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組織管理學:數(shù)智時代的中國企業(yè)視角

組織管理學:數(shù)智時代的中國企業(yè)視角

出版社：北京大學出版社出版時間：2023-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 496
本類榜單：教材銷量榜
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組織管理學:數(shù)智時代的中國企業(yè)視角 版權(quán)信息

組織管理學:數(shù)智時代的中國企業(yè)視角 本書特色

◎組織管理領(lǐng)域30位優(yōu)秀華人學者聯(lián)合編寫
◎華人學者原創(chuàng)性理論呈現(xiàn)及教學經(jīng)驗總結(jié)
◎在數(shù)智技術(shù)深刻改變企業(yè)經(jīng)營模式和組織方式的背景下，探討當前組織管理需要面對的重要且現(xiàn)實的問題
◎全部為中國本土企業(yè)案例，體現(xiàn)中國優(yōu)秀企業(yè)的組織管理特色，啟迪人們思考提升中國企業(yè)競爭力的策略，服務國家的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

組織管理學:數(shù)智時代的中國企業(yè)視角 內(nèi)容簡介

本書在總結(jié)和繼承當代組織管理理論的基礎(chǔ)上，盡可能融合戰(zhàn)略管理、組織理論和組織行為等相關(guān)學科并使其構(gòu)成一個整合的知識體系。全書涉及企業(yè)的外部環(huán)境、企業(yè)家的戰(zhàn)略選擇與認知、組織情境下人的行為及其規(guī)律、人際互動、領(lǐng)導力與組織運作、數(shù)智時代的組織現(xiàn)象等內(nèi)容，并以綜合案例將書中*重要的知識點聯(lián)系起來。 本書的編寫和出版旨在展現(xiàn)中國特色組織管理學，并為國內(nèi)廣大師生的教與學提供素材；本書基于中國企業(yè)所面臨的獨特制度和社會文化環(huán)境，對近年來國內(nèi)學者在本土管理研究方面的成果進行呈現(xiàn)和總結(jié)，以便更好地為中國企業(yè)實踐提供理論啟示或指導。 本書特色： ◎突出數(shù)智時代的管理模式：在數(shù)智技術(shù)深刻改變企業(yè)經(jīng)營模式和組織方式的背景下，探討當前組織管理需要面對的重要且現(xiàn)實的問題。 ◎聚焦中國企業(yè)的本土實踐：以“引導案例”“中國實踐”“中國故事”“綜合案例”等專欄體現(xiàn)中國優(yōu)秀企業(yè)的組織管理特色，啟迪人們思考提升中國企業(yè)競爭力的策略，服務國家的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

組織管理學:數(shù)智時代的中國企業(yè)視角 目錄

第1篇　組織管理新格局
第1章　組織管理的邏輯和范疇
第2章　全球格局與企業(yè)營商環(huán)境
第3章　企業(yè)社會責任
第4章　企業(yè)家的個體特征與企業(yè)戰(zhàn)略決策
第5章　高管認知與開放生態(tài)構(gòu)建
第2篇　組織中的個人
第6章　個人特質(zhì)與自我
第7章　員工價值觀及其變遷　　
第8章　激勵理論與激勵實踐
第9章　組織中員工的建言行為
第10章　多元文化背景下的個體行為
第3篇　人際關(guān)系、團隊與網(wǎng)絡
第11章　人際關(guān)系與沖突處理
第12章　團隊工作的過程與成效
第13章　談判的理念與策略
第4篇　領(lǐng)導力與組織運作
第14章　復雜環(huán)境下的領(lǐng)導力
第15章　企業(yè)的專業(yè)化管理
第16章　企業(yè)家精神與企業(yè)文化
第17章　企業(yè)的組織學習
第18章　企業(yè)的組織形態(tài)
第5篇　數(shù)智時代的組織管理
第19章　組織控制及其新形態(tài)
第20章　工作設計及其當代特征
第21章　數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理
第6篇　綜合案例
第23章　破繭成蝶——萬物云發(fā)展之路
附錄：萬物云大事記
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組織管理學:數(shù)智時代的中國企業(yè)視角 作者簡介

張志學 井潤田 沈偉
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張志學，北京大學博雅特聘教授，北京大學中國社會科學調(diào)查中心主任，北京大學光華管理學院行為科學研究中心主任、管理創(chuàng)新交叉學科平臺召集人。2009年國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者，F(xiàn)任中國管理研究國際學會(IACMR)主席(2021—2023)、國務院學位委員會第八屆學科評議組成員（工商管理）。研究方向包括企業(yè)領(lǐng)導與文化、談判與沖突處理、團隊工作與管理、企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新等。主持國家自然科學基金面上項目、杰出青年科學基金項目、重點項目和重大研究計劃集成項目。
井潤田，上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院教授。長江學者獎勵計劃特聘教授，首屆中國管理學青年獎獲得者，F(xiàn)任中國管理研究國際學會（IACMR)副主席(2021—2023)、中國管理學會組織與戰(zhàn)略分委員會副主任委員。長期從事組織變革、領(lǐng)導行為等方面的研究，榮獲中國管理研究國際學會“管理的中國理論”優(yōu)秀論文獎、學位與研究生教育發(fā)展中心“優(yōu)秀案例教師”、全國寶鋼優(yōu)秀教師獎等學術(shù)榮譽與稱號。張志學 井潤田 沈偉
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張志學，北京大學博雅特聘教授，北京大學中國社會科學調(diào)查中心主任，北京大學光華管理學院行為科學研究中心主任、管理創(chuàng)新交叉學科平臺召集人。2009年國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者。現(xiàn)任中國管理研究國際學會(IACMR)主席(2021—2023)、國務院學位委員會第八屆學科評議組成員（工商管理）。研究方向包括企業(yè)領(lǐng)導與文化、談判與沖突處理、團隊工作與管理、企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新等。主持國家自然科學基金面上項目、杰出青年科學基金項目、重點項目和重大研究計劃集成項目。 井潤田，上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院教授。長江學者獎勵計劃特聘教授，首屆中國管理學青年獎獲得者，F(xiàn)任中國管理研究國際學會（IACMR)副主席(2021—2023)、中國管理學會組織與戰(zhàn)略分委員會副主任委員。長期從事組織變革、領(lǐng)導行為等方面的研究，榮獲中國管理研究國際學會“管理的中國理論”優(yōu)秀論文獎、學位與研究生教育發(fā)展中心“優(yōu)秀案例教師”、全國寶鋼優(yōu)秀教師獎等學術(shù)榮譽與稱號。 沈偉，美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院院長咨詢委員會杰出教授，管理與創(chuàng)業(yè)學系主任，并曾擔任負責中國項目的副院長（2016—2019），F(xiàn)任中國管理研究國際學會（IACMR)副會長兼第十屆學會會議主席。主要研究領(lǐng)域為從行為角度探討企業(yè)戰(zhàn)略決策者之間的關(guān)系及其對企業(yè)的影響， 具體研究課題包括高管的選拔和繼任、董事會的構(gòu)成、公司治理、企業(yè)研發(fā)投入強度和組織變革等。

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