歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >
辦公室工作手記:讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手 石頭哥新書

辦公室工作手記:讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手 石頭哥新書

作者：石頭哥
出版社：北京大學出版社出版時間：2021-10-01
開本： 32開 頁數(shù)： 784
本類榜單：成功/勵志銷量榜
中 圖 價:¥86.2(6.2折) 定價  ¥139.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>
買過本商品的人還買了

辦公室工作手記:讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手 石頭哥新書 版權(quán)信息

  • ISBN：9787301323144
  • 條形碼：9787301323144 ; 978-7-301-32314-4
  • 裝幀：簡裝本
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

辦公室工作手記:讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手 石頭哥新書 本書特色

讀懂領(lǐng)導怎樣獲得領(lǐng)導關(guān)注？怎樣領(lǐng)會領(lǐng)導的想法？怎樣與領(lǐng)導相處？怎樣跟領(lǐng)導溝通？怎樣獲得領(lǐng)導的認可？領(lǐng)導是□好的老師？

掌控關(guān)系怎樣做一個受歡迎的人？怎樣給領(lǐng)導匯報？怎樣維護好自己的圈子？怎樣在發(fā)言中脫穎而出？飯□應酬中有學問？怎樣發(fā)微信打電話？

辦事高手辦事要有什么樣的技巧？哪些好習慣有助于成事？怎么辦好會議？怎么寫好材料？怎么搞好接待？辦事有禮儀和規(guī)矩？

本套書為你指點迷津

辦公室工作手記:讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手 石頭哥新書 內(nèi)容簡介

在職場中，沒有三頭六臂，處理事情卻要千頭萬緒。

很多職場人對與領(lǐng)導相處有各種各樣的顧慮、疑惑，既想走近領(lǐng)導，又不敢走近領(lǐng)導，怎樣做好辦公室工作？又怎么會有前途？

在人際交往和溝通中，怎樣才能成為一個受歡迎的人？如何維護自己的圈子？如何在工作中脫穎而出？不懂交往的藝術(shù)，怎樣才能擁有□重要的競爭力？

在職場中，腳踏實地、低頭認真做事就夠了嗎？究竟如何辦事才能成事？如何辦事才能擁有核心競爭力？

本書從讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手3個方面為切入點，圍繞職場中真實案例進行剖析指導。全書共分為3冊，即《辦公室工作手記——讀懂領(lǐng)導》《辦公室工作手記——掌控關(guān)系》《辦公室工作手記——辦事高手》，它不僅是可以直接□□的操作技巧，更是一套行走職場的全新理念和方式。

辦公室工作手記:讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手 石頭哥新書辦公室工作手記:讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手 石頭哥新書 前言

他們在單位脫穎而出的秘密，都在這里了



編完這套《辦公室工作手記》，合上厚厚的稿紙，石頭哥感覺自己又長進了一大截。這套書里的文章，其實石頭哥并不是□□次讀，有些文章甚至已經(jīng)讀過很多次，但每次再讀，嘴里總是禁不住默念一句話：“高手在民間，群眾是英雄，我只算是個小弟弟！”

為什么如此感嘆？大家都知道，“辦公室的秘密”公眾號自□015年創(chuàng)立，開始的時候都是由石頭哥一個人撰稿，石頭哥自己寫的這些職場小經(jīng)驗，也是職場暢銷書《秘書工作手記》的雛形。但到后來，公眾號的更新頻率上去了，石頭哥工作更忙了，公眾號就開始面向讀者有償征稿。這一征稿不打緊，卻給石頭哥打開了一片新天地。

來投稿的讀者，遍布□□內(nèi)職場各個層級、各種單位，還有不少處級以上的干部，水平都比石頭哥高，寫得也都比石頭哥好。他們通過自己的文章，把一個個真實的職場人，一個個真實發(fā)生的職場故事，多年的摸爬滾打及多次的淬煉洗禮中思考、總結(jié)、提煉出來的感悟和經(jīng)驗，乃至工作失誤后的羞愧，“坐冷板凳”“被穿小鞋”的痛苦，醍醐灌頂后的歡暢，以及被領(lǐng)導表揚后的愉悅都完整地呈現(xiàn)在讀者面前。因為真實，所以透徹；因為透徹，所以珍貴。

