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勞動法與勞動爭議處理

出版社：中國人民大學(xué)出版社出版時間：2020-09-01
開本： 26cm 頁數(shù)： 322頁
本類榜單：教材銷量榜
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勞動法與勞動爭議處理 版權(quán)信息

勞動法與勞動爭議處理 內(nèi)容簡介

　　《勞動法與勞動爭議處理（第2版）/教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列》圍繞企業(yè)管理的實際需要，通過對《勞動合同法》等勞動法的關(guān)鍵條款及其適用進行解讀，分析了勞動關(guān)系從建立到消滅過程中涉及的各類問題！　　秳趧臃ㄅc勞動爭議處理（第2版）/教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列》共分十章，對實踐中常見的勞動關(guān)系爭議、勞動標準爭議、勞動用工制度爭議作了重點分析，對勞動法執(zhí)行和適用過程中遇到的問題進行了重點解析！　　秳趧臃ㄅc勞動爭議處理（第2版）/教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列》第2版適應(yīng)理論和實踐的新變化，作了大幅修訂，包括：新增一節(jié)，專門論述《民法典》對企業(yè)和勞動者的影響；替換、新增了具有代表性的案例，以反映勞動合同和勞動爭議處理的新實踐；根據(jù)新的規(guī)定，修改、補充了引用的法律法規(guī)；對個別章節(jié)進行了內(nèi)容與結(jié)構(gòu)的調(diào)整！　　秳趧臃ㄅc勞動爭議處理（第2版）/教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列》適合用作高校人力資源管理、社會保障及相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生教材，也適合從事相關(guān)工作的在職人員學(xué)習(xí)參考。

勞動法與勞動爭議處理 目錄

第1章　法律??勞動??勞動關(guān)系
第1節(jié)　職場勞動與法律
第2節(jié)　勞動關(guān)系調(diào)整的法律
第3節(jié)　《民法典》對企業(yè)和勞動者的影響

第2章　勞動合同法概述
第1節(jié)　勞動合同的概念和特點
第2節(jié)　《勞動合同法》的立法宗旨
第3節(jié)　《勞動合同法》的適用范圍
第4節(jié)　勞動合同訂立原則
第5節(jié)　勞動合同立法發(fā)展

第3章　勞動合同的訂立
第1節(jié)　勞動關(guān)系建立
第2節(jié)　無固定期限合同的訂立
第3節(jié)　勞動合同的內(nèi)容和形式
第4節(jié)　試用期管理
第5節(jié)　培訓(xùn)協(xié)議制度
第6節(jié)　保密和競業(yè)限制制度
第7節(jié)　無效勞動合同的確認和處理

第4章　勞動合同的履行和變更
第1節(jié)　勞動合同的履行
第2節(jié)　工資的法律保障
第3節(jié)　工作時間和休息休假
第4節(jié)　勞動安全與衛(wèi)生
第5節(jié)　工作場所的規(guī)則
第6節(jié)　勞動合同的變更

第5章　勞動合同解除和終止
第1節(jié)　勞動合同解除
第2節(jié)　勞動合同終止
第3節(jié)　經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償

第6章　勞務(wù)派遣和非全日制用工
第1節(jié)　勞務(wù)派遣
第2節(jié)　非全日制用工

第7章　集體合同
第1節(jié)　集體合同概述
第2節(jié)　集體合同的具體實施
第3節(jié)　集體合同的立法實踐

第8章　勞動爭議的預(yù)防和處理
第1節(jié)　勞動爭議處理概述
第2節(jié)　勞動爭議的時效與期限
第3節(jié)　勞動爭議證據(jù)的保護和運用
第4節(jié)　勞動爭議處理程序
第5節(jié)　集體爭議處理制度

第9章　勞動保障監(jiān)察
第1節(jié)　勞動保障監(jiān)察概述
第2節(jié)　勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容

第10章　違反《勞動合同法》的法律責任
第1節(jié)　違反勞動合同法律責任概述
第2節(jié)　用人單位的法律責任
第3節(jié)　勞動者的法律責任
第4節(jié)　其他主體的法律責任
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勞動法與勞動爭議處理 節(jié)選

