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中國村干部 版權(quán)信息
- ISBN：9787520712859
- 條形碼：9787520712859 ; 978-7-5207-1285-9
- 裝幀：精裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國村干部 本書特色
作者用兩年的時間走訪了100多個村莊，與中國十佳村干部、大學(xué)生村干部、企業(yè)家村干部、十九大代表、普通農(nóng)民對話，傾聽村干部心聲，洞察村干部職業(yè)瓶頸，總結(jié)出新時代優(yōu)秀村干部的共同特質(zhì)和管理機(jī)制，助力脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興！
中國村干部 內(nèi)容簡介
村干部是一個龐大的中國特色的鄉(xiāng)村政治群體。500萬名村干部管理著中國8億多的農(nóng)村人口，這也是很難管的人口。
村干部，其實(shí)不是國家公務(wù)員，它往往是大眾眼下很不起眼的官，卻在中國社會產(chǎn)生舉足輕重的影響力，是國家精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興的執(zhí)行者，村莊致富的帶頭人。
村干部，理應(yīng)被我們的時代所銘記。
作者用兩年時間走訪了100多個村莊，與中國靠前村干部、大學(xué)生村干部、企業(yè)家村干部、十九大黨代表、普通農(nóng)民等諸多人物對話，傾聽村干部心聲，洞察村干部職業(yè)瓶頸，總結(jié)出新時代很好村干部的共同特質(zhì)和管理機(jī)制。
作者嘗試用“80后”、“90后”的視角去描繪鄉(xiāng)土中國，解讀萬花筒般的村干部文化，重新定義新型村干部、新型農(nóng)民，助力國家精準(zhǔn)扶貧和鄉(xiāng)村振興。
這是一本中國新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)戰(zhàn)手冊。
這是一本對中國500萬村干部的解讀之作。
這是一本新農(nóng)村、新農(nóng)民、新商機(jī)指南。
適合廣大鄉(xiāng)村干部、有興趣去了解新農(nóng)村建設(shè)的都市人廣泛閱讀的書。
中國村干部 目錄
目 錄CONTENTS
上篇 中國500萬村干部全透視
1中國500萬村干部 //
從數(shù)千年鄉(xiāng)紳自治到村干部政治 //
“村干部”一詞的由來與演變 //
鄉(xiāng)賢回歸，重構(gòu)傳統(tǒng)鄉(xiāng)村治理文化 //
“鄉(xiāng)賢回歸”工程 //
村干部，非官亦官 //
“女村官”的參政能力：女人當(dāng)一把手行不行？ //
2村干部職業(yè)化之爭 //
多種聲音，多方質(zhì)疑 //
時代對村干部的能力要求 //
村干部職業(yè)化：基層治理的對策 //
創(chuàng)新村干部管理機(jī)制迫在眉睫 //
給武漢大學(xué)的“村干部學(xué)院”提案 //
3村干部職業(yè)化路徑 //
大學(xué)生村干部的職業(yè)化之路 //
外援村干部助陣村務(wù)管理：一位下鄉(xiāng)扶貧青年的日記 //
“企業(yè)家村干部”劉強(qiáng)東：京東掀起企業(yè)下鄉(xiāng)運(yùn)動 //
五大新型職業(yè)化村干部的誕生案例 //
4新型城鎮(zhèn)化路徑下的村干部與農(nóng)民 //
現(xiàn)代農(nóng)民半工半耕的計生模式與樸素理想 //
新型農(nóng)村社區(qū)工作難點(diǎn)：從“樓”的社區(qū)到“人”的社區(qū) //
農(nóng)民：衡量文明的尺度 //
城市文化“壓迫”鄉(xiāng)土價值觀 //
5裂變中的農(nóng)民思想 //
中國村莊秩序變化中的農(nóng)民心態(tài) //
移動互聯(lián)網(wǎng)時代的中國“80后”“90后”新生代農(nóng)民 //
農(nóng)民怎么看社會主義核心價值觀 //
現(xiàn)代農(nóng)民的話語權(quán) //
6產(chǎn)業(yè)之后，村干部如何治村？ //
新農(nóng)村建設(shè)中的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)問題 //
農(nóng)家書屋與農(nóng)民之間的“*后一公里” //
鄉(xiāng)村美學(xué)觀與農(nóng)民的審美需求 //
鄉(xiāng)村文化建設(shè)的浙江經(jīng)驗:文化禮堂鑄就農(nóng)民“精神家園” //
浙江現(xiàn)象：村村興建文化禮堂 //
為何農(nóng)民需要精神家園 //
