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傳統(tǒng)文化與人力資源管理

傳統(tǒng)文化與人力資源管理

作者：張?zhí)m蓉
出版社：原子能出版社出版時(shí)間：2022-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 168
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傳統(tǒng)文化與人力資源管理 版權(quán)信息

傳統(tǒng)文化與人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書從中國傳統(tǒng)文化的基本精神、中國傳統(tǒng)文化的價(jià)值系統(tǒng)入手，先是介紹了傳統(tǒng)文化下的人文素養(yǎng)、傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力思想中的用人，并對(duì)中國式人力資源管理、人力資源相關(guān)法律法規(guī)、員工關(guān)系管理、績(jī)效管理、激勵(lì)管理等做出詳細(xì)的闡述，*后探討了中國式人才開發(fā)與教育培訓(xùn)等，能夠?yàn)楝F(xiàn)代人力資源管理提供參考。

傳統(tǒng)文化與人力資源管理 目錄

**章中國傳統(tǒng)文化的基本精神 **節(jié)中國傳統(tǒng)文化基本精神的概述 第二節(jié)中國傳統(tǒng)文化基本精神的主要內(nèi)容 第二章中國傳統(tǒng)文化的價(jià)值系統(tǒng)節(jié)中國傳統(tǒng)文化的價(jià)值系統(tǒng)概述節(jié)中國傳統(tǒng)理想人格和修身之道 第三章傳統(tǒng)文化下的人文素養(yǎng) 節(jié)人文素養(yǎng)的含義 節(jié)人文素養(yǎng)教育的重要 第三節(jié)傳統(tǒng)文化對(duì)人文素養(yǎng)的影響 第四節(jié)現(xiàn)代生活中人文素養(yǎng)的體現(xiàn) 第四章傳力思想中的用人 節(jié)傳力思想中的“任賢使能”和寬以用人節(jié)傳統(tǒng)用人思想中的授權(quán) 第三節(jié)傳統(tǒng)用人思想中的溝通理念 第四節(jié)傳統(tǒng)用人思想中的激勵(lì)理念 第五章中國式人力資源管理 節(jié)服務(wù)利潤鏈與企業(yè)的使命 節(jié)人力資源管理的使命與中國式人力資源管理第三節(jié)人力資源管理5P模式 第四節(jié)中國式人力資源管理5P模式 第五節(jié)中國式人力資源管理與西方式人力資源管理的融合 第六節(jié)中國式人力資源管理案例 第六章人力資源相關(guān)法律法規(guī) 節(jié)勞動(dòng)合同管理 節(jié)工傷及其保險(xiǎn) 第三節(jié)、生育與養(yǎng)老保險(xiǎn) 第七章員工關(guān)系管理 節(jié)員工關(guān)系管理概述 節(jié)員工溝通與沖突管理 第三節(jié)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議管理 第八章績(jī)效管理 節(jié)績(jī)效管理概述 節(jié)績(jī)效管理流程 第三節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)方法 第四節(jié)華通物流有限公司案例分析第九章激勵(lì)管理 節(jié)激勵(lì)概述 節(jié)激勵(lì)行為理論 第三節(jié)激勵(lì)藝術(shù) 第四節(jié)德邦物流是如何激勵(lì)員工的第十章中國式人才開發(fā)與教育培訓(xùn)節(jié)關(guān)于人才開發(fā)與教育培養(yǎng) 節(jié)培訓(xùn)的現(xiàn)狀和誤區(qū) 第三節(jié)企業(yè)本質(zhì):兩大“工廠” 第四節(jié)企業(yè)教育培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng) 第五節(jié)中國式教育培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè) 參考文獻(xiàn)
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