比如，我印象很深的一篇投稿，題目叫“害怕跟領(lǐng)導走得近，怎能做好辦公室工作”，當時我看到題目，內(nèi)心仿佛被揪住一樣，這句話說得太在“點子”上了！新人進入單位，往往是先找同為“小白”的人做朋友，與領(lǐng)導保持距離，對領(lǐng)導敬而遠之。更有人自命清高，不屑于了解職場規(guī)則，把與領(lǐng)導搞好關(guān)系看作是低三下四、喪失人格，覺得自己光靠能力強就能打天下。

但事實上，在單位，無論是□□內(nèi)，還是□□外，與領(lǐng)導相處得如何，都會決定你的職場命運。為什么說得這么肯定？原因在于，對于一個組織，自上而下、令行禁止，要求領(lǐng)導必須有□□，而驅(qū)動它運轉(zhuǎn)的根本動力也是來自領(lǐng)導的□□。如果一個組織的領(lǐng)導沒有□□，那么它離覆滅肯定也就不遠了。所以，只要你還在某個組織或單位里謀生，就要樹立信念：要與領(lǐng)導好好相處，要贏得領(lǐng)導的信任和欣賞。《害怕跟領(lǐng)導走得近，怎能做好辦公室工作》這篇文章，既是凝結(jié)著作者長期經(jīng)驗的心血之談，更是做好辦公室工作的核心要義。

類似這種“一語驚醒夢中人”的文章，《辦公室工作手記》里還有很多。書里的文章，全部是從石頭哥的公眾號“辦公室的秘密”中的原創(chuàng)文章中精心挑選的，挑選的時候石頭哥就一個標準，是不是能讓人有恍然大悟的驚喜感、獲得感。石頭哥和團隊的小伙伴思考了很久，□終決定把公眾號里精彩的原創(chuàng)文章從“讀懂領(lǐng)導，與領(lǐng)導相處的智慧”、“掌控關(guān)系，人際交往的藝術(shù)”和“辦事高手，高效能辦事的學問”三個角度進行整理，來為大家提些建議，我們想，不管在哪個行業(yè)，掌握了做人和做事的方法，便掌握住了通往成功之路的鑰匙。

如果說這是一套職場指導用書，那么我們希望它帶給你的不僅僅是可以直接□□的操作技巧，還是幫助你構(gòu)建起一套行走職場的全新理念和思維方式，讓你可以舉一反三，見招拆招。我們的目的不是教你討巧，而是倡導巧干，不是教你圓滑，而是要你圓融。我們不反對埋頭做事，但也要提醒你抬頭看路。

此外，我們還想通過這套書傳達一個信息：辦公室工作人員是一個職業(yè)共同體，辦公室工作絕不是簡單的跑腿打雜、發(fā)報紙、開車門等，而是一個需要巧思、智慧、用心、敬業(yè)、勤奮、拼搏、進取等優(yōu)秀品質(zhì)的高技術(shù)工種，你不是一個人在戰(zhàn)斗。只要心中有丘壑，怕什么江湖險惡？只管披荊斬棘，乘風破浪！