鄉(xiāng)村的魂魄：農(nóng)民共同的主題文化 //
本土化的創(chuàng)造性表達(dá) //
文化禮堂的頂層設(shè)計 //
村干部要講好村莊故事 //
7新型職業(yè)村民——村干部治理鄉(xiāng)村的左右手 //
稻田藝術(shù)與“中國夢” //
種糧大戶：新型農(nóng)民的遠(yuǎn)見 //
垃圾分類員：村里起得*早的人 //
從農(nóng)民到工人，官橋村八組的農(nóng)民角色轉(zhuǎn)變 //
匠心農(nóng)民——花木之鄉(xiāng)的崛起、傳承與三代匠心人 //
“泥腿子”出身的國際盆景大師 //
億萬富豪農(nóng)民的浪漫人生路 //
園藝技師父子兵 //
返鄉(xiāng)青年：園林設(shè)計師 //
下篇 對話中國杰出村干部
1做了52年村莊帶頭人的常德盛，還在拼什么？ //
當(dāng)一個好村干部的秘訣 //
蔣巷亮點(diǎn)一：讓老年人有尊嚴(yán)，成為村里*幸福的人 //
蔣巷村亮點(diǎn)二：書香村莊，源于1997年 //
蔣巷村的強(qiáng)村富民之路：實(shí)現(xiàn)共同富裕 //
三產(chǎn)業(yè)互動：發(fā)展奏響“奮進(jìn)曲” //
富民為本：百姓唱“幸福歌” //
追求和諧：農(nóng)家勁吹“文明風(fēng)” //
崇尚生態(tài)：水鄉(xiāng)秀出“田園美” //
建強(qiáng)組織：黨旗引領(lǐng)“致富路” //
未來蔣巷如何建設(shè)特色田園新農(nóng)村？ //
對話村支書常德盛 //
2中國十佳杰出村干部煉成記 //
從“首負(fù)村”到“首富村” //
楊王村新挑戰(zhàn)：并村與家風(fēng)建設(shè) //
信訪辦談楊王新矛盾 //
幸福楊王村，未來不是夢 //
對話村支書孫躍明 //
3你會放棄億萬企業(yè)當(dāng)村干部嗎？ //
企業(yè)家為何返鄉(xiāng)當(dāng)村干部？ //
企業(yè)家當(dāng)村干部的心理準(zhǔn)備：一場不能輸?shù)膭?chuàng)業(yè) //
對話村支書鄭雄 //
4這個窮鄉(xiāng)僻壤的村干部，心有“大戰(zhàn)略” //
大西北，村頭停了架大飛機(jī) //
馬咀村發(fā)展的“三次創(chuàng)業(yè)” //
從私營企業(yè)主到村支書的角色轉(zhuǎn)變 //
涂鴉藝術(shù)帶火了這個村 //
發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，唱響轉(zhuǎn)型“三部曲” //
打基礎(chǔ)，為馬咀旅游做準(zhǔn)備 //
明思路，為馬咀旅游繪藍(lán)圖 //
抓特色，為馬咀旅游搶先機(jī) //
對話村支書李云南 //
5一個大學(xué)生村干部的理想：不愿升官當(dāng)鎮(zhèn)長 //
“創(chuàng)業(yè)明星”的大學(xué)生村干部生活 //
誰會做大學(xué)生村干部？ //
命懸一線 心系鄉(xiāng)村 //
他的扶貧創(chuàng)業(yè)之路 //
對話大學(xué)生村干部宋博 //
展開全部
中國村干部 節(jié)選
村干部職業(yè)化路徑 大學(xué)生村干部的職業(yè)化之路 在基層久了，我便認(rèn)識了許多大學(xué)生村官。在村干部職業(yè)化問題上，大學(xué)生村官是主力軍。他們不是村民選舉選出來的，而是國家通過大學(xué)生村官考試選拔出來的，從某種意義上說，他們是將村干部當(dāng)作一種職業(yè)去選擇的知識青年。他們具有崗位的流動性，以及職業(yè)化的四個特點(diǎn)：報酬工薪化，崗位公職化，管理規(guī)范化，發(fā)展持續(xù)化。 關(guān)鍵詞：聘任制、考核 大學(xué)生村官是聘任制，通過考核、體檢、公示，再簽合同聘用。全國各地的大學(xué)生村官政策相差不大。 以杭州市余杭區(qū)為例，鎮(zhèn)街與選聘人員簽訂聘用合同。合同明確了大學(xué)生村官的權(quán)利、職責(zé)和義務(wù)，約定續(xù)聘、解聘、勸退等條款。任滿1個聘期、考核稱職的，可按照有關(guān)程序續(xù)聘；任滿2個聘期、未擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”委員及以上職務(wù)的，原則上不再續(xù)聘且不再納入大學(xué)生村官管理；任滿2個聘期、擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”委員及以上職務(wù)的，在下一次村組織換屆時落選的，原則上不再納入大學(xué)生村官管理。對于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的應(yīng)及時解聘。 