《勞動合同法》 從起草、頒布、實施到修改，引起了社會各界的廣泛關(guān)注，利益博弈、觀點爭鳴、法理思辨貫穿始終！秳趧雍贤ā 施行以來，勞動爭議數(shù)量大幅度上升，部分地區(qū)勞動爭議呈現(xiàn) “井噴” 態(tài)勢。一些企業(yè)為了減少和規(guī)避 《勞動合同法》 帶來的影響，采取了諸如 “買斷工齡” “重簽合同” “強行將員工派遣到新用人單位”，甚至另行注冊公司等辦法，試圖將勞動者以往的工齡歸零，以規(guī)避無固定期限勞動合同。一些勞動者為方便跳槽而拒簽勞動合同，甚至采用 “過度維權(quán)” “非理性維權(quán)” 的維權(quán)方式。企業(yè)、勞動者和社會有關(guān)方面對 《勞動合同法》 的一些規(guī)定存在模糊認識和理解上的分歧，使其在實施中遇到了一些矛盾和問題。 2008年9月18日國務(wù)院公布實施的 《 勞動合同法實施條例》，對 《 勞動合同法》進行了梳理和補充，并對 《勞動合同法》 中一些表述上容易產(chǎn)生不解和歧義的條款做了具體解釋和完善，《勞動合同法實施條例》 的規(guī)定更趨理性、務(wù)實，法條表述更為直接，大大提高了 《勞動合同法》 的可操作性。2012年12月28日第十一屆全國人大常務(wù)委員會第三十次會議通過了 《關(guān)于修改 〈中華人民共和國勞動合同法〉 的決定》，加大了對勞務(wù)派遣用工的限制。2013年6月20日，人力資源和社會保障部第10次部務(wù)會審議通過 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，自2013年7月1日起施行，規(guī)定了勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等。2013年末，人力資源和社會保障部第21次部務(wù)會審議通過了 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，自2014年3月1日起施行。《暫行規(guī)定》 主要對勞務(wù)派遣的用工范圍和用工比例，勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行，勞動合同的解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險，法律責任，以及用工比例調(diào)整過渡期等做了具體規(guī)定。2015年3月21日，中共中央、國務(wù)院發(fā)布了 《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，提出健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強企業(yè)民主管理制度建設(shè)，健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，這反映了黨和國家對勞動關(guān)系問題的重視。 2015年以后，時任財政部部長樓繼偉在多個場合指出 《勞動合同法》 “降低了勞動力市場的流動性和靈活性”。2016年7月26日中共中央政治局召開會議強調(diào)，“降成本的重點是增加勞動力市場靈活性”。自2008年以來，《勞動合同法》 的實施是否會導(dǎo)致企業(yè)用工僵化一直備受爭議，批評者認為，《勞動合同法》 過度保護勞動者，降低了企業(yè)用工彈性，使得勞動者工作消極而企業(yè)更加謹慎招工，甚至倒退到了固定工時代。還有一些人則認為，《勞動合同法》 可以增強勞動者對企業(yè)的歸屬感，提升企業(yè)用工的穩(wěn)定性！秳趧雍贤ā 與企業(yè)用工靈活性之間不存在本質(zhì)矛盾，減少勞動者權(quán)益可能會讓經(jīng)濟問題變成社會問題。 2008年以來，隨著 《勞動合同法》 及其實施條例、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 以及 《社會保險法》 等一系列勞動法律法規(guī)的實施，我國勞動關(guān)系發(fā)生了前所未有的深刻變化，勞動爭議大幅攀升，且爭議的內(nèi)容日益復(fù)雜。及時正確地處理勞動爭議，對于維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定都有著極為重要的意義。 勞動法是調(diào)整企業(yè)和勞動者之間勞動權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，貫穿于企業(yè)人力資源管理活動的整個過程。企業(yè)人力資源管理如何適應(yīng)勞動關(guān)系法律的新調(diào)整，如何順應(yīng)勞動關(guān)系立法變化趨勢，對企業(yè)管理制度進行修訂和完善，是每一個企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。在勞動法制日益健全的背景下，企業(yè)如何趨利避害，依法管理，變挑戰(zhàn)為機遇，規(guī)范從招聘到培訓(xùn)、用人、留人和裁人等人力資源管理的各個環(huán)節(jié)和流程，進一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資沖突，已成為人力資源管理人士的關(guān)注重點。 近年來，我們?yōu)閲鴥?nèi)幾十家知名企業(yè)提供了勞動關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計、人員分流安置方案，為數(shù)百家國企、跨國公司提供勞動關(guān)系和人力資源管理內(nèi)訓(xùn)，幫助企業(yè)修改完善內(nèi)部管理制度，深感勞動關(guān)系問題已經(jīng)成為人力資源管理的難點和焦點。勞動關(guān)系是否和諧穩(wěn)定直接影響到企業(yè)的社會形象、品牌價值，甚至企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。勞動法是操作性很強的法律制度，勞動爭議處理無論在制度上還是在實踐中都遇到了很多問題和挑戰(zhàn)。本書在對 《勞動合同法》 及其實施條例的關(guān)鍵條款及其適用進行解讀的基礎(chǔ)上，針對實踐中常見的典型勞動爭議作了重點分析，對勞動法執(zhí)行和適用過程中遇到的問題進行了重點解析。本書注重培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力，努力做到科學(xué)性、系統(tǒng)性和實用性的統(tǒng)一。 在本書寫作修訂過程中，王俊萍、程詩毅、王宇露在資料收集和文字校對方面做了大量工作，付出了辛勤勞動，在此一并表示誠摯的謝意。

勞動法與勞動爭議處理 作者簡介

程延園 湖北襄陽人，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，勞動關(guān)系研究所副所長，兼任中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會副會長，中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長、勞動保障監(jiān)察專業(yè)委員會副會長。加拿大曼尼托巴大學(xué)訪問學(xué)者（1999年），德國馬普研究所訪問學(xué)者（2003年）。曾赴康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校和伯克利分校等院校進行學(xué)術(shù)訪問。主持20多家企事業(yè)單位勞動關(guān)系和人力資源管理咨詢工作，擔任多家企業(yè)的勞動關(guān)系管理顧問。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文100多篇，出版各類著作40多部。2007年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”，2016年獲寶鋼優(yōu)秀教師獎。 王甫希 北京人，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院講師，美國羅格斯大學(xué)管理與勞動關(guān)系學(xué)院人力資源與勞動關(guān)系博士。在The International Journal of Human Resource Management、Journal of Vocational Behavior、《中國人民大學(xué)學(xué)報》、《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表論文多篇。

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