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完美的勞動(dòng)合同:設(shè)計(jì)好核心條款,讓你的用工零風(fēng)險(xiǎn) 版權(quán)信息
- ISBN：9787550728974
- 條形碼：9787550728974 ; 978-7-5507-2897-4
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
完美的勞動(dòng)合同:設(shè)計(jì)好核心條款,讓你的用工零風(fēng)險(xiǎn) 本書(shū)特色
1. 個(gè)性化、專業(yè)性、易上手的37條勞動(dòng)合同核心條款，有效滿足HR保護(hù)用人單位權(quán)益、預(yù)防公司勞動(dòng)糾紛的需要。 2. 融入作者多年人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)與實(shí)務(wù)面面俱到，有助HR更好地使用與理解勞動(dòng)合同核心條款設(shè)計(jì)邏輯。 3. 精選近百個(gè)真實(shí)裁判案例，從觀點(diǎn)走向?qū)嵶C，闡釋裁判思路，通俗化解讀條款，實(shí)戰(zhàn)化延展HR法律知識(shí)技能。
完美的勞動(dòng)合同:設(shè)計(jì)好核心條款,讓你的用工零風(fēng)險(xiǎn) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)涉及人力資源管理中勞動(dòng)合同的多個(gè)方面, 有助于HR更好地使用與理解勞動(dòng)合同核心條款設(shè)計(jì)邏輯, 是一本通俗易懂的人力資源管理實(shí)務(wù)操作書(shū)。內(nèi)容包括: 合同的基本信息 ; 招聘錄用與試用 ; 工作時(shí)間與休假等。
完美的勞動(dòng)合同:設(shè)計(jì)好核心條款,讓你的用工零風(fēng)險(xiǎn) 目錄
C O N T E N T S 目 錄
**部分 合同的基本信息
第1 條
合同期限：小條款有大乾坤
一、合同類型
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎達(dá)到簽訂無(wú)固定期限合同條件，實(shí)際簽訂有固定期限
合同能否申請(qǐng)雙倍工資賠償？
二、合同效力
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎同時(shí)簽訂固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，
到底以誰(shuí)為準(zhǔn)？
三、自動(dòng)續(xù)簽
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎勞動(dòng)合同中約定到期自動(dòng)續(xù)簽有效嗎？
第2 條
試用期限：換個(gè)思路來(lái)管理
一、期限長(zhǎng)短
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎一年期勞動(dòng)合同約定三個(gè)月試用期，會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？
二、試用延長(zhǎng)
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎企業(yè)能否以“未達(dá)轉(zhuǎn)正條件”為由延長(zhǎng)員工試用期？
三、二次入職
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎再次入職同一家公司同一崗位，
能否約定兩次試用期？
◎兩次入職同一家公司不同崗位，
能否再次約定試用期？
第3 條
工作內(nèi)容：能寬泛不要狹窄
一、工作內(nèi)容
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎平級(jí)調(diào)崗不調(diào)薪，員工不同意，公司能調(diào)整嗎？
二、崗位調(diào)整
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎用人單位能否以員工拒絕調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同？
第4 條
崗聘分離：能上能下真管理
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎競(jìng)聘失敗是否可以調(diào)整員工職務(wù)并降低薪資？
第5 條
工作地點(diǎn)：大優(yōu)先于小
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎工作地點(diǎn)約定為全國(guó)是否有效？
◎同城跨區(qū)變更工作地點(diǎn)是否合法？
第二部分 招聘錄用與試用
第6 條
公平就業(yè)：讓歧視無(wú)處可去
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎企業(yè)因應(yīng)聘者患病而反悔簽訂合同是否需要賠償？
第7 條
誠(chéng)實(shí)信用：弄虛作假行不通
一、誠(chéng)實(shí)信用定義
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎?qū)W歷造假與公司續(xù)簽合同是否有效？
◎員工學(xué)歷造假，入職2 年多被發(fā)現(xiàn)，
公司還能解雇嗎？
二、誠(chéng)實(shí)信用范圍
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎員工提供虛假離職證明被錄用，公司能否解雇員工？
三、承諾與保證
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎企業(yè)招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，
需要承擔(dān)何種風(fēng)險(xiǎn)？
第8 條
背景調(diào)查：火眼金睛識(shí)別人
一、背調(diào)授權(quán)
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎用人單位以應(yīng)聘者未能通過(guò)背景調(diào)查為由撤銷了聘用函，
是否合法？
二、離職評(píng)價(jià)
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎用人單位如何證明員工試用期不合格？
第9 條
錄用條件：想說(shuō)愛(ài)你不容易
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎員工未按要求提交入職材料，
公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系系違法解除嗎？
◎員工無(wú)故缺席培訓(xùn)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
◎員工試用期請(qǐng)假時(shí)間過(guò)多，用人單位解除勞動(dòng)合同，
是否合法？
◎以試用期不符合錄用條件為由終止合同，
證據(jù)不足須賠償
◎公司辭退試用期內(nèi)患傳染病員工，需不需要做出賠償？
第三部分 工作時(shí)間與休假
第10 條
工作時(shí)間：工時(shí)選擇有學(xué)問(wèn)
一、標(biāo)準(zhǔn)工作制
