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高效變現(xiàn):普通人如何利用自身優(yōu)勢賺取額外收入 版權(quán)信息
- ISBN：9787513934749
- 條形碼：9787513934749 ; 978-7-5139-3474-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高效變現(xiàn):普通人如何利用自身優(yōu)勢賺取額外收入 本書特色
◆普通人用一份時間賺一份收入，有錢人用一份時間賺N份收入。有錢人懂得高效變現(xiàn)，所以能一年抵十年。在這本書中，作者用價值千萬的時間管理方法教你優(yōu)勢變現(xiàn)。 ◆沒精力，沒效率，如何擺脫低效生活狀態(tài)，讓你的時間更值錢？ ◆你賺不到認知以外的錢，但可以讓時間變得更值錢。7大維度，31種行動策略，打造你的賺錢體質(zhì)。 ◆作者Angie既是高效能專家，又是副業(yè)賺錢專家，她的時間管理等個人成長系列課程全網(wǎng)學員多達上百萬，她自己曾同時拓展15項副業(yè)。這一次，她將她的優(yōu)勢能力“高效能”與“副業(yè)賺錢”相結(jié)合，教你如何利用自身優(yōu)勢賺取額外收入。 ◆財富無限，時間有限，如何提升單位時間的財富價值是每個人需要考慮的。這本書教你提升認知，提升你的時間價值，把一份時間賣出多份價值，早日實現(xiàn)財富自由。 ◆本書讀者群：大學生、上班族、寶媽、想打造自身個人品牌、想實現(xiàn)財富增值的人。
高效變現(xiàn):普通人如何利用自身優(yōu)勢賺取額外收入 內(nèi)容簡介
我們每個人的時間都是一樣的，同樣的時間，如果你只能做一件事或者只能拿一份死工資，那么，你個人的時間價值就是相對比較低的；如果你能通過提升效率，做更多的事或者在工作之外開啟副業(yè)，拿幾份工資，那么你的時間價值就是相對比較高的。 這本書就是在指導讀者如何高效利用自己的時間，創(chuàng)造更高的時間價值，如何通過更有價值的努力，讓自己賺到更多的錢。打造自己的賺錢體質(zhì)，讓賺錢進入正循環(huán)，早日實現(xiàn)財富自由
高效變現(xiàn):普通人如何利用自身優(yōu)勢賺取額外收入 目錄
**章 >>>
高效人生篇：如何規(guī)劃越來越值錢的人生藍圖
第1節(jié)??察覺：五個維度，了解腦海中的限制性思維/ 002
第2節(jié)??倒推：如何看到你的人生全景圖/ 013
第3節(jié)??重新定義：四個方法，做自己人生的設(shè)計師/ 018
第4節(jié)??關(guān)鍵詞法：生命中的高頻關(guān)鍵詞，隱藏著多版本的你/ 026
第5節(jié)??人生創(chuàng)意庫：喚醒感受力，開創(chuàng)人生的無限可能/ 032
第二章 >>>
時間心態(tài)篇：清理心理障礙，重新審視內(nèi)在狀態(tài)
第1節(jié)??拖延心理：破除心理障礙，讓你擺脫迷茫狀態(tài) / 050
第2節(jié)??內(nèi)在驅(qū)動力：找到內(nèi)在動力，燃燒你的小宇宙/ 056
第3節(jié)??戰(zhàn)拖行動：三步走，帶你秒變行動力達人/ 063
第4節(jié)??高效學習：擺脫無效，找到*適合自己的學習方式/ 069
第5節(jié)??自我取悅：每個人都要為取悅自己而活/ 075
第三章 >>>
行動賦能篇：自我賦能，給自己行動的內(nèi)在能量
第1節(jié)??自我投資：學會富養(yǎng)自己，成為自信萬人迷/ 084
第2節(jié)??情緒智力：遠離內(nèi)耗，一步步帶你脫離情緒困境/ 090
第3節(jié)??人生清單法：讓清單成為你的貼身行動管家/ 099
第4節(jié)??行動促進：自建有效的反饋體系，讓行動更高效準確/ 106
第5節(jié)??自我獎勵：懂得獎勵，才是你成為人生贏家的關(guān)鍵/ 112
第四章 >>>
鞏固復盤篇：鞏固復盤，讓人生進入正向循環(huán)
第1節(jié)??1+N公式：人人都能學會的事業(yè)、家庭平衡秘籍/ 118
第2節(jié)??狀態(tài)恢復：五種方法，讓你快速恢復高能量狀態(tài)/ 123
