 234 50　財(cái)富自由：要財(cái)富也要自由？　/ 240
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能力升級(jí) 作者簡(jiǎn)介

安納金合格證券分析師、CFA美國(guó)特許金融分析師，20多年實(shí)務(wù)投資，經(jīng)科技泡沫與金融海嘯的洗禮，淬煉出一身穩(wěn)定獲利的能力。風(fēng)靡美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)能力培養(yǎng)課程的導(dǎo)師。
著有《散戶的50道難題》《高手的養(yǎng)成》《高手的養(yǎng)成2》。 黃常德 信息管理碩士，曾任Accenture（埃森哲）企業(yè)管理顧問(wèn)。 愛(ài)瑞克 金融商管知識(shí)交流平臺(tái)TMBA聯(lián)合創(chuàng)始人、教育家、職涯發(fā)展顧問(wèn)、暢銷書(shū)作家、講師。

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