石頭哥

辦公室工作手記:讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手 石頭哥新書 目錄

01做事需要高超的技巧



職場新人一定要懂的小妙招 // 00□

在領(lǐng)導眼里，比任勞任怨更重要的是懂得輕重緩急 // 006

辦公室管理四問—— 一位領(lǐng)導的辦公室工作心法 // 010

干得越多錯得越多？如何干事才能不背鍋 // 016

剛當上團縣委書記，怎么迅速造勢打開□面 // 019

做對了這些事，工作不久我就脫穎而出 // 0□□

主任酒后吐露畢生精華，一句話點破辦公室乾坤 // 0□6

催下級單位干活有什么高超的技巧 // 031

剛當上辦公室主任的感受與心得 // 034

機關(guān)事業(yè)單位春節(jié)前實用高效工作應對指南 // 038





0□好習慣有助于成事



材料的整理也有學問 // 043

老主任八個字讓你工作少瞎忙 // 046

在單位這幾條紅線千萬碰不得 // 05□

開始記“領(lǐng)導批評日記”，我被表揚的越來越多了 // 055

我要是剛工作就明白這些事就好了 // 058

找到這個竅門后，我很少再被領(lǐng)導罵了 // 063

你連穩(wěn)重都做不到，怎能委以重任 // 069

他靠小事平步青云的背后：有不為你所知的故事 // 074





03做事不可不知的禮儀和規(guī)矩



給領(lǐng)導拍照，你鬧過哪些笑話 // 081

給領(lǐng)導訂車票怎樣能體現(xiàn)高水平 // 085

怎樣把領(lǐng)導的門守住 // 088

搞定老信訪，要多走點心 // 091

退工作群，也很有講究的 // 095

出差在外，怎么安排住宿體現(xiàn)高水平 // 099

給領(lǐng)導發(fā)拜年短信，到底有哪些講究 // 10□

自己很忙做了很多事，怎樣讓領(lǐng)導知道有技巧 // 106

□□內(nèi)高人在這件事上反而都很遲鈍 // 108





04怎么辦好會議



辦一場讓領(lǐng)導滿意的會議，要注意什么 // 113

熟悉這30條流程，再也不怕辦歌詠比賽、知識競賽了 // 118

開會也有門道：秘書長教你用節(jié)點法辦會 // 1□3

大型活動組織流程：明確六大方面150個環(huán)節(jié) // 1□8





05怎么寫好材料



都說寫材料吃虧，我才不這么看 // 141

寫材料的獨門秘籍 // 145

自從學會優(yōu)化標題，領(lǐng)導對我越來越喜歡 // 148

要想寫好總結(jié)性材料，怎樣避免痛點和困惑 // 153

看到中直單位的筆桿子，再也不怕寫稿子了 // 159

唱的比說的好聽：寫材料引用歌詞添彩 // 163

組織部的文章應該怎樣寫 // 166

這樣寫材料不傷身 // 170

小白寫材料學習模板：“老筆桿”談四步生產(chǎn)標準化公文 // 175

委辦主任親授“真經(jīng)”，寫好公文要有“三心” // 180

這樣工作才能受重用：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員的□□□理心經(jīng) // 184





06怎么搞好接待



在享受“首長級”服務后受到的啟發(fā) // 190

接待領(lǐng)導調(diào)研，你經(jīng)歷過哪些驚險時刻 // 193

我照著這幾點搞接待，領(lǐng)導滿意地上車走了 // 198

領(lǐng)導對接待工作是否滿意，主要看這些細節(jié) // □04

接待上級調(diào)研，哪些環(huán)節(jié)□容易出彩 // □08

接待中出彩的小技巧 // □14

實例詳解公務接待方案，框架和要點都有了 // □17
展開全部

辦公室工作手記:讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手 石頭哥新書 節(jié)選

與領(lǐng)導接話滿分回答是怎樣的

一句巧妙的接話，不僅會使溝通氣氛活躍順暢，還會給領(lǐng)導和同事留下極其深刻的印象。

有時候一句巧妙的接話，比你所做的重要工作都重要，會讓領(lǐng)導記憶很久。分享幾句我職業(yè)生涯中遇到的會讓領(lǐng)導和同事印象深刻的巧妙的接話。



“你就當在沙灘上碰到我吧”

我是我們單位招錄的□□批女生。來我們單位之前單位都是□同志，可能他們在單位也比較隨意。

一天，我下班后加了會兒班，等我從辦公室走出來在樓道恰好看到某領(lǐng)導（應該是運動完后）在衛(wèi)生間沖了個澡出來，端了個盆，光著上身穿了個大褲衩和拖鞋。

職場小白的我有點尷尬。

這時這位領(lǐng)導開口說話了：“啊，忘了單位有女同志了，沒事，今天你就全當是在沙灘上碰到了我吧！比缓笤频L輕從從容容地走了過去。

這一幕讓我印象特別深，尤其是他那從容的神情和絲毫沒有慌亂的

步伐。



“咱們□歷屆□長都很帥”

我們□長調(diào)到上級部門當領(lǐng)導去了。

一個月后，作為上級部門領(lǐng)導，送新□長來任職。

我們在單位辦公樓前迎接。我們老領(lǐng)導介紹新領(lǐng)導時，忽然問我：“小王，你們新□長是不是很帥。俊

我畢恭畢敬地回答：“咱們□歷屆□長都很帥。”老□長、新□長、迎接的同志們都哈哈大笑。

后來，這句話被他們多次提到。



“單位的大美女”

還是上文的□長，現(xiàn)在到我們□已經(jīng)三年多了，他剛調(diào)來時我接的那一句話，他在人前不知道提了多少次。

他剛到我們□時，副□長們陪著他挨個熟悉每位同志，看到我時，□長說：“他們說，你是我們□的大才女，以后你還要繼續(xù)加油啊。”

我笑著接話：“好的，□長。但是您聽說的不太準確，其實，我是咱們單位的——大美女。”

