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文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制

文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制

作者：艾慶慶
出版社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間：2021-11-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 236
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文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制 版權(quán)信息

文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制 內(nèi)容簡(jiǎn)介

過去十幾年有關(guān)投資效率的研究成為國(guó)內(nèi)外實(shí)證研究的主流之一，尤其是Richardson（2006）回歸模型構(gòu)建以來(lái)，國(guó)內(nèi)大量文獻(xiàn)以此模型從各個(gè)視角進(jìn)行了有關(guān)投資效率的豐富研究！吨袊(guó)經(jīng)濟(jì)政策不確定性與投資效率》的研究發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很重要的現(xiàn)象：Richardson（2006）回歸模型所度量的“過度投資”不等同于其所定義的“凈現(xiàn)值為負(fù)的投資”，已有研究對(duì)投資效率的定義和度量是不一致的（甚至是矛盾的），由此所得出的結(jié)論并不能反映中國(guó)企業(yè)投資效率現(xiàn)狀，甚至與現(xiàn)實(shí)是相悖的。本書通過相關(guān)的財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論重新審視并定義了投資效率，以有效資本市場(chǎng)理論、托賓Q理論和艾爾文·費(fèi)雪爾資本預(yù)算評(píng)估等理論為理論依據(jù)，構(gòu)建了從投入產(chǎn)出角度度量企業(yè)投資效率的模型，并對(duì)模型的內(nèi)生性問題和可靠性進(jìn)行了討論和檢驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了投資效率的定義和度量的統(tǒng)一；以構(gòu)建的模型實(shí)證分析了中國(guó)經(jīng)濟(jì)政策不確定性對(duì)投資效率的影響并進(jìn)行了作用機(jī)制分析。該著作不僅豐富了公司財(cái)務(wù)活動(dòng)中有關(guān)投資的理論研究，也拓展了企業(yè)投資效率的研究，對(duì)于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)政策不確定下進(jìn)行投資決策具有一定的指導(dǎo)作用。

文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制 目錄

第1章 緒論
1．1 選題背景
1．2 問題的提出
1．3 研究意義
1．4 研究思路和技術(shù)路線
1．5 研究?jī)?nèi)容和研究方法
1．6 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)

第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究
2．2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究
2．3 組織文化、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和卷入理論的相關(guān)研究

第3章 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的理論架構(gòu)
3．1 文化與經(jīng)濟(jì)互動(dòng)視角下的文化企業(yè)
3．2 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論重塑
3．3 文化企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的反應(yīng)過程

第4章 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制與概念模型
4．1 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制分析
4．2 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的相關(guān)假設(shè)
4．3 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的概念模型

第5章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
5．1 問卷設(shè)計(jì)
5．2 變量設(shè)置與測(cè)度
5．3 數(shù)據(jù)收集與分析方法
5．4 預(yù)調(diào)查與概念模型的初步修正

第6章 實(shí)證研究結(jié)果分析
6．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
6．2 量表的效度和信度檢驗(yàn)
6．3 相關(guān)分析
6．4 多元回歸分析
6．5 概念模型修正

第7章 研究結(jié)論與展望
7．1 研究結(jié)論與啟示
7．2 研究局限與展望

附錄1 訪談提綱
附錄2 預(yù)調(diào)查問卷
附錄3 正式調(diào)查問卷

參考文獻(xiàn)
后記
展開全部

文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制 作者簡(jiǎn)介

　　艾慶慶，博士，青島理工大學(xué)副教授，青島西海岸新區(qū)優(yōu)秀青年人才，山東省企業(yè)管理研究會(huì)會(huì)員。主要研究方向是文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任與產(chǎn)業(yè)組織，先后發(fā)表多篇高水平論文，主持或參與省部級(jí)以上項(xiàng)目10余項(xiàng)。研究成果相繼被《新華文摘》論點(diǎn)摘編，中國(guó)高校系列專業(yè)期刊《經(jīng)濟(jì)學(xué)報(bào)》、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心主辦的“中國(guó)智庫(kù)網(wǎng)”全文轉(zhuǎn)載，《山東省社會(huì)科學(xué)年鑒》進(jìn)行評(píng)述，并獲“山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果”三等獎(jiǎng)。

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