書馨卡幫你省薪 2024個(gè)人購書報(bào)告 2024中圖網(wǎng)年度報(bào)告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊

部門預(yù)算績效管理

作者:曹堂哲
出版社:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間:2020-06-01
開本: 其他 頁數(shù): 309
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥41.0(6.3折) 定價(jià)  ¥65.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元,滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

部門預(yù)算績效管理 版權(quán)信息

部門預(yù)算績效管理 內(nèi)容簡介

《部門預(yù)算績效管理:戰(zhàn)略、預(yù)算與績效的系統(tǒng)集成》是國內(nèi)首批按照《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績效管理的意見》精神撰寫的專門針對部門預(yù)算績效管理的專著,也是國內(nèi)**本部門預(yù)算績效管理的研究生教材。全書采用了從抽象到具體,歷史與邏輯相統(tǒng)一,比較與案例相結(jié)合的研究方法,基于預(yù)算理論和績效管理理論,吸取 OECD 國家的經(jīng)驗(yàn),從中國現(xiàn)實(shí)出發(fā),提出了部門預(yù)算績效管理的戰(zhàn)略(Strategy)、預(yù)算(Budget)、績效(Performance)系統(tǒng)集成(System Integration)模型(簡稱 SBPSI 模型)。該模型闡述了戰(zhàn)略、預(yù)算和績效三條“經(jīng)線”的系統(tǒng)集成和預(yù)算績效管理主體、對象、過程、信息四大“緯線”的系統(tǒng)集成(**章至第三章)。隨后循此模型的邏輯框架,分五章(第四章至第八章)闡述了部門預(yù)算績效管理的五大核心內(nèi)容 :部門預(yù)算績效計(jì)劃、部門預(yù)算績效審查、部門預(yù)算績效運(yùn)行監(jiān)控、部門預(yù)算績效自評和評價(jià)、部門預(yù)算績效反饋和監(jiān)督。*后一章闡明了我國建立“一個(gè)部門、一本預(yù)算、一份績效”的政策演變、實(shí)踐探索和未來方向。

部門預(yù)算績效管理 目錄

**章 部門預(yù)算績效管理概述 **節(jié) 基本概念 第二節(jié) 部門預(yù)算績效管理的定位 第三節(jié) 部門預(yù)算績效管理的范式演變 第二章 部門預(yù)算績效管理的理論與方法 **節(jié) 預(yù)算理論 第二節(jié) 績效管理理論 第三節(jié) 績效管理方法 第三章 部門預(yù)算績效管理系統(tǒng)集成模型 **節(jié) 部門預(yù)算績效管理系統(tǒng)集成模型概述 第二節(jié) 部門預(yù)算績效管理的主體系統(tǒng) 第三節(jié) 部門預(yù)算績效管理的對象系統(tǒng) 第四節(jié) 部門預(yù)算績效管理的過程系統(tǒng) 第五節(jié) 部門預(yù)算績效管理的權(quán)責(zé)系統(tǒng) 第六節(jié) 部門預(yù)算績效管理的支撐系統(tǒng) 第四章 部門預(yù)算績效計(jì)劃 **節(jié) 部門戰(zhàn)略規(guī)劃 第二節(jié) 中期支出框架和中期績效框架 第三節(jié) 績效計(jì)劃與績效目標(biāo)管理 第四節(jié) 績效計(jì)劃制度典型案例分析 第五章 部門預(yù)算績效審查 **節(jié) 支出審查 第二節(jié) 英國支出審查的案例分析 第三節(jié) 事前績效評估與項(xiàng)目立項(xiàng)評估決策 第四節(jié) 預(yù)算評審 第五節(jié) 成本效益分析與全成本預(yù)算績效管理 第六章 部門預(yù)算績效運(yùn)行監(jiān)控 **節(jié) 部門戰(zhàn)略實(shí)施、預(yù)算執(zhí)行與績效運(yùn)行監(jiān)控概述 第二節(jié) 戰(zhàn)略審查和重大政策全過程跟蹤 第三節(jié) 預(yù)算執(zhí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控 第四節(jié) 項(xiàng)目績效運(yùn)行監(jiān)控 第七章 部門預(yù)算績效自評與評價(jià) **節(jié) 部門預(yù)算績效自評概述 第二節(jié) 部門預(yù)算績效評價(jià)的制度框架 第三節(jié) 部門預(yù)算項(xiàng)目支出績效評價(jià) 第四節(jié) 部門預(yù)算政策支出績效評價(jià) 第五節(jié) 部門預(yù)算整體績效評價(jià) 第八章 部門預(yù)算績效反饋和監(jiān)督 **節(jié) 部門預(yù)算績效結(jié)果運(yùn)用 第二節(jié) 部門預(yù)算績效信息公開 第三節(jié) 部門預(yù)算績效責(zé)任 第四節(jié) 部門預(yù)算績效監(jiān)督 第五節(jié) 部門預(yù)算績效管理工作考核 第九章 我國部門預(yù)算績效管理展望 **節(jié) 我國部門預(yù)算績效管理的歷史與現(xiàn)狀 第二節(jié) 我國部門預(yù)算績效管理的實(shí)踐探索 第三節(jié) 我國部門預(yù)算績效管理的未來展望
展開全部
商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服