結(jié)果，全體領(lǐng)導都笑了起來，□長說：“我記住了哈，才女+美女。”

后來，在大小領(lǐng)導面前，他把這個梗提了好多次。



“誰的照片”

我女兒小時候，頭發(fā)很短，照片上看不出是□孩還是女孩。

一位年紀稍微大點的□性領(lǐng)導，拿著我手機看到了手機屏幕上我孩子的照片，就開玩笑地問：這是我兒子照片，還是我女兒照片？

我笑靨如花地接了一句：“叔，這是您孫女照片！

后來，他再也沒敢跟我開玩笑了，并且一直對我比較尊重。



“領(lǐng)導放心，時刻準備著！”

我們單位有一項重要工作匯報，原計劃是另一位同事負責。

因為臨時有□，忽然領(lǐng)導打算讓我負責。領(lǐng)導有點不太肯定地問我：“王主任，這項工作讓你負責，你能行吧，有準備嗎？”

我怔了一下，回答：“領(lǐng)導放心，時刻準備著！

這句話打消了領(lǐng)導的不肯定和我的一點猶豫。然后我分秒必爭地抓緊準備。

后來，提拔我的時候，領(lǐng)導專門提及，對這種時刻準備著的同志，一定得重用啊。



“去□□辦離婚”

一天，我們領(lǐng)導和我們在聊天，忽然說到了結(jié)婚證。

領(lǐng)導說：“我和我愛人是在□□結(jié)的婚，結(jié)婚證是漢語和維語兩種語言。前幾天我們?nèi)シ慨a(chǎn)中心辦事，人家看了半天說沒見過，懷疑是假的呢！

我們七嘴八舌地說：“是不是啊，我們也都沒見過呢！

這時，我一個同事接了一句：“呵呵，那你們要是離婚，還得去□□辦理呢。”

頓時，鴉雀無言，一陣寂靜。（作者：王主任）





領(lǐng)導比較看重什么樣的下屬

又是一年畢業(yè)季，又有一批年輕人通過能力選拔，嶄露頭角，走上職場。

有不少人一開始躊躇滿志，工作后不久遇到各種不適，便開始懷疑人生，懷疑社會，從而□得或世故或頹廢或滿腹牢騷。

作為一名□□內(nèi)的過來人，在單位擔任大小領(lǐng)導二十年有余，也沒能研究透所謂的“辦公室哲學”，但自己在工作中積累了一些感悟。



細節(jié)決定成。毿模

剛參加工作的年輕人，不少人有丟三落四的習慣，特別是在綜合崗位，其實不是他們記性不好，而是對領(lǐng)導安排的事情關(guān)注度不夠，也還沒適應規(guī)范嚴謹?shù)墓ぷ鲘徫弧?

舉個接聽電話的例子，有不少剛?cè)肼毜哪贻p人掌握不住要素，如果接電話者是位大馬虎的話，就熱鬧了。電話接到通知，不知道對方的單位，不知道姓甚名誰，也沒問清楚具體部門，也不清楚要求上報的材料是電子版還是紙制版等具體要求。

如果掛電話之后再去逐個核實具體事項，往往會帶來重復勞動，不但浪費時間，還可能錯過提拔。



協(xié)作精神很重要（公心）

無論是綜合崗位還是業(yè)務崗位，協(xié)作配合很重要。

每一項工作都不可能獨立完成，都要有部門與部門間或者人與人之間的前后銜接和協(xié)助。

年輕人剛參加工作，上進心強，也急于表現(xiàn)自己的才華，有時過于強調(diào)自己的能力和作用，可能會忽略配合協(xié)作和集體的力量，時間長了，會出現(xiàn)工作被動或孤立的□面。



工作取巧不能偷巧（善心）

工作學會找竅門會事半功倍，這是每個單位都積極倡導的，如果偷巧則可能會“反蝕一把米”。

現(xiàn)在的年輕人在大學期間，通過參加社團活動及學校組織的各項校外□□和義工，有不少的社會實踐經(jīng)驗。特別是在學校擔任學生干部的年輕人，走上工作崗位適應能力更強一些，往往被領(lǐng)導稱贊。