大學(xué)生村官的工作基本都有明確的任務(wù)考核。他們到村任職的**年，一般擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理，重點(diǎn)了解熟悉農(nóng)村工作，通過整理涉農(nóng)政策、走訪全村農(nóng)戶、完善村情檔案、形成調(diào)研報告、提出發(fā)展建議，并且掌握一門農(nóng)村實(shí)用技術(shù)，完成角色轉(zhuǎn)變。 從第二年開始，大學(xué)生村官有1次考核優(yōu)秀或連續(xù)3次考核稱職的、符合任職條件的，可通過任命的方式成為村（社區(qū)）黨組織班子成員，在村（社區(qū)）組織換屆期間，可通過專職專選的方式成為村（社區(qū)）“兩委”班子成員，并明確分工，承擔(dān)具體的村（社區(qū)）工作，重點(diǎn)做好基層組織建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、社會保障、勞動就業(yè)、辦事代理、計劃生育、社會治安綜合治理、精神文明建設(shè)和帶領(lǐng)村民致富等相關(guān)工作。 通過任命或?qū)Ｂ殞＿x的方式成為村（社區(qū)）“兩委”班子成員的，不占村（社區(qū)）“兩委”原核定職數(shù)。通過任命擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織班子成員的大學(xué)生村官，在換屆時落選的，不再以任命形式擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織班子成員。各地區(qū)組織部還可以有計劃地組織大學(xué)生村官參加鎮(zhèn)街或區(qū)直部門集中性工作和到信訪、綜治、經(jīng)濟(jì)等部門鍛煉，鍛煉時間算作聘期時間。 此外，大學(xué)生村官的收入總體上還是不錯的，但存在地區(qū)差異。 在中西部地區(qū)，公務(wù)員年收入平均三萬至五萬元，村干部報酬（誤工補(bǔ)貼）才一萬元左右，與公務(wù)員相差甚遠(yuǎn)，甚至普通村民進(jìn)城的務(wù)工所得也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于村干部報酬。而大學(xué)生村官收入兩三萬元，也往往高于長期從事農(nóng)村工作的村支書收入，趨同于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。這也是地方政府可以安排的報酬極限。從這個層面，大學(xué)生村官是個不錯的職業(yè)。但是，相比于大學(xué)生到城市發(fā)展，顯然是不如進(jìn)城就業(yè)。因此，中西部地區(qū)的大學(xué)生村官職業(yè)化之路存在諸多不穩(wěn)定性。 東部沿海地區(qū)則不同，以蘇南、上海、浙江為例，因地方財政關(guān)系，大學(xué)生村官的平均年收入在七八萬元，甚至比城市就業(yè)環(huán)境更理想、更優(yōu)渥。城鄉(xiāng)之間交通方便，進(jìn)城便捷，其中不乏海歸、211名牌大學(xué)的畢業(yè)生前來競爭崗位，可見發(fā)達(dá)地區(qū)的大學(xué)生村官有相當(dāng)大的職業(yè)吸引力。這也是為何東部發(fā)達(dá)地區(qū)的大學(xué)生村官職業(yè)化程度更高，穩(wěn)定性更強(qiáng)。
中國村干部 作者簡介
張艷華，上海作家協(xié)會會員，同濟(jì)大學(xué)MBA校友導(dǎo)師，杭州青年人才大使。 “全國雙創(chuàng)園區(qū)、陜西省青年示范社”草莓青創(chuàng)農(nóng)場投資人、扶貧公益合伙人。代表作：長篇科幻文學(xué)《本司汀》、長篇都市文學(xué)《我在海拔5700遇見你》。 文學(xué)、管理學(xué)雙學(xué)士，同濟(jì)大學(xué)MBA工商管理學(xué)碩士。曾任上市公司分眾傳媒集團(tuán)高管、舞泡網(wǎng)執(zhí)行副總裁。 2015年辭職轉(zhuǎn)型，專職寫作。2017年5月開始農(nóng)村調(diào)研，走訪了100多個村莊,致力基層黨建、鄉(xiāng)村文化研究和“美學(xué)下鄉(xiāng)”實(shí)踐，擔(dān)任30多個知名鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的文化顧問，具有豐富的鄉(xiāng)村文化工作經(jīng)驗。 2017年9月，浙江電視臺拍攝、制作的紀(jì)錄片《追夢女作家張艷華》，通過國際頻道面向美、日、德、英、法等100多個國家播出，傳播中華新青年形象。
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