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壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制研究

壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制研究

作者：程支中
出版社：西南財經(jīng)大學(xué)出版社出版時間：2022-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 208
本類榜單：管理銷量榜
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壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制研究 版權(quán)信息

壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制研究 本書特色

本書是從委托人與代理人、宏觀與微觀、壟斷與競爭、激勵與約束、靜態(tài)與動態(tài)、歷史與現(xiàn)實、自然科學(xué)與社會科學(xué)、理論和實證相結(jié)合的視角，深入剖析基本概念，界定壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制的科學(xué)內(nèi)涵，厘清壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機理，探索壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管問題成因，構(gòu)建壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制，提出壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管的政策建議。

壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制研究 內(nèi)容簡介

本書是國家社科基金項目“壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制研究”（14BJY033）項目研究成果。本書從委托人與代理人、宏觀與微觀、壟斷與競爭、激勵與約束、靜態(tài)與動態(tài)、歷史與現(xiàn)實、自然科學(xué)與社會科學(xué)、理論和實證相結(jié)合的視角，深入剖析基本概念，界定壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制的科學(xué)內(nèi)涵，厘清壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機理，探索壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管問題成因，構(gòu)建壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制，提出壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管的政策建議。

壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制研究 目錄

第 １ 章 總 論 ………………………………………………………………… １１． １ 研究的問題與背景 …………………………………………………… ２１． ２ 研究的目標(biāo)及思路 …………………………………………………… ５１． ２． １ 現(xiàn)實背景分析 ………………………………………………… ５１． ２． ２ 理論模型構(gòu)建 ………………………………………………… ５１． ２． ３ 核心觀點形成 ………………………………………………… ６１． ２． ４ 研究使命完成 ………………………………………………… ６１． ３ 研究假設(shè)與研究方法 ………………………………………………… ６１． ３． １ 研究假設(shè) ……………………………………………………… ６１． ３． ２ 研究方法 …………………………………………………… １０１． ４ 研究主要內(nèi)容及資料 ……………………………………………… １２１． ４． １ 研究內(nèi)容 …………………………………………………… １２１． ４． ２ 研究資料 …………………………………………………… １２第 ２ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制的理論基礎(chǔ) ……………… １４２． １ 研究的概念界定 …………………………………………………… １５２． １． １ 壟斷行業(yè)企業(yè) ……………………………………………… １５２． １． ２ 高管 ………………………………………………………… １７２． １． ３ 激勵與激勵機制 …………………………………………… １８２． １． ４ 薪酬與薪酬激勵 …………………………………………… ２０２． １． ５ 企業(yè)實際業(yè)績 ……………………………………………… ２１２． １． ６ 薪酬監(jiān)管與監(jiān)管機制 ……………………………………… ２２２． ２ 研究的理論基礎(chǔ) …………………………………………………… ２４２． ２． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵的理論基礎(chǔ) ………………… ２４２． ２． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的理論基礎(chǔ) ………………… ３２２． ３ 研究的文獻綜述 …………………………………………………… ３６２． ３． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵綜述 ………………………… ３６２． ３． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管綜述 ………………………… ４５２． ３． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵與監(jiān)管研究述評 …………… ５２第 ３ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制的理論框架 ……………… ５５３． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制的關(guān)系 ………………… ５６３． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵機制的運行機理 …………………… ５８３． ２． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵的形成機理 ………………… ５９３． ２． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵機制的作用機理 …………… ６３３． ２． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵目標(biāo)的實現(xiàn)機理 …………… ６６３． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管機制的運行機理 …………………… ６７３． ３． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管機制的形成機理 …………… ６７３． ３． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的動力機制 ………………… ６９３． ３． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管目標(biāo)的實現(xiàn)機理 …………… ７２３． ４ 企業(yè)業(yè)績評估研究綜述、 評估常用方法及壟斷行業(yè)企業(yè)實際業(yè)績評估原理 …………………………………………………………… ７４３． ４． １ 企業(yè)業(yè)績評估研究綜述 …………………………………… ７５３． ４． ２ 企業(yè)業(yè)績評估常用方法 …………………………………… ８０３． ４． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)實際業(yè)績評估原理 ………………………… ８３第 ４ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵與監(jiān)管問題的實證考察 ……………… ８６４． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵與監(jiān)管的改革進展 ………………… ８７４． １． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵的改革進展 ………………… ８７４． １． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的改革進展 ………………… ９２４． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵與監(jiān)管的問題診斷 ………………… ９４４． ２． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵的問題診斷 ………………… ９６４． ２． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的問題診斷 ………………… １００４． