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企業(yè)勞動合規(guī)與職工維權(quán)指引

企業(yè)勞動合規(guī)與職工維權(quán)指引

出版社：法律出版社出版時間：2023-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 337
本類榜單：法律銷量榜
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企業(yè)勞動合規(guī)與職工維權(quán)指引 版權(quán)信息

  • ISBN：9787519773007
  • 條形碼：9787519773007 ; 978-7-5197-7300-7
  • 裝幀：簡裝本
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

企業(yè)勞動合規(guī)與職工維權(quán)指引 本書特色

◆針對性強：所選勞動爭議案例都是真實發(fā)生且已經(jīng)生效的裁判案例，精析內(nèi)容都是針對勞動用工合規(guī)管理的重點難點和常見誤區(qū)而展開、歸納與總結(jié)。
◆專業(yè)性強：參與撰寫的作者均是從事企業(yè)勞動合規(guī)管理和職工維權(quán)的勞動法專業(yè)律師和工會干部，實務(wù)經(jīng)驗豐富。
◆實用性強：書中的內(nèi)容不同于法學(xué)理論教程，而是聚焦裁審實踐，對規(guī)范企業(yè)勞動用工和職工維權(quán)有明確的指引，適合企業(yè)人力資源管理者、工會干部、企業(yè)職工直接運用，也適合法務(wù)人員、勞動法律師等專業(yè)人士閱讀和參考。

企業(yè)勞動合規(guī)與職工維權(quán)指引 內(nèi)容簡介

本書一共有15章，以“勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止”為縱向主線，橫向內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系、勞動報酬、工時休假、服務(wù)期、競業(yè)、女職工權(quán)益保護、工傷、特殊勞動用工、集體合同及爭議處理等內(nèi)容。全書統(tǒng)一采用【導(dǎo)讀】【案情簡介】【裁判結(jié)果】【案例精析】【維權(quán)提醒】【法條索引】的體例撰寫而成。本書特色主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.針對性強。所選勞動爭議案例都是真實發(fā)生且已經(jīng)生效的裁判案例，精析內(nèi)容都是針對勞動用工合規(guī)管理的重點難點和常見誤區(qū)而展開、歸納與總結(jié)。2.專業(yè)性強。參與撰寫的作者均是從事企業(yè)勞動合規(guī)管理和職工維權(quán)的工會干部和勞動法專業(yè)律師，實務(wù)經(jīng)驗豐富。3.新穎性強。書中所援引的法律法規(guī)和裁審實踐都是新內(nèi)容，其中《民法典》《個人信息保護法》《*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》以及*高人民法院、人力資源和社會保障部公布的勞動案例公報等法律法規(guī)和典型案例裁判觀點均納入其中。4.實用性強。書中的內(nèi)容不同于法學(xué)理論教程，而是聚焦裁審實踐，對規(guī)范企業(yè)勞動用工和職工維權(quán)有明確的指引；適合企業(yè)人力資源管理者、工會干部、企業(yè)職工直接運用，也適合法務(wù)人員、勞動法律師等專業(yè)人士閱讀和參考。

企業(yè)勞動合規(guī)與職工維權(quán)指引 目錄

目錄

**章勞 動 關(guān) 系

**節(jié)確認勞動關(guān)系

第二節(jié)達到退休年齡的勞動用工

第三節(jié)新就業(yè)形態(tài)的勞動用工

第二章勞動合同的訂立

**節(jié)勞動者招錄用

第二節(jié)訂立書面勞動合同

第三節(jié)無固定期限勞動合同

第四節(jié)試用期管理

第五節(jié)無效勞動合同

第三章勞 動 報 酬

**節(jié)*低工資

第二節(jié)獎金提成

第三節(jié)扣減工資

第四節(jié)停工、停產(chǎn)工資

第四章工 時 休 假

**節(jié)工時制度

第二節(jié)加班管理

第三節(jié)病假與醫(yī)療期

第四節(jié)年休假管理

第五章培訓(xùn)與服務(wù)期

**節(jié)服務(wù)期約定

第二節(jié)服務(wù)期無效約定

第六章保密與競業(yè)限制

**節(jié)保密義務(wù)

第二節(jié)競業(yè)限制

第七章勞動合同的履行與變更

**節(jié)用人單位分立、合并

第二節(jié)勞動合同變更

第八章勞動合同的解除

**節(jié)辭職

第二節(jié)勞動者單方解除

第三節(jié)不勝任工作解除

第四節(jié)醫(yī)療期解除勞動合同

第五節(jié)客觀情況發(fā)生重大變化解除

第六節(jié)工作違紀解除

第七節(jié)曠工違紀解除

第八節(jié)工作失職解除

第九節(jié)經(jīng)濟性裁員

第九章勞動合同的終止

**節(jié)勞動合同期滿終止

第二節(jié)達到法定退休年齡勞動合同終止

第十章女職工權(quán)益保護

**節(jié)“三期”女職工假期保護

第二節(jié)“三期”女職工解雇保護

第三節(jié)職場性騷擾防范與處置

第十一章特殊勞動用工

**節(jié)勞務(wù)派遣用工

第二節(jié)非全日制用工

第三節(jié)涉外勞動用工

第四節(jié)無營業(yè)執(zhí)照勞動用工

第五節(jié)個人承包勞動用工

第十二章工傷認定與工傷保險待遇

**節(jié)工傷認定

第二節(jié)工傷保險待遇

第十三章集 體 合 同

**節(jié)集體合同

第二節(jié)集體勞動爭議

第十四章規(guī) 章 制 度

**節(jié)規(guī)章制度的程序合規(guī)性

第二節(jié)規(guī)章制度的內(nèi)容合法性

第三節(jié)規(guī)章制度的運用

第十五章勞動爭議處理

**節(jié)勞動爭議調(diào)解

第二節(jié)勞動監(jiān)察

第三節(jié)仲裁受理范圍

第四節(jié)仲裁管轄機構(gòu)

第五節(jié)仲裁申請時效

第六節(jié)“一裁終局”

附錄

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法實施條例

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）

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