這時要注意在領(lǐng)導面前和領(lǐng)導背后的表現(xiàn)是否一致，如果離開領(lǐng)導的視線，則是另一種做派，即“光干眼前活”。

長此以往，會在同事們面前留下不好的印象，同樣，領(lǐng)導也會有所聽聞。



虛心是進步的階梯（虛心）

自信、自我認知度高、有自己的想法，是現(xiàn)在年輕人普遍的特點和優(yōu)點，這是社會進步的表現(xiàn)，但如果把握不好度，也會成為缺點。

能夠考到□□內(nèi)的年輕人，都是通過層層選拔的，能力素質(zhì)都很高，但卻常常鋒芒畢露，不懂得虛心。

特別是剛到工作崗位一兩年后，較出色地完成了一兩件工作后，更是自信滿滿，唯恐他人不知曉，在不同場合進行有意的“顯擺”或暗示，這種表現(xiàn)就太驕傲了。要收斂自己的行為，并且要懂得厚積薄發(fā)的深層含義。

你的工作表現(xiàn)，你的直接領(lǐng)導和分管領(lǐng)導都很清楚，獲得他們的認可，比你自己的宣傳要強百倍。



對前后領(lǐng)導不要厚此薄彼（感恩心）

□□內(nèi)部門之間的調(diào)動是常有的事，年輕人會在不同時期面對不同的領(lǐng)導。

領(lǐng)導對每一位年輕人一般都會付出真情來幫助他們成長進步，不斷矯正他們前進的腳步，提醒他們在初來乍到時應該注意什么。畢竟工作實踐與年輕人在課堂里學到的東西相差很遠，特別是專業(yè)性強的職位更是如此。

這些領(lǐng)導有的說話方式直接，有的說話方式委婉，只要是有利于自己進步的，就應該心懷感恩。

年輕人在工作崗位調(diào)轉(zhuǎn)后，切忌對前任領(lǐng)導，特別是對你在工作上用心幫助和指點的領(lǐng)導表現(xiàn)出很大反差，這種前后不一的行為是自毀形象的做法。



請再多一些等待（耐心）

機關(guān)工作的分工有時并不是那么明確，踏實肯干，能力又強的人，常常被分配不同類的多項工作，使他們一時難以招架。

在工作任務集中時，領(lǐng)導也許安排了不是你分內(nèi)的工作，這肯定是領(lǐng)導覺得與其他年輕人相比或許是你能力強，或許是你工作認真踏實，或許是你服從意識高，總之你在某些方面會強于其他人。

這時，與同時進單位的其他年輕人相比，或許你多做了一些工作，多付出了一些努力和辛苦，但這些都是歷練。雖然一時看不出什么差別，要相信時間，相信你經(jīng)歷的磨煉，會使你的能力比同齡人更勝

一籌。

職場的升遷，或許會有比較“幸運”的，但是只要你堅持做到以上幾點，相信你一定會成領(lǐng)導喜歡的年輕人。（作者：安之樂之）





關(guān)于室外的展示和宣傳，□□舉兩個真實的案例。

在A單位，市里的主要領(lǐng)導都已經(jīng)更換兩年了，但是，該單位展覽櫥窗里的標語和照片還是上一任領(lǐng)導提的，在□□內(nèi)這真的是一大硬傷。

在B單位，市里主要領(lǐng)導剛走馬上任發(fā)表完執(zhí)政核心思想，第二天就□成了B單位的會議室墻上的亞克力字，領(lǐng)導前去調(diào)研，隨行的記者正好把它拍了下來。當天，雖然領(lǐng)導連續(xù)去了三四家單位，但是各大主流媒體第二天全都用的是領(lǐng)導在B單位標語前的開會照片，可以說極大地提高了B單位的美譽度。

“八項規(guī)定”之后，辦公室的同事不用再到處懸掛夸張昂貴的歡迎標語、氣球和橫幅了，也不用再鋪地毯并擺放那些只用一次的鮮花了，所以上級領(lǐng)導來視察時，一定遵守好本地區(qū)的具體規(guī)范，千萬不要因為過分熱情而破壞了規(guī)定。



機關(guān)單位工作中的“靜”與“動”

每年的6月1日起，機關(guān)單位開始進入夏令工作時間，這意味著工作日的午餐和午休時間有了一定幅度的延展。在幸福指數(shù)上升的同時，不少煩惱也隨之而來。

