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《司馬法》倫理管理思想研究

作者：鐘尉
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時間：2019-07-01
開本： 16開 頁數(shù)： 268頁
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《司馬法》倫理管理思想研究 版權(quán)信息

《司馬法》倫理管理思想研究 本書特色

　　《司馬法》是一部古代兵書，蘊(yùn)含著深刻的中國傳統(tǒng)儒家倫理管理思想和兵家競爭管理思想，對當(dāng)代我國的企業(yè)倫理管理理論與實踐發(fā)展都有著巨大的借鑒意義。
　　《倫理管理思想研究》在對《司馬法》原文做了詳細(xì)梳理的基礎(chǔ)上，利用成中英提出的本體詮釋法和東方管理學(xué)派學(xué)者提出的中國傳統(tǒng)管理思想研究方法論，構(gòu)建了倫理管理思想分析框架。運用這個框架和管理特質(zhì)分析方法對《司馬法》倫理管理思想進(jìn)行詳細(xì)的分析梳理。對《司馬法》倫理管理的基本觀點、依據(jù)與手段，倫理管理對管理者的素質(zhì)要求，倫理管理對組織制度建設(shè)的要求以及倫理管理在組織變革與發(fā)展、組織競爭中應(yīng)用等問題進(jìn)行探討。同時，通過國內(nèi)外的多個案例分析了《司馬法》倫理管理思想體系的應(yīng)用問題，對其在當(dāng)代中國的應(yīng)用問題提出了相關(guān)建議。

《司馬法》倫理管理思想研究 內(nèi)容簡介

《司馬法》是一部古代兵書，蘊(yùn)含著深刻的中國 傳統(tǒng)儒家倫理管理思想和兵家競爭管理思想，對當(dāng)代 我國的企業(yè)倫理管理理論與實踐發(fā)展都有著巨大的借 鑒意義。本書在對《司馬法》原文做了詳細(xì)梳理的基 礎(chǔ)上，利用成中英提出的本體詮釋法和東方管理學(xué)派 學(xué)者提出的中國傳統(tǒng)管理思想研究方法論，構(gòu)建了倫 理管理思想分析框架。運用這個框架和管理特質(zhì)分析 方法對《司馬法》倫理管理思想進(jìn)行詳細(xì)的分析梳理 。對《司馬法》倫理管理的基本觀點、依據(jù)與手段， 倫理管理對管理者的素質(zhì)要求，倫理管理對組織制度 建設(shè)的要求以及倫理管理在組織變革與發(fā)展、組織競 爭中應(yīng)用等問題進(jìn)行探討。同時，通過國內(nèi)外的多個 案例分析了《司馬法》倫理管理思想體系的應(yīng)用問題 ，對其在當(dāng)代中國的應(yīng)用問題提出了相關(guān)建議。

《司馬法》倫理管理思想研究 目錄

**章 導(dǎo)論
一、研究背景和意義
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論基礎(chǔ)與研究設(shè)計

第二章 《司馬法》背景及文本
一、《司馬法》背景分析
二、本研究選用的《司馬法》文本
三、《司馬法》的逸文問題

第三章 《司馬法》倫理管理的基本觀點
一、倫理管理的基本觀點
二、倫理道德在競爭管理中的價值
三、倫理管理的三個境界及實例
四、《司馬法》倫理管理的基本觀點特質(zhì)分析

第四章 《司馬法》倫理管理的依據(jù)和手段
一、倫理管理的依據(jù)——人性論
二、倫理管理的基本手段——倫理教化
三、倫理管理手段的歷史分析
四、《司馬法》倫理管理的依據(jù)與手段特質(zhì)分析

第五章 倫理管理對管理者的素質(zhì)要求
一、優(yōu)秀管理者的素質(zhì)
二、管理者的修身功夫及其踐行
三、管理者的常見誤區(qū)
四、倫理管理對管理者的素質(zhì)要求特質(zhì)分析

第六章 倫理管理對組織制度建設(shè)的要求
一、消除組織內(nèi)部混亂狀態(tài)
二、制度建設(shè)的流程、影響因素和境界
三、倫理精神融入制度化管理的方法
四、倫理管理對組織制度建設(shè)的要求特質(zhì)分析

第七章 組織變革與發(fā)展的倫理管理之道
一、組織變革的原則與發(fā)展的基礎(chǔ)
二、組織發(fā)展的境界
三、組織建設(shè)的具體方法
四、組織變革與發(fā)展的倫理管理思想特質(zhì)分析

第八章 組織競爭的倫理管理之道
一、競爭的層次與競爭力
二、競爭分析與決策
三、競爭行動的原則及方法
四、組織競爭的倫理管理思想特質(zhì)分析

第九章 《司馬法》倫理管理思想體系及其應(yīng)用
一、《司馬法》倫理管理思想體系
二、《司馬法》倫理管理思想體系與西方管理理論的比較
三、《司馬法》倫理管理思想的應(yīng)用探討
四、結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
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《司馬法》倫理管理思想研究 作者簡介

　　鐘尉，江西財經(jīng)大學(xué)主講教師，管理學(xué)博士、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，F(xiàn)任江西財經(jīng)大學(xué)中國管理思想研究所副所長、工商管理學(xué)院人力資源系副主任。長期從事人力資源管理、國學(xué)、商業(yè)倫理等領(lǐng)域的研究與教學(xué)工作。先后主持和參與國家重大社會科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、省部級課題等10余項。在CSSCI等學(xué)術(shù)期刊以及國內(nèi)外各種學(xué)術(shù)會議上公開發(fā)表論文20余篇；出版?zhèn)人學(xué)術(shù)專著兩部，參與編寫教材、著作多部。

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