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎標(biāo)準(zhǔn)工作制如何計(jì)算加班費(fèi)？
二、綜合工作制
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎綜合計(jì)算工作制員工能索要周末加班費(fèi)嗎？
三、不定時(shí)工作制
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎未經(jīng)審批采用不定時(shí)工作制，是否有效？
第11 條
加班管理：嚴(yán)格審批是王道
一、加班限制
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)限制，應(yīng)該怎么辦？
二、加班審批
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行加班，有權(quán)要求加班工資嗎？
三、加班補(bǔ)償
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎用人單位實(shí)行每周工作6 天是否需要支付加班費(fèi)？
第12 條
病假管理：管理縝密是王道
一、病假審批
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎提供有爭(zhēng)議的病例資料視為無(wú)效病假合理嗎？
◎員工按照醫(yī)生囑咐強(qiáng)行休病假是否合法？
◎員工休病假未按公司要求證明，
公司解除勞動(dòng)合同是否合法？
二、病假待遇
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎用人單位是否可與員工約定病假工資基數(shù)？
第13 條
休息休假：約定多多風(fēng)險(xiǎn)小
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎產(chǎn)假能休多少天？產(chǎn)假工資怎么算？
◎應(yīng)休未休年休假工資怎么計(jì)算？
◎用人單位是否享有年休假和調(diào)休假安排的決定權(quán)？
第四部分 勞動(dòng)報(bào)酬與福利
第14 條
工資報(bào)酬：結(jié)構(gòu)拆分有技巧
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎公司以超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限為由不支付
員工工資報(bào)酬是否合法？
◎?qū)嵭杏?jì)件工資制度，需要支付加班工資嗎？
第15 條
報(bào)酬支付：要求明確都不少
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
◎法定代表人向員工微信轉(zhuǎn)賬，
如何認(rèn)定是私人借款還是工資？
第16 條
社保公積金：各種福利約定好
一、社保公積金購(gòu)買
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎員工以未足額繳交社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，
用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
二、未買社保公積金的責(zé)任
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎員工自愿放棄社保要求貨幣性補(bǔ)貼，后又以公司未繳交
社保要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院是否支持？（廣東。
◎員工自愿放棄社保要求貨幣性補(bǔ)貼，后又以公司未繳交
社保要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院是否支持？（安徽。
三、商業(yè)保險(xiǎn)
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎購(gòu)買雇主責(zé)任保險(xiǎn)是否有必要？
◎意外傷害保險(xiǎn)合同糾紛中免責(zé)條款和
明確說(shuō)明義務(wù)該如何認(rèn)定？
第17 條
員工培訓(xùn)：拒絕竹籃打水一場(chǎng)空
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎如何區(qū)別單位所提供的培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)
還是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)？
第18 條
員工體檢：防范職業(yè)病不可少
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)體檢產(chǎn)生的糾紛，
公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
◎被裁員工故意不去離崗體檢，公司應(yīng)該如何處理？
◎企業(yè)未為勞動(dòng)者提供離崗職業(yè)健康檢查，
需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
第五部分 勞動(dòng)合同的管理
第19 條
合同中止：特殊情況作用大
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎合同中止后重新履行，企業(yè)需要支付員工中止期間的
工資并補(bǔ)繳社保嗎？
◎用工單位與派遣單位中止合同后，
受傷員工醫(yī)療費(fèi)損失如何認(rèn)責(zé)？
第20 條
合同變更：白紙黑字保障高
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎工作地點(diǎn)變化是否構(gòu)成勞動(dòng)合同變更？
◎用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的變更不能協(xié)商一致時(shí)，
應(yīng)如何處理？
第21 條
合同續(xù)簽：先后次序控成本
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎未續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司人事管理人員能否索要二倍工資？
◎員工逾期未續(xù)簽合同，用人單位視為拒絕續(xù)簽是否合理？
第22 條
員工離職：遵循程序*重要
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎勞動(dòng)者在辦理離職交接時(shí)應(yīng)承擔(dān)怎樣的義務(wù)？
◎公司拒開(kāi)離職證明要承擔(dān)什么后果？
第23 條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：扣除標(biāo)準(zhǔn)考慮到
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
◎什么情況下，企業(yè)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第六部分 規(guī)章制度與紀(jì)律
第24 條
規(guī)章制度：背靠大樹(shù)好乘涼
