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臨界點(diǎn):如何實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的人生

臨界點(diǎn):如何實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的人生

作者：許單單
出版社：中信出版社出版時(shí)間：2022-02-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 249
中 圖 價(jià):¥40.1(6.8折) 定價(jià)  ¥59.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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臨界點(diǎn):如何實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的人生 版權(quán)信息

臨界點(diǎn):如何實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的人生 本書(shū)特色

◎從人力資源行業(yè)CEO視角出發(fā)，80后傳奇創(chuàng)業(yè)者許單單披露“反常識(shí)成長(zhǎng)方法論”。內(nèi)容觀點(diǎn)獨(dú)特，且作者分享了大量成長(zhǎng)過(guò)程中的方法與觀點(diǎn)，為普通人提供逆襲的方法與可遵循跟路徑！蛱峁┝讼到y(tǒng)的方法論，回歸人生成長(zhǎng)的本質(zhì)，幫助讀者看清成長(zhǎng)方向，做對(duì)成長(zhǎng)選擇，給自己足夠的耐心與積累，相信長(zhǎng)期的力量，讓你的每一次努力都物超所值！◎作者基于個(gè)人經(jīng)歷和長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，提供了一套具有“長(zhǎng)期價(jià)值”、包含8個(gè)關(guān)鍵詞的成長(zhǎng)方法、45條反常識(shí)認(rèn)知的成長(zhǎng)方法論，幫助洞悉真正左右付出和回報(bào)的社會(huì)客觀規(guī)律，幫助他們更好、更快地實(shí)現(xiàn)人生指數(shù)級(jí)成長(zhǎng)。◎匯集十幾家企業(yè)HR高管關(guān)于新時(shí)代人才的觀點(diǎn)和建議，跟年輕人的求職需求緊密掛鉤，具有很強(qiáng)的實(shí)操性與指導(dǎo)性。

臨界點(diǎn):如何實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的人生 內(nèi)容簡(jiǎn)介

一個(gè)人的心智成熟及人生成長(zhǎng)是加速躍遷的過(guò)程，選對(duì)方法，一旦積累到臨界點(diǎn)，厚積薄發(fā)，必將迎來(lái)人生質(zhì)的飛躍。 本書(shū)是80后創(chuàng)業(yè)者代表、拉勾招聘創(chuàng)始人許單單系統(tǒng)講述關(guān)于人生成長(zhǎng)方法論的作品，幫助我們改變基本的成長(zhǎng)認(rèn)知，發(fā)現(xiàn)新的心智模式，在根本上突破成長(zhǎng)臨界點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的人生。 在書(shū)中，許單單結(jié)合自己一路從小鎮(zhèn)青年到成功創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷，分享了自己在成長(zhǎng)過(guò)程中的思考和經(jīng)驗(yàn)，并總結(jié)出一套獨(dú)特的“反常識(shí)成長(zhǎng)方法論”，帶我們重新認(rèn)識(shí)那些穿越時(shí)間卻常被忽視的關(guān)鍵詞：眼界、選擇、價(jià)值、性格、情商、溝通、人脈、學(xué)習(xí)…… 8個(gè)成長(zhǎng)關(guān)鍵詞，45條改變認(rèn)知的深度見(jiàn)解，解構(gòu)客觀世界的成長(zhǎng)規(guī)律，突破成長(zhǎng)的局限，幫我們看清人生陷阱，更聰明、更輕松地找到自己想要的生活。