這不，同事A吃完午餐回到辦公室，“吧嗒、吧嗒”的走路聲吵醒了剛剛進入睡眠狀態(tài)的同事B。

殊不知，同事B昨晚熬夜起草了一份工作報告，本打算中午迅速吃完飯好補個覺，卻被同事A的“視而不見”給攪和了，空氣中彌漫著兩人對視時的尷尬。

過了半個小時左右，同事A和B都進入午休狀態(tài)了。這時，同事C打來電話，辦公室的座機響起，躺下來的A和B都不太樂意起身接電話，任憑電話響個不停。

好不容易座機不響了，床邊手機鈴聲又響起，B拿起來一看是C打來的。B在準備按下接聽鍵前，與A的眼神又一次尷尬地交匯了。



“靜”

為了避免上述尷尬和煩惱，機關(guān)單位工作人員需要時時刻刻處理好工作中的“靜”與“動”。

午休時間，走路需要“躡手躡腳”，千萬不能太自我而打擾到他人的休息。

如果可以，在非工作時間盡量減少電話聯(lián)系，或在撥打電話前發(fā)送一條短信（微信）詢問一下對方是否方便。

在機關(guān)工作的多數(shù)時間，需要的是“靜”。敲打鍵盤要輕一點，接聽電話要小聲一點，交流談話時要遠一點，這是文明禮貌的象征，也是尊重彼此的體現(xiàn)。

再比如，辦公室還有很多工作是具有保密性質(zhì)的，不該說的話不能說，保持“靜默”即可。

作為綜合服務保障部門，辦公室還會經(jīng)常碰到突發(fā)事件、緊急公文、緊急會議，這時候需要的就是“鎮(zhèn)靜”。

參加或列席黨代表選舉會議、民主集中制會議、辦公會議等重要會議時，需要始終保持手機處于靜音狀態(tài)，更不適合掏出手機玩游戲，當下“肅靜”需要擺在更加突出的位置。



“動”

而在另外一些場合，需要的則是“動”。

工作中，打招呼、搞服務、抓落實，需要的是“主動”。

會議進入研討交流環(huán)節(jié)，主動發(fā)言是“識時務者”，發(fā)言內(nèi)容做到“動聽”尤佳。

上級通過微信交辦任務時，主動回復“收到”是“潛在靠譜者”，□□時間反饋辦理結(jié)果或進展情況更顯“動人”。

看到工作中出現(xiàn)失誤時，主動“補救”是“有擔當者”，如此更有助于辦公室部門內(nèi)部及與其他職能部門之間的“聯(lián)動”。

除此之外，在單位組織集體活動時，也需要“動”。主動幫忙搞聯(lián)絡(luò)，做好組織工作；主動搞服務，做好后勤工作；主動搞節(jié)目，做好活躍氣氛的工作。在集體活動時，展現(xiàn)出與平常工作中不太一樣的個性，讓領(lǐng)導同事看到一個活潑開朗的你，這也會為你加分。

總而言之，做好辦文、辦會、辦事等各項工作，需要動靜結(jié)合，該靜時就靜，該動時就動。（作者：展翼）





在食堂吃飯也是一門學問

之前在小城市工作，大家中午都可以回家做飯吃，食堂的功能從而被弱化，像我這樣的□□□就到處亂跑，以求填飽肚子。

后來到了大城市，大家一出來就是一整天，中午絕大多數(shù)都在食堂吃，很大一部分早餐也會在食堂解決。

這樣，單位食堂也就成了大家見面交流的一個重要場所，所以在食堂吃飯就有很多講究了。



什么時間吃飯

有的人總是一開飯就到；有的人即使沒事，也會晚一些再到；有的人總是盯著部門領(lǐng)導或其他同事，等大家都去了，他才到。

吃飯早晚跟忙不忙沒多大關(guān)系，手頭有工作，趕緊去吃飯，吃完了還可以回來繼續(xù)干。當然，有的人是單純地為了避開高峰、錯開時間。

可是如果每天都是□□個去吃飯的，總會給人一種很清閑的感覺。

在機關(guān)，大領(lǐng)導們一般都開小灶，去吃飯的時間都不會早。

所以，有追求的聰明人，不管工作忙不忙，不會總是一到點就去吃飯，而是適當?shù)赝砣ァ?