第3節(jié)??年度目標：人生年表，擺脫無法完成年度目標怪圈/ 129
第4節(jié)??破除迷茫：五個維度，帶你與迷茫共舞/ 138
第五章 >>>
時間價值篇：如何讓你的時間更值錢
第1節(jié)??發(fā)掘優(yōu)勢：先天發(fā)掘+后天發(fā)展，找到自己的優(yōu)勢/ 144
第2節(jié)??提升時薪：如何提升時薪，讓時間更有價值/ 153
第3節(jié)??時間值：如何把一份作品賣出多份錢/ 159
第六章 >>>
賺錢時機篇：普通人如何抓住屬于自己的機遇紅利
第1節(jié)??自我認知：你是哪種狀態(tài)，忙碌還是悠閑狀態(tài)？/ 170
第2節(jié)??資源者：畢業(yè)早期依托企業(yè)平臺，聚焦個人品牌/ 185
第3節(jié)??配置者：畢業(yè)三到五年，個人品牌標簽化，轉(zhuǎn)型多重身份/ 194
第4節(jié)??資本家：畢業(yè)五年以上，個人品牌模式化，搭建平臺生態(tài)/ 202
第七章 >>>
賺錢體質(zhì)篇：打造自己的賺錢體質(zhì)，讓賺錢進入正向循環(huán)
第1節(jié)??賺錢和自己喜歡的工作，到底哪個更重要/ 208
第2節(jié)??多渠道收入：月收入5萬的正確打開方式/ 217
第3節(jié)??投資型思維：那些事業(yè)發(fā)展順利的人都在持續(xù)投資自己/ 223
第4節(jié)??賺錢體質(zhì)：主業(yè)工作具備什么樣的特質(zhì)更容易高效賺錢/ 230
第5節(jié)??三個案例：普通人、普通崗位的賺錢故事/ 234
后記：做金錢的朋友/ 251
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高效變現(xiàn):普通人如何利用自身優(yōu)勢賺取額外收入 節(jié)選
2015年，我**次了解到還有時薪這個概念。 在那之前，我的職業(yè)生涯給我?guī)淼恼J知是，年薪是衡量一個人價值的標準之一。因為受年薪認知的影響，我跳槽的時候*看重的就是新公司給我提供的年薪是多少，對比舊公司有沒有得到提升。 后來看到一直很喜歡的博主分享了自己去杭州出差的動態(tài)，提到他通過Z平臺預約了當?shù)卦趧?chuàng)業(yè)上很有經(jīng)驗的一名老前輩的時間，按一小時付費的方式約了對方。 這條動態(tài)馬上引起了我的注意，我的反應(yīng)是，我是否也可以成為Z平臺的一名按小時收費的咨詢師。話不多說，我馬上把Z平臺搜索了出來，并著手注冊申請成了Z平臺的咨詢師。 填寫完畢后，我問自己，如果成了Z平臺的咨詢師，有兩個問題： 我的咨詢服務(wù)的主題是什么？可以從過往的經(jīng)驗里提煉出什么價值來為他人遇到的問題提供解決方案？ 我的一小時值多少錢？如何定價，對方愿意為我付費？ 就像這篇文章的開頭提到的，我從來都沒有思考過自己一小時值多少錢。 那么，時薪到底該怎么算呢？ 你有沒有試過算自己的時薪呢？如果沒有，拿出紙和筆，我來教你時薪怎么算。 按以下步驟算出你的時薪： 過去一年365天的時間，你一共工作了多少天，包括正常工作日和你的加班天數(shù)。 你每天的平均工作時長是多長？包括你的正常工作時間和你的加班時間。如果你上班很空閑，用在工作上的時間每天只有3小時，就如實寫下3小時。 一年總工作時長=一年的工作天數(shù)×每天的平均工作時長。 算出自己的年薪，一般情況下，年薪=工資+獎金+加班工資，簡單來講，就是做一份工作獲得的所有收入。 用年薪除以總工作時長，就可以得出你的時薪。 如果你覺得以上算法比較復雜，你可以根據(jù)年薪算出平均月薪，再除以一個月大概的工作時長，就可以得出時薪了。 我建議大家一定要算一算，算出來的結(jié)果會讓你大吃一驚，當你算出來時薪之后，你會更加有奮斗的動力。 電影《王牌特工》里有一句話：“比別人優(yōu)秀不算優(yōu)秀，比過去的自己優(yōu)秀才是真正的優(yōu)秀！睍r薪是否能持續(xù)上漲，是證明一個人是否優(yōu)秀的非常重要的衡量標準之一。 算出時薪之后，有助于幫助我們更好地做出選擇。 本篇文章的開篇部分提到，按照以往的認知，我會認為在薪水維度上*重要的參考依據(jù)是年薪，我身邊不少朋友也都有同樣的想法。