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如何使創(chuàng)新成為常態(tài)

出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2020-10-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 168頁
中 圖 價(jià):¥66.9(7.6折) 定價(jià)  ¥88.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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如何使創(chuàng)新成為常態(tài) 版權(quán)信息

如何使創(chuàng)新成為常態(tài) 內(nèi)容簡介

　　在大國搶占科技創(chuàng)新制高點(diǎn)的特殊歷史時(shí)期，《如何使創(chuàng)新成為常態(tài)》旨在用通俗的語言闡釋創(chuàng)新與人力資本的關(guān)系，詳細(xì)介紹創(chuàng)新的概念、創(chuàng)新的分類、創(chuàng)新的價(jià)值與意義、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系、典型創(chuàng)新企業(yè)的管理模式、典型創(chuàng)新國家的戰(zhàn)略、如何以人力資本增量提升為途徑提升國家和個(gè)人的創(chuàng)新水平？萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國力增強(qiáng)、社會(huì)福利擴(kuò)增、勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量提升是環(huán)環(huán)相扣的關(guān)系，在這個(gè)關(guān)系鏈中，國家需承擔(dān)“守夜人”職能，布局全球化人才戰(zhàn)略，為創(chuàng)新注入動(dòng)力，勞動(dòng)者需建立個(gè)人創(chuàng)新的“冰山模型”，適應(yīng)國家創(chuàng)新的步伐，成為大眾創(chuàng)新中的一分子，成為創(chuàng)新人才庫中的一滴清泉，為國家創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量，并在這一過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提升。

如何使創(chuàng)新成為常態(tài) 目錄

**章 創(chuàng)新托起“中國夢”
**節(jié) 創(chuàng)新：實(shí)現(xiàn)“中國夢”的必由之路
一、從貿(mào)易戰(zhàn)看創(chuàng)新：不患“寡”而患“不精”
二、從“一帶一路”看創(chuàng)新：不患“緩”而患“不遠(yuǎn)”
第二節(jié) 高質(zhì)量發(fā)展：建設(shè)創(chuàng)新大國的基石
一、發(fā)展是**要?jiǎng)?wù)
二、人才是**資源
三、創(chuàng)新是**動(dòng)力
第三節(jié) 高質(zhì)量人才：建設(shè)創(chuàng)新大國的棟梁
一、教育投入：培養(yǎng)創(chuàng)新人才的一筆濃墨
二、人才回流：吸引創(chuàng)新人才的一眼活泉
三、制度改革：推動(dòng)人才創(chuàng)新的一股動(dòng)力

第二章 創(chuàng)新及其決定
**節(jié) 何為創(chuàng)新
一、熊彼特：經(jīng)典創(chuàng)新理論
二、舒爾茨和貝克爾：基于人力資本學(xué)說的創(chuàng)新理念
三、杜塔團(tuán)隊(duì)：對創(chuàng)新內(nèi)涵及創(chuàng)新評價(jià)的研究
第二節(jié) 創(chuàng)新的分類
一、理論創(chuàng)新
二、制度創(chuàng)新
三、文化創(chuàng)新
四、科技創(chuàng)新
第三節(jié) 創(chuàng)新的決定
一、經(jīng)典科技創(chuàng)新模型
二、一個(gè)基于人力資本的創(chuàng)新模型

第三章 痛并快樂的創(chuàng)新
**節(jié) 創(chuàng)新之“樂”——常樂
一、創(chuàng)新與品牌成長：華為
二、創(chuàng)新與業(yè)態(tài)融合：騰訊
三、創(chuàng)新與就業(yè)提升：阿里
第二節(jié) 創(chuàng)新之“痛”——短痛
一、創(chuàng)新與品牌重創(chuàng)：昔日名企諾基亞
二、創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)消失：膠卷產(chǎn)業(yè)三巨頭
三、創(chuàng)新與就業(yè)摧毀：先進(jìn)技術(shù)領(lǐng)航者
第三節(jié) 錢學(xué)森之問——尋找國家創(chuàng)新人才匱乏的癥結(jié)

第四章 人力資本積累與創(chuàng)新
**節(jié) 人力資本規(guī)模：借力教育“蓄水”創(chuàng)新人才庫
一、中國人力資本規(guī)模擴(kuò)張
二、人力資本規(guī)模與創(chuàng)新表現(xiàn)
第二節(jié) 人力資本結(jié)構(gòu)：依托產(chǎn)業(yè)變革“升級(jí)”創(chuàng)新人才庫
一、人力資本層級(jí)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新
……
第五章 就業(yè)與創(chuàng)新
第六章 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)
第七章 創(chuàng)新終將成為“常態(tài)”
展開全部

如何使創(chuàng)新成為常態(tài) 作者簡介

　　王琦（1985-），女，北京聯(lián)合大學(xué)副教授，北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場研究中心研究員，兼任中國殘疾人事業(yè)發(fā)展研究會(huì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)專業(yè)委員會(huì)委員。主持國家自然科學(xué)基金、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金等多項(xiàng)課題，參與國際勞工組織、國家社科重大等多項(xiàng)課題。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)。在《教育研究》等期刊發(fā)表論文30余篇，其中多篇文章被《新華文摘》、人大報(bào)刊復(fù)印資料轉(zhuǎn)載；參編Report on Rest Time of Chinese Labor等研究報(bào)告！　　　〖o(jì)雯雯（1983-），女，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授，勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)研究中心研究員，北京市國家治理青年人才，兼任中國殘疾人事業(yè)發(fā)展研究會(huì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)專業(yè)委員會(huì)委員。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)。近年來發(fā)表在《管理世界》等刊物、媒體上的相關(guān)研究成果近30篇，其中多篇文章被《新華文摘》（輯覽）、人大報(bào)刊復(fù)印資料等轉(zhuǎn)載。出版專著《數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的新就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系變化》；主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、中央高；緲I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目5項(xiàng)，參與多項(xiàng)國家（重大項(xiàng)目）、省部級(jí)研究項(xiàng)目；參編The Handbook of Education in China等多部研究報(bào)告。

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