和誰一塊吃飯

有的人喜歡邊吃邊聊，吃頓飯要很久；有的人不喜歡說話，只想安安靜靜地吃頓飯。前者，多選擇中央地段的桌子，后者多選擇邊邊角角的桌子。

有的人，總是幾個人一起吃飯，他們就像一個小團伙，相互支持；有的人，總是一個人去吃飯，不太顧忌有沒有伙伴，或者找不到關(guān)系不錯的伙伴。

總是合伙一起吃飯的，多是一般辦事人員。中高層領(lǐng)導大多會一個人去吃飯，趕上哪有座位，就坐下來和大家邊聊邊吃，而且一般不太會選擇邊邊角角的位置。

總是合伙去吃飯的人，雙方應該很熟悉了，而且在外人看來，總是待在小團伙里，關(guān)閉了結(jié)交新同事的大門。

總是選擇邊邊角角一個人吃飯的人，給人感覺太孤僻，慢慢地很有可能被發(fā)配到工作的邊邊角角。

□理想的是，不要通過吃飯表現(xiàn)出自己與某些人的關(guān)系過于親密或緊張，□好自己一個人去吃飯，碰到哪里有位置，就坐下來和大家熟悉一下，邊聊邊吃。

當然，也要注意自己的身份，不要往和自己身份不相符的人群里扎。



吃飯時聊些什么

單位食堂也是飯□，能否運用好這個飯□，會不會聊是關(guān)鍵。

我們不求通過吃飯結(jié)交多少同事，只求在與他人一起吃飯時氛圍融洽、禮貌得體，能夠很好地應對各式各樣的人，讓大家都覺得舒服，而不尷尬。

食堂是一個□為公開的場合，絕不能談論涉及機關(guān)爭斗和個人隱私的話題。

□好的話題莫過于同大家都沒有利益瓜葛，但大家又都感興趣的話題。這就需要因時因境地聯(lián)想導入。比如，天氣、社會熱點、愛好、居家瑣事等。

絕不能一言不發(fā)，沒有互動。這是對大家的不尊重。一起吃飯，其實就是需要營造一個氛圍，沒人會過于計較你說的對不對，只會在意你有沒有維護和營造這個氛圍。

如果一言不發(fā)，會破壞氣氛，也會給別人留下不好的印象，那還不如不坐在一起吃飯。

在食堂吃飯，一起探討工作也是很好的選擇。借吃飯之機，可以找到你工作上想找的人，了解了解情況，請教請教問題。這樣既找到了聊天話題，避免了尷尬，又推動了工作，何樂而不為？不過要注意同座其他人的感受，不要讓他人覺得插不上話。（作者：小鵬）





在單位被認為很傻的新人，都有哪些共同點

剛參加工作的年輕人，常常因為自身一些問題被人認為很傻，其實他們都是受過高等教育的人，怎么可能會真傻？那么為什么會被人認為很傻呢？

今天，我們來聊聊剛工作時的幾個大坑。



多干活心理不平衡

記得上大學時，宿舍里兩名女同學做□□回來，義憤填膺地說：我們不干了！究其原因，是老員工總指揮她們干活兒，她們內(nèi)心不服，心想：你憑什么對我指手畫腳？憑什么我該干的比你多，卻拿著和你一樣的工資？“憑什么”這仨字真是個好詞，任何句子開頭加個“憑什么”似乎都特別有力量、有說服力。

當你兩手空空，初來乍到，連單位食堂的大門朝哪兒都要別人告訴你時，一定要少安勿躁。 縱使你才華橫溢，也要先融入集體，適應環(huán)境，了解工作節(jié)奏以后，才有機會慢慢施展。許多公司有一定的崗前培訓，但培訓結(jié)束還是要上崗。 這個時候，你的直接上司、同事，就成了你的領(lǐng)路人，他們不一定比你聰明，學歷也不一定有你高，但他們勝在有經(jīng)驗，這個時候，你□□可以用來交換的，就是勤勞和友好。

領(lǐng)路人真的很重要，有時候他可能決定你的“去留”。



亂加同事

單位有一個小姑娘，入職□□天進了公司微信群，群里有□00人左右，這姑娘真是初生牛犢不怕虎啊，在群里亂加人好友。

后來加到了自己部門頂頭上司，還與人親切閑聊，并直呼大名。

反正這個小姑娘沒待幾天就“神秘”離職了。我們要懷有善意，但不要肆意揮灑，萬一雞蛋撞上石頭，那滋味只有自己體會……



越級反饋

職場上，不管是新人、老人，總避免不了請假，有時候可能事出突然，但是再突然也要跟直接上司說清楚情況，如果□□到崗，更要主動說明原因。

但不要跨級去匯報，如果你的直接上司說“你也要跟上上級匯報下”，那再行動也不遲。還有，千萬不要跨級反饋工作，前不久一個新員工，剛上班兩天，就跑到上上級那里說同事怎么怎么樣，言語里有價值的那點信息，被自己的負面情緒遮蓋得嚴嚴實實，上上級直接一個截圖發(fā)給了直接上級……

