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關鍵高管薪酬差距對企業(yè)投資的治理效應研究

關鍵高管薪酬差距對企業(yè)投資的治理效應研究

作者：王洋洋
出版社：中國財政經(jīng)濟出版社出版時間：2022-01-01
開本： 32開 頁數(shù)： 181
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關鍵高管薪酬差距對企業(yè)投資的治理效應研究 版權信息

關鍵高管薪酬差距對企業(yè)投資的治理效應研究 內(nèi)容簡介

本書的研究思路是：首先，對關鍵高管在薪酬差距激勵下的行為進行分析，厘清關鍵高管薪酬差距對企業(yè)投資效率的具體影響、作用機制和經(jīng)濟后果并構建理論原型。其次，以構建的理論原型為基礎，結(jié)合我國的資本市場環(huán)境及制度背景，梳理出相關的研究命題，根據(jù)研究命題建立假設，收集研究樣本，建立檢驗模型。*后，以2006年至2017年我國A股非金融類上市公司為樣本進行實證檢驗，根據(jù)實證檢驗結(jié)果得出相應的研究結(jié)論。 本書對關鍵高管在薪酬差距的激勵下所表現(xiàn)的行為進行理論分析后，推導演繹關鍵高管薪酬差距對企業(yè)投資效率的影響，并運用我國非金融類上市公司的相關數(shù)據(jù)，實證檢驗關健高管薪酬差距對投資效率的具體影響、作用機制以及產(chǎn)生的經(jīng)濟后果，以期在關鍵高管層面豐富高管團隊理論，并拓展薪酬激勵領域的研究。

關鍵高管薪酬差距對企業(yè)投資的治理效應研究 目錄

第1章 導論 1.1 研究背景與研究意義 1.2 研究目標與內(nèi)容 1.3 研究思路與方法 1.4 研究創(chuàng)新與不足 第2章 文獻綜述 2.1 企業(yè)投資效率影響因素的研究 2.2 高管團隊及其權力的研究 2.3 薪酬激勵經(jīng)濟后果的研究 2.4 文獻評述 第3章 概念界定、制度背景與理論基礎 3.1 基本概念的界定 3.2 制度背景 3.3 理論基礎 第4章 機理分析框架 第5章 關鍵高管薪酬差距與投資效率之關系的實證檢驗 5.1 理論分析與假設發(fā)展 5.2 變量定義與模型構建 5.3 實證分析與結(jié)果描述 第6章 關鍵高管薪酬差距與投資效率之關系的作用機制檢驗：CEO變 視角 6.1 理論分析與假設發(fā)展 6.2 變量定義與模型構建 6.3 實證分析與結(jié)果描述 第7章 關鍵高管薪酬差距與投資效率之關系的作用機制檢驗：盈余管理視角 7.1 理論分析與假設發(fā)展 7.2 變量定義與模型構建 7.3 實證分析與結(jié)果描述 第8章 關鍵高管薪酬差距與投資效率之關系的經(jīng)濟后果檢驗：企業(yè)價值視角 8.1 理論分析與假設發(fā)展 8.2 變量定義與模型構建 8.3 實證分析與結(jié)果描述 第9章 研究結(jié)論與政策建議 9.1 研究結(jié)論與展望 9.2 政策建議 參考文獻 后記
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關鍵高管薪酬差距對企業(yè)投資的治理效應研究 作者簡介

王洋洋（1991-），男，河南淮陽人，黨員，講師，2020年6月畢業(yè)于江西財經(jīng)大學會計學院，獲得會計學博士學位，主要研究方向為審計與公司治理。已在《會計研究》《審計研究》《證券市場導報》等期刊發(fā)表論文多篇。主持和參與國家自然科學基金課題、江西省人文社科課題多項。

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