臨界點(diǎn):如何實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的人生 目錄

推薦序一 登上你的山頂—從戰(zhàn)略到執(zhí)行/ 語(yǔ)嫣
推薦序二 每個(gè)人都有自己的路，
通往它的鑰匙在你手里/ 李一諾
前 言 做一個(gè)優(yōu)秀的人，沒(méi)那么難
引 言 **的人和事背后的根本規(guī)律
超越臨界點(diǎn)
多一點(diǎn)點(diǎn)，就夠了
指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的8 條路徑
**章 眼界：避免在低維度上努力
別掉進(jìn)“過(guò)度聰明”的陷阱
你有“請(qǐng)教名單”嗎
約前輩吃飯
大佬自傳，開(kāi)卷有益
身體跟靈魂*好都在路上
10 杯咖啡換來(lái)的見(jiàn)識(shí)寶藏
結(jié)語(yǔ)
第二章 人脈：需要被正視的高質(zhì)量紅利
忘記別人的頭銜
別藏著你的欣賞
聽(tīng)得進(jìn)話也是一種本事
找到你的差異化優(yōu)勢(shì)
控制“出鏡率”
忘記人脈，記住朋友
結(jié)語(yǔ)
第三章 被看見(jiàn)：主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，點(diǎn)燃成長(zhǎng)“引線”
打好氣質(zhì)仗
大公司的“**排效應(yīng)”
極度努力，超額回報(bào)
做一個(gè)“會(huì)吆喝”的人
PPT 里的每個(gè)字都要征服觀眾
結(jié)語(yǔ)
第四章 假裝：盡早把自己塞進(jìn)成長(zhǎng)“練兵場(chǎng)”
破洞褲、紅頭發(fā)，我不是原來(lái)的我了
假裝你行，直到你真的行
忘記“性格”這個(gè)坑
心里很焦慮，手上不能停
結(jié)語(yǔ)
第五章 相對(duì)優(yōu)勢(shì)：在優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)場(chǎng)取得十倍戰(zhàn)果
用相對(duì)優(yōu)勢(shì)做決策
把生命中的“點(diǎn)”連起來(lái)
不做冠軍，做唯一
把“二向箔”投向?qū)Φ膽?zhàn)場(chǎng)
結(jié)語(yǔ)
第六章 長(zhǎng)期主義：想要獲得指數(shù)級(jí)成長(zhǎng)，就得學(xué)會(huì)算大賬
如何選指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的工作
要避免“35 歲危機(jī)”，你該怎么做
人不盯著遠(yuǎn)方，就會(huì)盯著眼前
借高手算賬
做看不到結(jié)果的事
結(jié)語(yǔ)
第七章 換位思考：想滿足自己，先滿足別人
把面試官聊興奮，你就贏了
忘記對(duì)手，研究裁判
3 句自問(wèn)，轉(zhuǎn)換視角
PPT 的標(biāo)題就是觀點(diǎn)
別說(shuō)“我以為”
結(jié)語(yǔ)
第八章 選擇：選對(duì)軌道，加速躍遷
選擇坐“火箭”而非“巨輪”
你的心是*誠(chéng)實(shí)的
世界首富的“遺憾*小化”模型
結(jié)語(yǔ)
第九章 珍惜心底那份涌動(dòng)，你應(yīng)該是個(gè)優(yōu)秀的人
用“外掛”和“造血策略”制造優(yōu)秀體感
世界終會(huì)予你回報(bào)
三年觀察期
給自己找一位成長(zhǎng)偶像
附 錄
職業(yè)成長(zhǎng)有連續(xù)性，有些經(jīng)驗(yàn)和能力需要慢慢沉淀
綠城未來(lái)數(shù)智科技HRD 劉靜
在工作中，一手實(shí)踐是比二手整合更好的反饋
有贊HRVP 王賀
收起旺盛的表現(xiàn)欲，簡(jiǎn)單有效的面試表達(dá)更加分
曹操出行HRVP 方瑾
找到你的“邊界感”，不斷拓寬“邊界”
三七互娛HRVP 羅娟
聰明、勤奮是關(guān)鍵的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
涂鴉智能HRD 安瑩
當(dāng)你追求把手頭的事情做到極致，你就已經(jīng)脫穎而出了
廣發(fā)信用卡HRVP 聶慶
讓面試官看到你的深度思考
Fordeal HRVP 屹宇
下班后做什么決定了你的人生
小鵬汽車HRVP 吳宇
年輕人可以有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但越重要的崗位越需要同理心
云貨HRVP 伍洋
年輕人*核心的能力是解決問(wèn)題的能力
鳳凰網(wǎng)HRVP 袁娜
十年HR 視角，談人才的卓越之道
安恒信息HRD 吳澄
后 記