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎員工代他人打卡上班，
企業(yè)以此為由解除勞動(dòng)合同是否合法？
◎公司能否以員工違反規(guī)章制度為由辭退員工？
◎辭退騙取病假員工是否合理？
第25 條
嚴(yán)重違規(guī)：規(guī)矩準(zhǔn)繩管理好
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)，用人單位解除合同是否違法？
◎用人單位與利用職務(wù)便利謀取私利的員工解除勞動(dòng)關(guān)系，
是否需要支付賠償金？
第26 條
嚴(yán)重失職：一板一眼要求嚴(yán)
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎檢察機(jī)關(guān)撤回對(duì)員工的起訴，是否還能認(rèn)定為嚴(yán)重失職？
◎員工嚴(yán)重失職，公司是否可以單方解除勞動(dòng)合同？
◎員工私自兼職，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
第27 條
損失賠償：保護(hù)公司不可少
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎員工造成公司損失是否需要承擔(dān)全部責(zé)任？
◎員工離職未歸還公司財(cái)物，用人單位追償是否合理？
第28 條
反性騷擾：保護(hù)員工應(yīng)知曉
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎如何界定職場(chǎng)性騷擾？
◎員工在辦公室性騷擾他人，用人單位能開(kāi)除嗎？
第七部分 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密
第29 條
知識(shí)產(chǎn)權(quán)：授權(quán)保護(hù)要談好
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎?qū)＠謾?quán)如何認(rèn)定？
◎公司將員工頭像印在宣傳冊(cè)上是否侵權(quán)？
第30 條
保密義務(wù)：商業(yè)秘密得看好
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎在職員工違反保密協(xié)議是否需要向公司返還工資？
◎勞動(dòng)者保密義務(wù)生效時(shí)間如何認(rèn)定？
第31 條
競(jìng)業(yè)限制：人才流失損失小
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎公司高管離職后違反競(jìng)業(yè)限制，
到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系公司工作有何后果？
◎員工在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定，
用人單位有權(quán)要求其支付違約金嗎？
第八部分 附則
第32 條
主體資格：身份合法是前提
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎教師資格是否是教師與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的前提？
◎外國(guó)人在中國(guó)繳納社保個(gè)稅是否一定認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
◎寺廟用工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
第33 條
爭(zhēng)議處理：邁過(guò)公開(kāi)審理的坎
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎是否只有合同約定的法院可以審理勞動(dòng)糾紛？
◎勞動(dòng)訴訟期限從什么時(shí)候開(kāi)始算起？
第34 條
聯(lián)系方式：與時(shí)俱進(jìn)效率高
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎員工拒簽快遞后，企業(yè)向其戶籍所在地再次快遞
《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，是否能視為合理的采取其他有效
送達(dá)方式？
◎冒用他人名義入職，發(fā)生工傷后，
公司與員工該如何擔(dān)責(zé)？
第35 條
通知送達(dá)：雙方連線不能斷
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知送達(dá)的重要性
◎員工因個(gè)人原因致《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》無(wú)法準(zhǔn)時(shí)
送達(dá)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
第36 條
效力聲明：前后一致*重要
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎勞動(dòng)合同附件條款的法律效力如何認(rèn)定？
◎勞動(dòng)合同無(wú)效影響工資支付嗎？
第37 條
簽收承諾：合同管理效率高
示范條款
使用指南
以案說(shuō)法
◎勞動(dòng)合同簽收單范本怎么簽訂有法律效力？
◎勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同屬于時(shí)間倒簽，
能要求二倍工資嗎？
附錄
完美的勞動(dòng)合同模板（示范版） 附錄
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完美的勞動(dòng)合同:設(shè)計(jì)好核心條款,讓你的用工零風(fēng)險(xiǎn) 節(jié)選
第1 條 合同期限：小條款有大乾坤 一、合同類型 示范條款 本合同按以下第____ 種方式確定合同期限： 1. 甲乙雙方協(xié)商一致或乙方提出訂立有固定期限：從______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日止。若乙方符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，乙方按照本方式簽訂勞動(dòng)合同的，視為乙方書(shū)面向甲方申請(qǐng)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。 2. 甲乙雙方協(xié)商一致或依法律規(guī)定訂立無(wú)固定期限：從______ 年______ 月______ 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 3. 以完成一定的工作為期限：從______ 年______ 月______ 日起至______ 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以甲方正式通知乙方工作任務(wù)終止為標(biāo)志。乙方理解并同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時(shí)間。 若本合同起始時(shí)間與乙方實(shí)際到崗時(shí)間不一致的，本合同期限從乙方實(shí)際到崗時(shí)間起算。 