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵與監(jiān)管問題的成因 ………………… １０５４． ３． １ 沒有完善的現(xiàn)代企業(yè)制度 ………………………………… １０５４． ３． ２ 薪酬沒有與實際業(yè)績掛鉤 ………………………………… １０６４． ３． ３ 機制自身缺陷與體制不健全 ……………………………… １０７４． ３． ４ 機制運行與市場環(huán)境條件不相符 ………………………… １０９４． ４ 壟斷行業(yè)企業(yè)實際業(yè)績的測算 …………………………………… １１０４． ４． １ 數(shù)據(jù)來源與變量選取 ……………………………………… １１０４． ４． ２ 跨層次模型分析 …………………………………………… １１３４． ４． ３ 實際業(yè)績的測算結(jié)果 ……………………………………… １２１４． ４． ４ 穩(wěn)健性分析 ………………………………………………… １２９第 ５ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性實證研究 …………… １３６５． １ 研究假設(shè) …………………………………………………………… １３７５． ２ 數(shù)據(jù)來源與樣本篩選 ……………………………………………… １３９５． ３ 變量選取與模型構(gòu)建 ……………………………………………… １４０５． ３． １ 變量選取 …………………………………………………… １４０５． ３． ２ 模型構(gòu)建 …………………………………………………… １４２５． ４ 研究結(jié)果與分析 …………………………………………………… １４３５． ４． １ 描述性統(tǒng)計 ………………………………………………… １４３５． ４． ２ 相關(guān)性分析 ………………………………………………… １４４５． ４． ３ 回歸結(jié)果分析 ……………………………………………… １４６５． ４． ４ 穩(wěn)健性檢驗 ………………………………………………… １５２第 ６ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵機制設(shè)計 …………………………… １６０６． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵機制設(shè)計的總體思路 ……………… １６１６． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵機制設(shè)計的前提條件 ……………… １６３６． ２． １ 委托者的能力和自身積極性問題 ………………………… １６３６． ２． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵制度基礎(chǔ) …………………… １６５６． ２． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管的市場化選擇 ………………………… １６６６． ２． ４ 準確評估壟斷行業(yè)企業(yè)實際業(yè)績及建立與薪酬激勵的有效聯(lián)結(jié) …………………………………………………… １６９６． ２． ５ 科學(xué)甄別壟斷行業(yè)企業(yè)高管的需求 ……………………… １７０６． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵機制設(shè)計流程 ……………………… １７１６． ３． １ 確定薪酬戰(zhàn)略 ……………………………………………… １７１６． ３． ２ 制定薪酬激勵目標(biāo) ………………………………………… １７２６． ３． ３ 確定薪酬激勵方向、 激勵強度、 激勵時機、 激勵頻率和激勵文化 …………………………………………………… １７３６． ３． ４ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵機制的實體設(shè)計 …………… １７４６． ４ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵機制設(shè)計的內(nèi)容 …………………… １７４６． ４． １ 薪酬激勵主體與薪酬激勵客體 …………………………… １７５６． ４． ２ 薪酬激勵標(biāo)的 ……………………………………………… １７５６． ４． ３ 薪酬激勵支付 ……………………………………………… １７５６． ４． ４ 精神激勵 …………………………………………………… １８５６． ５ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵的制度安排 ………………………… １９５６． ５． １ 企業(yè)戰(zhàn)略： 建立壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵的導(dǎo)向 …… １９６６． ５． ２ 外部競爭： 確定壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬水平 …………… １９７６． ５． ３ 內(nèi)部公平： 確定壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu) …………… １９８６． ５． ４ 企業(yè)實際業(yè)績： 確定壟斷行業(yè)企業(yè)高管業(yè)績薪酬 ……… ２００第 ７ 章 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管機制 ………………………………… ２０１７． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管目標(biāo)與邊界 ………………………… ２０２７． １． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管目標(biāo) ………………………… ２０２７． １． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管邊界 ………………………… ２０３７． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管機制構(gòu)建 …………………………… ２０４７． ２． １ 政府監(jiān)管： 建立政府對壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的宏觀調(diào)控機制 …………………………………………………… ２０６７． ２． ２ 市場監(jiān)管： 建立壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的市場監(jiān)管機制 ………………………………………………………… ２１６７． ２． ３ 行業(yè)監(jiān)管： 構(gòu)建壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的行業(yè)監(jiān)督機制 ………………………………………………………… ２１７７． ２． ４ 企業(yè)監(jiān)管： 建立壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的權(quán)力制衡機制 ………………………………………………………… ２１８７． ２． ５ 監(jiān)管整合： 構(gòu)建壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬內(nèi)部監(jiān)管與外部監(jiān)管的協(xié)同機制 …………………………………………… ２２６７． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管制度安排 …………………………… ２２７７． ３． １ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管基本制度和組織制度 ……… ２２８７． ３． ２ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管責(zé)任制度 …………………… ２２８７． ３． ３ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管管理制度 …………………… ２２９７． ４ 壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵與監(jiān)管機制的協(xié)調(diào)配合 …………… ２３０第 ８ 章 研究結(jié)論與政策建議 ……………………………………………… ２３３８． １ 研究結(jié)論 …………………………………………………………… ２３４８． ２ 政策建議 …………………………………………………………… ２３６８． ３ 研究展望 …………………………………………………………… ２３９參考文獻 ……………………………………………………………………… ２４０
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壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵和監(jiān)管機制研究 作者簡介

程支中，男，經(jīng)濟學(xué)博士，企業(yè)管理博士后，重慶師范大學(xué)教授，碩士研究生導(dǎo)師，主要從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理等領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作，曾在多家企業(yè)集團任人力資源總監(jiān)經(jīng)歷，具有多年企業(yè)管理實踐經(jīng)驗。在各類核心期刊上發(fā)表論文40多篇，出版專著2部，參編專著和教材2部。主持、參與國家及省部級以上項目8項。

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