展開(kāi)全部

臨界點(diǎn):如何實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的人生 節(jié)選

做一個(gè)優(yōu)秀的人，沒(méi)那么難這本書(shū)圍繞我的早期職業(yè)成長(zhǎng)故事展開(kāi)，但并非一個(gè)傳統(tǒng)80 后的勵(lì)志故事。這并不是一本自傳，不是在與讀者分享我的個(gè)人生活，不是在給諸如“這個(gè)時(shí)代還適不適合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”之類的問(wèn)題提供意見(jiàn)，也不是在向讀者展示3W 咖啡和拉勾的成長(zhǎng)史。這本書(shū)講述的是在一個(gè)頭部效應(yīng)愈演愈烈的時(shí)代，普通人如何抓住能力積累和財(cái)富創(chuàng)造的黃金期，從這個(gè)世界運(yùn)行的基本規(guī)律和常識(shí)出發(fā)，做出尊重規(guī)律的選擇、策略和行動(dòng)，更聰明、更精巧地指導(dǎo)自己前進(jìn)。2013 年，我與兩位合伙人一起創(chuàng)辦了拉勾，從幫助互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人找工作切入，開(kāi)始深度關(guān)注年輕人職業(yè)成長(zhǎng)這一宏大命題。其間，陸續(xù)有當(dāng)年的同學(xué)、朋友，我的弟弟妹妹，甚至陌生的關(guān)注者向我咨詢職業(yè)問(wèn)題，小到offer 選擇、從傳統(tǒng)行業(yè)跳槽到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)路徑，大到職業(yè)生涯的關(guān)鍵抉擇、職業(yè)人生意義探尋。我感謝他們的信任，敞開(kāi)心扉與他們分享了我對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的理解與建議，這也為本書(shū)積累了大量外部視角的鮮活素材和真實(shí)案例，成為我創(chuàng)作本書(shū)的重要源泉。在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我都不確定一個(gè)80 后的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)在今天是否過(guò)時(shí)。在過(guò)去幾十年里，中國(guó)經(jīng)歷了翻天覆地的變化和人才市場(chǎng)、商業(yè)社會(huì)的井噴式發(fā)展，我們對(duì)短期成長(zhǎng)和即時(shí)反饋的要求都大大提高了。直到近一年來(lái)，我在深入觀察后發(fā)現(xiàn)， 今天的95 后、00 后一代普遍更聰明，更有進(jìn)取心，自我意識(shí)更強(qiáng)。但困擾數(shù)代年輕人的命題依然存在，甚至在新時(shí)代有了新的變體：“職場(chǎng)PUA”“打工人”“社畜”“內(nèi)卷”“996”……。拉勾年度大數(shù)據(jù)報(bào)告也揭示了年輕人的普遍焦慮：offer 選擇困難，工作兩三年后對(duì)未來(lái)依舊迷茫，想轉(zhuǎn)行卻猶疑不決，恐懼過(guò)勞又無(wú)法逃離。個(gè)體困境蔓延的當(dāng)下，很多年輕人已經(jīng)幡然醒悟，想要破局。而破局的**步是看到局，但絕大多數(shù)人在初出茅廬的時(shí)候是無(wú)法看清事物全貌的，也就無(wú)法洞悉真正左右付出和回報(bào)的客觀規(guī)律。更糟糕的是，他們的選擇和判斷標(biāo)準(zhǔn)大多來(lái)自朋友圈或網(wǎng)絡(luò)信息，而網(wǎng)絡(luò)流行言論有其主觀片面性和夸大成分，真正優(yōu)秀的人往往是沉默的。這就導(dǎo)致不少年輕人被偏激的網(wǎng)絡(luò)輿論誤導(dǎo)，轉(zhuǎn)而沉迷于各式職場(chǎng)“摸魚(yú)”技巧，將“躺平”視為反抗。這令人十分痛心。我相信，此時(shí)此刻抓起這本書(shū)的你，一定有著很多現(xiàn)實(shí)的職業(yè)成長(zhǎng)訴求，同時(shí)也多多少少心懷理想主義。當(dāng)各種多元的價(jià)值觀在頭腦中沖突的時(shí)候，不妨在變化的世界中尋找那些不變的規(guī)律和原則，看清那些亙古不變的社會(huì)財(cái)富流向、能力提升的底層邏輯、個(gè)體價(jià)值實(shí)現(xiàn)的本來(lái)路徑。這是個(gè)體在內(nèi)卷時(shí)代破局的可行路徑，也是讓人生實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的不二法門(mén)。