使用指南 使用本條款應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題： **， 一般情況下，有固定期限的勞動(dòng)合同，其期限通常為若干個(gè)完整年度，則勞動(dòng)合同到期所在年份的終止時(shí)間比勞動(dòng)合同開(kāi)始所在年份的開(kāi)始時(shí)間要減少1 天，例如若在2019 年8 月3 日與勞動(dòng)者簽訂一年期的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同終止時(shí)間應(yīng)為2020 年8 月2 日。 第二，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂事宜，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定執(zhí)行，即“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條**項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。特別是第三種情形，用人單位必須要建立精準(zhǔn)的勞動(dòng)合同信息管理體系，準(zhǔn)確地記錄勞動(dòng)合同期限與次數(shù)，避免簽訂的勞動(dòng)合同違法。 第三，實(shí)際用工時(shí)間與勞動(dòng)合同時(shí)間競(jìng)合。在人力資源管理實(shí)踐過(guò)程中，可能存在勞動(dòng)者入職時(shí)間與勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間不一致的情形，則勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間從用工之日起開(kāi)始。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。” 以案說(shuō)法 ◎◎達(dá)到簽訂無(wú)固定期限合同條件，實(shí)際簽訂有固定期限合同能否申請(qǐng)雙倍工資賠償？ 2011 年9 月30 日，某人力資源公司與付某簽訂《勞動(dòng)合同》，合同自2011 年9 月30 日開(kāi)始至2013 年9 月29 日終止；根據(jù)工作需要，乙方同意被派遣至某公司銷售部門，擔(dān)任柜員職務(wù)，工作地點(diǎn)為北京；發(fā)薪日期為每月15 日，發(fā)放上月工資。2013 年9 月11 日，雙方**次續(xù)簽勞動(dòng)合同，除將合同期限約定為自2013 年9 月30 日起至2015年9 月29 日之外，其余合同內(nèi)容與前述《勞動(dòng)合同》一致。2015 年8月22 日，雙方第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同，除將合同期限繼續(xù)延續(xù)為自2015年9 月30 日至2017 年9 月29 日外，其余合同內(nèi)容亦與之前簽訂的《勞動(dòng)合同》一致。 2016 年6 月1 日，付某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求確認(rèn)與某人力資源公司自2015 年9 月30 日起存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，某人力資源公司支付2015 年9 月30 日起未訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 案例解析 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力。某人力資源公司與付某**次續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限屆滿前，某人力資源公司已啟動(dòng)與付某第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同，付某亦與某人力資源公司完成了勞動(dòng)合同的第二次續(xù)訂，且未有證據(jù)顯示該次續(xù)訂勞動(dòng)合同過(guò)程中存在某人力資源公司欺詐、脅迫或乘人之危的情形，此次續(xù)訂勞動(dòng)合同為雙方達(dá)成一致而訂立。付某現(xiàn)又以其依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件為由，在雙方已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的期間要求確認(rèn)應(yīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系及支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額，理由不成立。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條雖對(duì)用人單位與勞動(dòng)者在連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后再續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限類型作出了相應(yīng)規(guī)定，但付某在第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)并未依據(jù)該條款主張自己的權(quán)利，而是直接與某人力資源公司簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，且雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同的行為系雙方當(dāng)時(shí)真實(shí)意思的表示。付某在該勞動(dòng)合同續(xù)訂完成后，又以所訂立的合同免除了某人力資源公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)、排除了其要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利為由，主張合同的訂立違反公平原則及合同無(wú)效，于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。 案例出處：北京市第二中級(jí)人民法院民事判決書(shū)（2016）京02 民終10261 號(hào)。
完美的勞動(dòng)合同:設(shè)計(jì)好核心條款,讓你的用工零風(fēng)險(xiǎn) 作者簡(jiǎn)介
馬勇，國(guó)內(nèi)知名薪酬績(jī)效與勞動(dòng)法專家，人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，華夏基石管理咨詢公司合伙人；先后獲得中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位、法學(xué)院民商法碩士學(xué)位；擁有20年的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，常年擔(dān)任多家公司管理顧問(wèn)，曾作為核心成員帶領(lǐng)39健康網(wǎng)成功借道登陸國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)板。著有 《別告訴我你會(huì)帶團(tuán)隊(duì)》一書(shū)。
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