后來，當我成為咨詢師之后，遇到向我請教規(guī)劃職業(yè)生涯的學員，超過99%的人都沒有時薪概念。 如果我們有時薪的概念，并且能認認真真算出自己的時薪，這對我們做好人生路上的選擇也會有很大的幫助。 一、時薪可以作為是否要跳槽換工作的衡量標準之一。 我的學員S，對原先工作的薪水非常不滿意，于是跳槽到了一家比自己原先公司體量大兩倍的新公司，同時工資還增長了50%。 一開始S非常開心，但工作了三個月之后整個人的狀態(tài)很差，詳細聊了之后才知道原先的公司每天的工作時間只有6個小時，多出來兩個小時的時間可以自己自行學習，新的公司看似工資增長了，但每天都要加班，甚至有的時候周末也要加班： 原先公司：月薪1萬元，每天的工作時長6個小時，一個月工作22天，時薪=10000元/6小時×22天=75元。 新公司：月薪1.5萬元，每天的工作時長10個小時，一個月工作24天，時薪=15000元/10小時×24天=62.5元。 其實時薪差別不算大，但如果不認真算，總會覺得自己新公司的收入是更高的。 S在沒有認識我之前也完全沒有時薪概念，認識了我之后才醒悟，原來還可以用時薪去衡量一份工作。 看到這里，可能你會說：“我沒有去新公司試過，也不知道新公司會加班這么嚴重，我總不能在面試的時候和面試官算時薪吧！ 當然不能，我們有很多的方法可以了解新公司的情況。 比如網(wǎng)上找一找有沒有新公司的同事發(fā)布過的一些信息，或者在朋友圈里找一找是否有了解新公司的朋友，你可以通過各種渠道去了解真實的情況。 當然，這只是薪酬角度上多了一個時薪概念的考慮，并不能作為是否要跳槽的唯一標準。我們跳槽也不可能只是因為時薪，還有行業(yè)、上司、發(fā)展前景、培訓機制等多個維度的考慮。 二、時薪可以成為副業(yè)是否要變成主業(yè)的衡量標準。 我身邊有很多上過我課的學員成功開啟了副業(yè)并賺到了錢，之后他們常常會糾結(jié)一個問題：究竟要在哪一個節(jié)點開始考慮把副業(yè)變成主業(yè)，其實時薪概念也可以很好地幫助我們做選擇。 假設(shè)你花在主業(yè)上的時間每天是8個小時，平均算下來每天的收入是800元，時薪就是100元。 而你每天花在副業(yè)上的時間只有2個小時，平均算下來每天的副業(yè)收入是400元，時薪就是200元。當你算出這個數(shù)據(jù)之后，你會認為，只要自己在副業(yè)上投入更多的時間，賺取的收入也會比主業(yè)多。但我并不建議大家在副業(yè)時薪比主業(yè)時薪多時就選擇辭職，當你算出兩者的真實時薪后，可以嘗試把主業(yè)的時間適當進行一些壓縮，花更多的時間做副業(yè)，看會不會因為時間的增加而直接帶來副業(yè)收入的增加。如果調(diào)整時間之后副業(yè)收入確實增加了，而你也特別想把副業(yè)變成主業(yè)，這時再考慮辭掉主業(yè)。 那么，如何才能提高時薪呢？ 如何才能一步步提升我們的時間價值呢？ **步，從主業(yè)的角度出發(fā)，想盡辦法提升主業(yè)的工作效率。舉個例子，原本需要6個小時才可以完成的主業(yè)，有了時薪概念之后，你可以通過提升專注力等方法，壓縮完成主業(yè)的時間。這就變相讓自己的時薪得到了提高。而且，當你的時薪得到提高之后，工作能力也會得到相應(yīng)的提升。 第二步，當你主業(yè)的工作效率得到提升之后，多出來的時間用來探索副業(yè)。 其實，賺錢是證明自己能力的一個非常重要的維度，尤其是年輕的時候，能賺到錢絕對是一個人綜合實力的證明。 如果你不愿意把上班時間用來做副業(yè)，從技術(shù)操作上，你可以把主業(yè)需要的能力清單羅列下來，用多出來的時間來提升主業(yè)需要用到的能力。 當今時代，人人都是自己事業(yè)的CEO。主業(yè)是我們事業(yè)中的一個項目，副業(yè)也是。當一個人的綜合實力變強了，綜合競爭力也會同步變強，所以時薪的提高是早晚的事。如果30歲之前還沒有修煉出自己的核心競爭力，你需要把更多精力花在提高自己的時薪上。 我在我的視頻號上分享過一個概念：一年掌握一項技能，十年十項全能。我們學到的技能，別人永遠都拿不走。
高效變現(xiàn):普通人如何利用自身優(yōu)勢賺取額外收入 作者簡介
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