如果我在從職場(chǎng)人轉(zhuǎn)為創(chuàng)業(yè)者這個(gè)身份之前寫(xiě)這本書(shū)，恐怕內(nèi)容會(huì)有很大的不同。首先，我需要時(shí)間吸取數(shù)位充滿智慧的前輩帶給我的教益。其次，我身為公司老板和拉勾CEO 的新體驗(yàn)迫使我去深度思考“什么是優(yōu)秀人才”以及“年輕人如何在這個(gè)時(shí)代更好地成長(zhǎng)”。2021 年是我創(chuàng)辦3W 咖啡的第10 個(gè)年頭，拉勾也8 歲了， 每年有數(shù)千萬(wàn)年輕人用拉勾找工作、換工作，近百萬(wàn)各行各業(yè)的雇主品牌用拉勾招聘*優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才。換到企業(yè)管理者和頭號(hào)面試官的視角，我越來(lái)越深刻地意識(shí)到，尊重規(guī)律對(duì)年輕人的成長(zhǎng)有多重要。我沒(méi)有機(jī)會(huì)為每個(gè)人一一提供職業(yè)成長(zhǎng)建議，但我認(rèn)為書(shū)中關(guān)于規(guī)律的解讀和具體的方法建議能對(duì)你改善職業(yè)狀態(tài)和社會(huì)狀況有所幫助，這是我作為3W 咖啡和拉勾創(chuàng)始人兼CEO 的小小心愿。寫(xiě)這本書(shū)*強(qiáng)烈的一個(gè)理由，是我想寫(xiě)給3W 咖啡和拉勾的同學(xué)們看，寫(xiě)給我們的客戶和合作伙伴看。拉勾的使命是陪伴年輕人的職業(yè)成長(zhǎng)，我希望本書(shū)能夠讓更多困于現(xiàn)實(shí)的年輕人重新振奮起來(lái)，撿起武器，回到人生的戰(zhàn)場(chǎng)上。正如白手起家收購(gòu)美國(guó)ABC 娛樂(lè)公司的丹·伯克向時(shí)任ABC 體育部副總裁羅伯特·艾格拋出總裁橄欖枝時(shí)的勸說(shuō)詞：“鮑勃（羅伯特·艾格昵稱），我們想讓你在這兒立足。我們希望，激戰(zhàn)之后，你能帶著你的盾牌離開(kāi)戰(zhàn)場(chǎng)，而不是躺在盾牌上被人抬出去！ 對(duì)于成長(zhǎng)規(guī)律和人生智慧的不斷求索并沒(méi)有使我成為一個(gè)永遠(yuǎn)理性、毫無(wú)情緒的成長(zhǎng)布道者，我也犯過(guò)（并且仍然在犯） 很多錯(cuò)誤。生而為人，錯(cuò)誤、情緒、損失等都是不可避免的，但洞悉規(guī)律確使我的決策準(zhǔn)確性不斷提高，隨著時(shí)間推移，這種積累會(huì)對(duì)我們的職業(yè)成長(zhǎng)帶來(lái)指數(shù)級(jí)的質(zhì)變。2021 年初上映的迪士尼動(dòng)畫(huà)電影《心靈奇旅》中有句臺(tái)詞：“火花并不是一個(gè)人生目標(biāo)，而是當(dāng)你想要生活的那一刻，火花就已經(jīng)被點(diǎn)燃！毕Ｍ@本書(shū)可以幫助那些內(nèi)心火花正在熊熊燃燒的朋友。就在著手寫(xiě)這本書(shū)不久后，我在北大附近的3W 咖啡館與兩位剛上大一的師弟師妹聊天，突然發(fā)現(xiàn)我比他們整整早了20 屆！洞察規(guī)律需要大量的閱讀和思考沉淀，需要親身經(jīng)歷，需要與高維度思想密集碰撞，回顧我自己的成長(zhǎng)歷程，我有幸在人生的不同階段得到很多位師長(zhǎng)前輩的指導(dǎo)，我相信年輕人不必非要撞得頭破血流才能摸到成長(zhǎng)的門(mén)路，不走彎路就是快，不重來(lái)就是快。站在前人的肩膀上，看眼前的路，總歸能少走彎路。希望這本書(shū)能夠成為你的一副肩膀，一雙眼睛。

臨界點(diǎn):如何實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的人生 作者簡(jiǎn)介

許單單80后，出生于安徽宿州，2007年畢業(yè)于北京大學(xué)，先后供職于騰訊、平安、華夏基金等頭部公司，成長(zhǎng)為優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)分析師。2011年創(chuàng)建的3W咖啡是雙創(chuàng)時(shí)代“互聯(lián)網(wǎng)界的標(biāo)志”。2013年創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)人才招聘平臺(tái)拉勾招聘，幫助2500萬(wàn)互聯(lián)網(wǎng)人才進(jìn)行更好的職業(yè)發(fā)展。

暫無(wú)評(píng)論……
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