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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第3版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787309131130
- 條形碼：9787309131130 ; 978-7-309-13113-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第3版) 本書特色
本書是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書是作者根據(jù)國(guó)際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。除了更新數(shù)據(jù)和案例，增加推薦閱讀文獻(xiàn)和書目之外，本次修訂力求反映勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和實(shí)證研究的*成果。修訂的章節(jié)內(nèi)容如下：將勞動(dòng)力供給由第三章變更為第二章，并細(xì)化了勞動(dòng)力供給影響因素的分析，增加了家庭聯(lián)合決策，特別是有關(guān)“二孩政策”對(duì)勞動(dòng)力供給影響的分析；將勞動(dòng)力需求由第二章變更為第三章，并更新了有關(guān)*工資標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)分析等；在第四章人力資本中，增加了新人力資本理論和人力資本測(cè)算方法；在第五章勞動(dòng)力流動(dòng)中，增加了國(guó)際移民、城鄉(xiāng)遷移的決策模型、新勞動(dòng)遷移模型、勞動(dòng)力流出地和流入地的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析等；在第六章工資中，增加了激勵(lì)性工資，主要是有關(guān)錦標(biāo)賽理論，以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)工資的影響等；在第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視中，增加了中國(guó)性別工資差距的分析、現(xiàn)狀特征及變化趨勢(shì)，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的測(cè)量；在第八章收入分配中，增加了皮凱蒂“新庫(kù)茲涅茨U形”假說、代際收入不平等、高管限薪等；在第九章失業(yè)中，增加了有關(guān)工作搜尋與互聯(lián)網(wǎng)、DMP模型的介紹等。作為“復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書”之一，本書適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第3版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第三版）/普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，復(fù)旦博學(xué)21世紀(jì)人力資源管理叢書》是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材！秳趧(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第三版）/普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，復(fù)旦博學(xué)21世紀(jì)人力資源管理叢書》是作者根據(jù)國(guó)際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。除了更新數(shù)據(jù)和案例，增加推薦閱讀文獻(xiàn)和書目之外，本次修訂力求反映勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和實(shí)證研究的成果。 修訂的章節(jié)內(nèi)容如下：將勞動(dòng)力供給由第三章變更為第二章，并細(xì)化了勞動(dòng)力供給影響因素的分析，增加了家庭聯(lián)合決策，特別是有關(guān)“二孩政策”對(duì)勞動(dòng)力供給影響的分析；將勞動(dòng)力需求由第二章變更為第三章，并更新了有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)分析等；在第四章人力資本中，增加了新人力資本理論和人力資本測(cè)算方法；在第五章勞動(dòng)力流動(dòng)中，增加了國(guó)際移民、城鄉(xiāng)遷移的決策模型、新勞動(dòng)遷移模型、勞動(dòng)力流出地和流人地的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析等；在第六章工資中，增加了激勵(lì)性工資，主要是有關(guān)錦標(biāo)賽理論，以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)工資的影響等；在第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視中，增加了中國(guó)性別工資差距的分析、現(xiàn)狀特征及變化趨勢(shì)，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的測(cè)量；在第八章收入分配中，增加了皮凱蒂“ 新庫(kù)茲涅茨U形”假說、代際收入不平等、高管限薪等；在第九章失業(yè)中，增加了有關(guān)工作搜尋與互聯(lián)網(wǎng)、DMP模型的介紹等。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第3版) 目錄
**章 導(dǎo)言
**節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)
第四節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄1-1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)的？
附錄1-2 改革開放30年以來我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與展望
閱讀文獻(xiàn)和書目
第二章 勞動(dòng)供給分析
**節(jié) 勞動(dòng)力范疇的分類、勞動(dòng)供給的測(cè)度及影響因素
第二節(jié) 工作時(shí)間決策理論
第三節(jié) 勞動(dòng)供給理論的擴(kuò)展
第四節(jié) 勞動(dòng)供給理論的政策應(yīng)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄2-1 二戰(zhàn)后婦女勞動(dòng)力參與率的上升因素分析
附錄2-2 非洲的村民
附錄2-3 紐約市的出租車司機(jī)
附錄2-4 標(biāo)準(zhǔn)化和靈活性的雙重挑戰(zhàn)——轉(zhuǎn)型中的我國(guó)企業(yè)工作時(shí)間研究
閱讀文獻(xiàn)和書目
第三章 勞動(dòng)需求分析
**節(jié) 派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素
第二節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析
第三節(jié) 不競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析
第四節(jié) 勞動(dòng)需求彈性
第五節(jié) 勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄3-1 中國(guó)各地低工資標(biāo)準(zhǔn)
附錄3-2 2016年第三季度就業(yè)形勢(shì)分析
閱讀文獻(xiàn)和書目
第四章 人力資本投資
**節(jié) 人力資本投資理論與基本模型
第二節(jié) 教育投資的分析
第三節(jié) 在職培訓(xùn)
第四節(jié) 新人力資本理論
第五節(jié) 中國(guó)的人力資本投資
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄4-1 自費(fèi)攻讀碩士研究生的成本收益分析——基于北京地區(qū)部分高校的實(shí)證研究
附錄4-2 人力資本的價(jià)值：一樁醫(yī)生離婚案
附錄4-3 神奇的派瑞學(xué)前項(xiàng)目
閱讀文獻(xiàn)和書目
第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)
**節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)決策
第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素與影響效應(yīng)
第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問題與對(duì)策
本章小結(jié)
展開全部
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第3版) 作者簡(jiǎn)介
曾湘泉，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)內(nèi)著名的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，人力資源和薪酬管理專家。美國(guó)管理學(xué)會(huì)、美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)國(guó)際會(huì)員。主要社會(huì)兼職有：衛(wèi)生部第四屆“政策與管理研究專家委員會(huì)”委員、中共北京市委黨建專家顧問、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副理事長(zhǎng)。同時(shí)受聘為中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)、中國(guó)石油化工集團(tuán)等多家大型企業(yè)集團(tuán)顧問。1987年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)并獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。曾作為美國(guó)富布萊特基金和德國(guó)國(guó)家DAAD（國(guó)家學(xué)術(shù)交流中心）項(xiàng)目高級(jí)訪問學(xué)者，在美國(guó)克利夫蘭州立大學(xué)和凱斯西部保留地大學(xué)、德國(guó)奧斯納布魯克大學(xué)，從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、就業(yè)與人力資源管理問題研究。曾出訪美國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)、俄羅斯、意大利、瑞士和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)。2002年8月應(yīng)邀出席在美國(guó)華盛頓舉辦的第62屆國(guó)際管理學(xué)大會(huì)；2003年9月應(yīng)邀出席在德國(guó)柏林舉行的第13屆國(guó)際產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會(huì)，并發(fā)表演講。迄今出版著作10余部，在《求是》《人民日?qǐng)?bào)》《新華文摘》等報(bào)刊發(fā)表論文100余篇。主持完成和正在承擔(dān)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目等課題15項(xiàng)。多項(xiàng)成果在國(guó)內(nèi)外獲獎(jiǎng)，其中《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中的工資機(jī)制——對(duì)中國(guó)工資問題的宏觀動(dòng)態(tài)考察》獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)“10年改革成果優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)”。
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