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高管股權激勵合約中業(yè)績目標設定研究:動因與激勵效果

高管股權激勵合約中業(yè)績目標設定研究:動因與激勵效果

作者：宋迪
出版社：團結出版社出版時間：2023-07-01
開本： 16開 頁數(shù)： 265
本類榜單：管理銷量榜
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高管股權激勵合約中業(yè)績目標設定研究:動因與激勵效果 版權信息

  • ISBN：9787523401187
  • 條形碼：9787523401187 ; 978-7-5234-0118-7
  • 裝幀：平裝-膠訂
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

高管股權激勵合約中業(yè)績目標設定研究:動因與激勵效果 本書特色

本書稿為管理學學術專著，是關于高管股權激勵合約中業(yè)績目標設定的研究。作者基于業(yè)績型股權激勵，尤其是合約中關鍵條款——業(yè)績目標設定，鮮有研究的現(xiàn)狀，為彌補這一缺失，作者系統(tǒng)性地對股權激勵合約中業(yè)績目標設定問題進行研究。作者通過理論分析和實證研究的方法，從業(yè)績目標與公司投資行為之間的關系、股權激勵合約中業(yè)績目標與公司內部控制之間的關系等多方面進行探討。基于以上研究，得出了當薪酬委員會獨立性較高并具備豐富財務專業(yè)能力，股權激勵中業(yè)績目標設定更嚴格，可更有效激勵高管努力工作等多結論，并且針對于如何激勵提出了具體的建議。從理論角度，本書直接探討了業(yè)績型股權激勵合約中財務業(yè)績目標設定的前置影響動因等，具有學術價值；從實踐角度，有助于上市公司制定可有效激勵高管的業(yè)績目標條款等，具有現(xiàn)實價值。

高管股權激勵合約中業(yè)績目標設定研究:動因與激勵效果 內容簡介

本書稿是關于高管股權激勵合約中業(yè)績目標設定的研究。該書稿從股權激勵合約中主要條款——業(yè)績目標設定為出發(fā)點，探索業(yè)績目標設定的前置影響因素以及可能存在的激勵效果。在書中，系統(tǒng)性地對股權激勵合約中業(yè)績目標設定問題進行研究，深化了對影響股權激勵合約中業(yè)績目標設定情況前置因素的研究，詳細考察了股權激勵合約中業(yè)績目標設定對投資規(guī)模和投資效率兩方面的影響。該書稿深入地對上市公司股權激勵合約中業(yè)績目標設定的前置影響因素與后續(xù)激勵效果進行理論分析和實證研究，具有重要的理論意義和現(xiàn)實的實踐意義。

高管股權激勵合約中業(yè)績目標設定研究:動因與激勵效果 目錄

目  錄 **章 導論 / 1 1.1 研究背景、研究目的與研究意義 / 1 1.2 研究內容、研究方法與研究框架 / 13 1.3 研究創(chuàng)新與貢獻 / 18 1.4 本章小結 / 21 第二章 理論基礎與文獻回顧 / 23 2.1 理論基礎 / 23 2.2 文獻回顧 / 32 2.3 本章小結 / 49 第三章 制度背景與現(xiàn)狀描述 / 50 3.1 制度背景 / 50 3.2 現(xiàn)狀描述 / 53 3.3 本章小結 / 59 第四章 薪酬委員會特征對股權激勵合約中業(yè)績目標設定的影響 / 60 4.1 引言 / 60 4.2 理論分析與研究假設 / 65 4.3 樣本選擇、模型構建與變量定義 / 69 4.4 實證檢驗分析 / 73 4.5 進一步研究 / 80 4.6 穩(wěn)健性與內生性檢驗 / 95 4.7 本章小結 / 123 第五章 股權激勵合約中業(yè)績目標設定對公司投資行為的影響 / 126 5.1 引言 / 126 5.2 理論分析與研究假設 / 130 5.3 樣本選擇、模型構建與變量定義 / 133 5.4 實證檢驗分析 / 136 5.5 進一步研究 / 144 5.6 穩(wěn)健性與內生性檢驗 / 166 5.7 本章小結 / 177 第六章 股權激勵合約中業(yè)績目標設定對公司內部控制的影響 / 181 6.1 引言 / 181 6.2 理論分析與研究假設 / 185 6.3 樣本選擇、模型構建與變量定義 / 188 6.4 實證檢驗分析 / 191 6.5 進一步研究 / 195 6.6 穩(wěn)健性與內生性檢驗 / 215 6.7 本章小結 / 225 第七章 研究結論與展望 / 228 7.1 研究結論 / 228 7.2 政策建議 / 233 7.3 研究局限 / 236 7.4 研究展望 / 237 附表：變量定義 / 238 參考文獻 / 241
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高管股權激勵合約中業(yè)績目標設定研究:動因與激勵效果 作者簡介

宋迪，管理學博士，畢業(yè)于中國人民大學商學院，現(xiàn)就職于中國政法大學商學院財會系。主要研究方向為上市公司股權激勵、并購重組、企業(yè)社會責任。在《中國工業(yè)經(jīng)濟》《中國會計評論》《審計研究》等學術期刊發(fā)表論文十余篇，主持國家社科基金青年項目一項，國務院研究室課題一項，并參與多項國家級課題。

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