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職場(chǎng)基本功:2:別讓你的努力一文不值

職場(chǎng)基本功:2:別讓你的努力一文不值

作者：李文勇著
出版社：江蘇鳳凰文藝出版社出版時(shí)間：2020-07-01
開(kāi)本： 23cm 頁(yè)數(shù)： 297頁(yè)
中 圖 價(jià):¥15.8(3.5折) 定價(jià)  ¥45.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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職場(chǎng)基本功:2:別讓你的努力一文不值 版權(quán)信息

職場(chǎng)基本功:2:別讓你的努力一文不值 本書(shū)特色

對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，努力是一種態(tài)度，更是一種精神，但沒(méi)有一個(gè)主管喜歡聽(tīng)到“我努力了”這句話，他們需要看到下屬實(shí)實(shí)在在的績(jī)效。那么如何讓自己的努力有價(jià)值呢？一是要取得實(shí)質(zhì)的成績(jī)，二是要增加“努力”的可見(jiàn)度。 本書(shū)分為溝通篇、文化篇、團(tuán)隊(duì)篇、決策篇、創(chuàng)新篇、謙卑篇六大部分，全面解析全球精英人士都在使用的工作方法和習(xí)慣，且章節(jié)后附有小測(cè)試、小練習(xí)、小知識(shí)、小思考等板塊，助你認(rèn)清自我能力，順利晉級(jí)職場(chǎng)精英。

職場(chǎng)基本功:2:別讓你的努力一文不值 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)分為溝通篇、文化篇、團(tuán)隊(duì)篇、決策篇、創(chuàng)新篇、謙卑篇六部分。主要內(nèi)容包括: 沒(méi)有過(guò)度的溝通, 只有錯(cuò)誤的溝通 ; 分享信息, 而不是囤積它們等。

職場(chǎng)基本功:2:別讓你的努力一文不值 目錄

序言 為什么你的“努力”一文不值？ 溝通篇 沒(méi)有過(guò)度的溝通，只有錯(cuò)誤的溝通 分享信息，而不是囤積它們 決不在細(xì)枝末節(jié)上拖泥帶水 要想當(dāng)出色的領(lǐng)導(dǎo)，就要把故事講好 想做的事情，立刻去做 說(shuō)出答案，不要問(wèn)多余的問(wèn)題 文化篇 打破層級(jí)，才能高效運(yùn)轉(zhuǎn) 不要簡(jiǎn)單地接受大 Boss 的意見(jiàn) 目錄杜絕脫離實(shí)際的官僚主義作風(fēng) 辦公室應(yīng)該充滿能量和互動(dòng) 把戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)到位 把權(quán)力下放給小團(tuán)隊(duì) “鋸掉椅背”，走動(dòng)式管理 自主創(chuàng)新，才是真正有價(jià)值的創(chuàng)新 把希望變成目標(biāo)，為目標(biāo)制訂計(jì)劃 信任，但要核實(shí) 把時(shí)間和精力用在*重要的事情上 做了自己該做的，就該退后 團(tuán)隊(duì)篇 像學(xué)習(xí)其他技能一樣學(xué)會(huì)如何面試 招聘中盡量避免過(guò)度依賴單一判斷 做一個(gè)“自燃型”的人 成長(zhǎng)為“復(fù)合型”人才 不能因?yàn)榧敝腥硕档驼衅笜?biāo)準(zhǔn) 學(xué)習(xí)多元化知識(shí) 不要簡(jiǎn)化招聘的流程 賞罰分明，才能帶來(lái)生機(jī)和活力 將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下 決策篇 如果目標(biāo)有沖突，就去改變它們 在沒(méi)有出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前不作任何決策 從客戶的角度考慮 創(chuàng)新篇 不要給創(chuàng)新設(shè)定一套標(biāo)準(zhǔn)流程 培養(yǎng)發(fā)生故障時(shí)的復(fù)原能力 認(rèn)真聆聽(tīng)，不要急于否定 創(chuàng)造“Yes”的文化 讓搞砸事情的人寫(xiě)事后總結(jié) 謙卑篇 常學(xué)常新，發(fā)掘自己的無(wú)限潛力 先學(xué)會(huì)成長(zhǎng)，才能更好地成功 管理越少，公司越好 做一個(gè)有信用的人 觀察老同事離開(kāi)時(shí)的樣子 積極自省，完善自我
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職場(chǎng)基本功:2:別讓你的努力一文不值 作者簡(jiǎn)介

李文勇。湖南祁陽(yáng)縣人，知名暢銷書(shū)作家、人力資源管理專家、咨詢師、培訓(xùn)師。著有《職場(chǎng)基本功：累死你的不是工作，是工作方法》《回話的藝術(shù)》等書(shū)，其中《職場(chǎng)基本功》被眾多企業(yè)作為員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)指定用書(shū)。

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