掃一掃
關注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
底層邏輯:看清這個世界的底牌
-
>
李誕脫口秀工作手冊
-
>
成事:馮唐品讀曾國藩嘉言鈔
人力資源管理評論:第2輯2021年第2輯:Volume 2 Dec., 2021 版權信息
- ISBN：9787509688922
- 條形碼：9787509688922 ; 978-7-5096-8892-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評論:第2輯2021年第2輯:Volume 2 Dec., 2021 內(nèi)容簡介
《人力資源管理評論2021年第2輯》主要內(nèi)容包括鉤深方能致遠：新員工組織社會化的角色演進及其領導者干預策略研究；中國情境下的員工抱怨：構念內(nèi)涵、維度及量表開發(fā)；唯親還是唯賢？親賢兼顧型領導行為的構建及其對領導地位的影響；領導嘲諷型幽默對員工網(wǎng)絡怠工的影響研究；既聽話又有工作抱負的員工更容易成功嗎？——JD-R模型的分析；欲說還休：年長員工代際知識轉(zhuǎn)移研究述評；中國本土戰(zhàn)略人力資源管理研究：評述與展望；組織社會化的理論基礎與研究評述。
人力資源管理評論:第2輯2021年第2輯:Volume 2 Dec., 2021 目錄
鉤深方能致遠：新員工組織社會化的角色演進及其領導者干預策略研究
中國情境下的員工抱怨：構念內(nèi)涵、維度及量表開發(fā)
唯親還是唯賢？親賢兼顧型領導行為的構建及其對領導地位的影響
領導嘲諷型幽默對員工網(wǎng)絡怠工的影響研究
既聽話又有工作抱負的員工更容易成功嗎？——JD-R模型的分析
欲說還休：年長員工代際知識轉(zhuǎn)移研究述評
中國本土戰(zhàn)略人力資源管理研究：評述與展望
組織社會化的理論基礎與研究評述
中國情境下的員工抱怨：構念內(nèi)涵、維度及量表開發(fā)
唯親還是唯賢？親賢兼顧型領導行為的構建及其對領導地位的影響
領導嘲諷型幽默對員工網(wǎng)絡怠工的影響研究
既聽話又有工作抱負的員工更容易成功嗎？——JD-R模型的分析
欲說還休：年長員工代際知識轉(zhuǎn)移研究述評
中國本土戰(zhàn)略人力資源管理研究：評述與展望
組織社會化的理論基礎與研究評述
展開全部
書友推薦
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
煙與鏡
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
詩經(jīng)-先民的歌唱
- >
史學評論
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
推拿
本類暢銷
