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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 實(shí)用版

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 實(shí)用版

出版社：中國(guó)法制出版社出版時(shí)間：2022-08-01
開(kāi)本： 32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 288
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
本類(lèi)榜單：法律銷(xiāo)量榜
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 實(shí)用版 版權(quán)信息

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 實(shí)用版 本書(shū)特色

“實(shí)用版系列”獨(dú)具五重使用價(jià)值： 1. 專(zhuān)業(yè)出版。中國(guó)法制出版社是國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的出版機(jī)構(gòu)。 2. 精選法規(guī)。收錄常用法律文件，為法律糾紛的解決提供*密切、*直接的條文規(guī)定。 3. 條文解讀詳致。本書(shū)中的【理解與適用】均是從龐雜的相互關(guān)聯(lián)的法律條文以及全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)等對(duì)條文的解讀中精選、提煉而來(lái)；【典型案例指引】來(lái)自指導(dǎo)性案例、*高人民法院公報(bào)、各高級(jí)人民法院判決書(shū)等，點(diǎn)出適用要點(diǎn)，展示解決法律問(wèn)題的實(shí)例。 4. 附錄實(shí)用。書(shū)末收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書(shū)、辦案常用數(shù)據(jù)等內(nèi)容，幫助提高處理法律糾紛的效率。 5. 附贈(zèng)電子版。將與本分冊(cè)主題相關(guān)、因篇幅所限而未收錄的相關(guān)文件制作成電子版文件，掃一掃封底“法規(guī)編輯部”即可免費(fèi)獲取。 掃一掃封底二維碼免費(fèi)獲取更多勞動(dòng)合同法相關(guān)法律文件電子版資源

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 實(shí)用版 內(nèi)容簡(jiǎn)介



本書(shū)收錄了2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改的決定》修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》全文。就該法及勞動(dòng)用工領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)的重點(diǎn)條文逐條進(jìn)行了條文加工，加注注釋、附錄案例裁判要旨，鏈接相關(guān)條文。此外，還收錄了其他一些重要的法律規(guī)章、合同范本等文件。本書(shū)是學(xué)習(xí)我國(guó)勞動(dòng)用工法律制度的實(shí)用圖書(shū)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 實(shí)用版 目錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

**章總則

**條【立法宗旨】

第二條【適用范圍】

第三條【基本原則】

第四條【規(guī)章制度】

第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】

第六條【集體協(xié)商機(jī)制】

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】

第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】

第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)！

第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】

第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】

第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】

第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】

第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】

第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】

第十六條【勞動(dòng)合同的生效】

第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】

……

實(shí)用核心法規(guī)

一、綜合

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

(2018年12月29日)

**章總則

**條【立法宗旨】

第二條【適用范圍】

第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】

第四條【用人單位規(guī)章制度】

第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】

第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】

第七條【工會(huì)的組織】

第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】

第九條【勞動(dòng)行政部門(mén)】

第二章促 進(jìn) 就 業(yè)

第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】

第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】

第十二條【就業(yè)平等原則】

第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】

第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】

第十五條【使用童工的禁止】

……

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

(2008年9月18日)

電子勞動(dòng)合同訂立指引

(2021年7月1日)

集體合同規(guī)定

(2004年1月20日)

二、工時(shí)休假

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

(1995年3月25日)

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

(1995年3月26日)

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答

(1995年4月22日)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

(2008年1月3日)

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

(2013年12月11日)

職工帶薪年休假條例

(2007年12月14日)

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

(2008年9月18日)

……

實(shí)用附錄

勞動(dòng)合同（通用）

勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀（參考文本）

勞動(dòng)合同訴訟流程示意圖

電子版增補(bǔ)法規(guī)（請(qǐng)掃封底“法規(guī)編輯部”二維碼獲取）

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法

（2015年4月24日）

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

（1995年8月4日）

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

（2018年12月29日）

工傷保險(xiǎn)條例

（2010年12月20日）

失業(yè)保險(xiǎn)條例

（1999年1月22日）

展開(kāi)全部

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 實(shí)用版 節(jié)選

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》理解與適用 勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心。勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為的法律規(guī)范的總稱(chēng)。制定勞動(dòng)合同法的宗旨在于完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。自2008年1月1日施行以來(lái)，勞動(dòng)合同法在規(guī)范用人單位用工、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、塑造和諧的勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)造穩(wěn)定的社會(huì)秩序方面，發(fā)揮了重要作用。 勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容包括： 一、調(diào)整范圍 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 同時(shí)，本法在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、用人單位規(guī)章制度 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 三、勞動(dòng)合同關(guān)系的建立與書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 …… 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 (2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正) 目錄 **章總則 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章特別規(guī)定 **節(jié)集體合同 第二節(jié)勞務(wù)派遣 第三節(jié)非全日制用工 第六章監(jiān)督檢查 第七章法律責(zé)任 第八章附則 **章總則 **條立法宗旨 （條文主旨為編者所加，下同。） 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條適用范圍 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 理解與適用 ［企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位］ 企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)性組織，包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對(duì)象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工七個(gè)人以下的個(gè)體工商戶(hù)。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，如民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館等。 ［國(guó)家機(jī)關(guān)］ 本條所說(shuō)的國(guó)家機(jī)關(guān)包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、國(guó)家軍事機(jī)關(guān)等，其錄用制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用本法；國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，因此要依照本法執(zhí)行。 ［事業(yè)單位］ 事業(yè)單位可以分為以下三種情況：**種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理，不適用本法。第二種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類(lèi)事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本法。第三種是事業(yè)單位，如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等。事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ［社會(huì)團(tuán)體］ 社會(huì)團(tuán)體，是指中國(guó)公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。社會(huì)團(tuán)體的情況比較復(fù)雜，主要有：工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體；文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體；法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體；各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體！豆珓(wù)員法》雖然沒(méi)有明確規(guī)定這些社會(huì)團(tuán)體參照管理，但實(shí)踐中除工勤人員外，其工作人員有的比照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理，也有的實(shí)行勞動(dòng)合同制。因此，如果社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，就依照本法執(zhí)行。 ［合伙組織、基金會(huì)］ 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于本法規(guī)定的用人單位。 典型案例指引 郭某訴江蘇某大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案（《*高人民法院公報(bào)》2010年第6期） 案件適用要點(diǎn)：即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。 條文參見(jiàn) 《勞動(dòng)法》第2條；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3條 第三條基本原則 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 典型案例指引 某某翔訴南京市某有限責(zé)任公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案（*高人民法院指導(dǎo)案例第182號(hào)） 案件適用要點(diǎn)：用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在完成一定績(jī)效后可以獲得獎(jiǎng)金，其無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行審批義務(wù)，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的勞動(dòng)者主張獲獎(jiǎng)條件成就，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金的，人民法院應(yīng)予支持。 第四條規(guī)章制度 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ……

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 實(shí)用版 作者簡(jiǎn)介

中國(guó)法制出版社是中華人民共和國(guó)司法部主管主辦的中央級(jí)法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)出版社和國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)、法律專(zhuān)業(yè)信息服務(wù)提供商。中國(guó)法制出版社自成立以來(lái)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的出版方針，堅(jiān)持正確的出版導(dǎo)向，堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一；堅(jiān)持為全面推進(jìn)科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法服務(wù)；堅(jiān)持為依法治國(guó)、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn)，法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè)服務(wù)；堅(jiān)持為統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局服務(wù)。

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