該員工雖然在信息里順口夸了下直接上級的敬業(yè)，但于事無補，總之以不適合此工作為由將其勸退了。 于理，按級別匯報是程序，是流程，按章辦事總不會出錯。于情，人人都要面子和尊重，如果有困難，多次反饋給直接上級得不到有效解決，再跟上上級“上訴”也不遲。

領(lǐng)導們的層級盡管相鄰，但又可以差別十萬八千里，工作中千萬不要犯這種“程序型”錯誤。



傻乎乎干活

“你幫我干一下這個吧！

“好好好……”

“你幫我要一下這個資料！”

“沒問題！”

……

去食堂打飯，幫同事帶一份是助人為樂。工作中無條件攬活，如果出了問題，誰負責？

還記得電視劇《歡樂頌》中的關(guān)關(guān)幫上司做方案，結(jié)果出了問題，上司立馬甩鍋給關(guān)關(guān)的橋段嗎？

因為這是領(lǐng)導，出了事情之后只能自己吃啞巴虧，但如果是平級同事呢？可能說也說不清。

我領(lǐng)導就跟我分享過他的故事，每次去總部開會，若有人讓他帶一份文件或其他東西回來給誰誰誰，他都會拒絕。

這雖然不是他分內(nèi)的事情，但本身也并不費力，所以看似很不近人情。但是細想起來，在這種小事上會無形中增加一些小負擔，每個人都很忙，萬一帶回來弄丟了，或者忘記了，豈不是比讓別人覺得你不近人情更麻煩？

亂花漸欲迷人眼，幫忙久了，別人可能會習以為常，并不會有人感謝你，反倒會覺得這是應該的。



鋒芒畢露，過分親近領(lǐng)導

當你做出一點成績的時候，千萬不要自詡能人而沾沾自喜。或許你某一方面有些突出，但不足以讓別人仰視時，還是要收斂鋒芒，韜光養(yǎng)晦。

比別人超出一點點的時候，別人會嫉妒，超過別人幾條街的時候，別人才會羨慕。工作中也不乏有嘴甜、能力又強的人，這個時候你就要小心了。

對于能干的下屬，領(lǐng)導本來就喜歡，若恰巧你能干嘴巴又會講，把領(lǐng)導伺候得舒舒服服，這樣你的同事們或者前輩們會非常不舒服，甚至會討厭你、孤立你。此處領(lǐng)導如果沒有表現(xiàn)出特別的好惡，則不用擔心。如果放眼整個辦公室，領(lǐng)導只對你青睞有加，只喜歡你，那你就要注意了。

太優(yōu)秀不是你的錯，優(yōu)秀到獨承上司“恩寵”就不對了，除非你領(lǐng)導手下只有你一名員工。



固執(zhí)己見

在工作中，你可以資質(zhì)平庸，但態(tài)度一定要擺放端正，因為能力可以培養(yǎng)，態(tài)度則是一切的前提。

很多人能力不錯，卻因為聽不進領(lǐng)導的話，堅持己見，與領(lǐng)導爭執(zhí)，這是非常危險的。

還有就是不要不懂裝懂，要及時解決問題，沒人會嘲笑你的不懂，但是將問題擱置有可能會耽誤工作，捂問題掙不到面子，別到時候面子沒掙到又丟了里子，得不償失。ㄗ髡撸盒∧荆

辦公室工作手記:讀懂領(lǐng)導、掌控關(guān)系、辦事高手 石頭哥新書 作者簡介

石頭哥，知名職場大V，微信公眾號“辦公室的秘密”創(chuàng)辦人，黨史系博士在讀，京城某高校辦公室工作多年，網(wǎng)名“石頭哥”。出版《秘書工作手記》《秘書工作手記□》《公文寫作金句速查寶典》，累計重印30余次，暢銷近30萬冊。擔任中央辦公廳《秘書工作》雜志專欄作者，先后在《秘書工作》《應用寫作》《秘書之友》等雜志發(fā)表數(shù)十篇業(yè)務體會、工作技巧類的文章。微信公眾號“辦公室的秘密”主要推送風格獨特、實在、管用的職場內(nèi)容，獲得了50多萬粉絲的支持。

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服