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科技人才激勵(lì)機(jī)制

作者：申燕
出版社：吉林出版集團(tuán)股份有限公司出版時(shí)間：2021-12-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 146
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科技人才激勵(lì)機(jī)制 版權(quán)信息

科技人才激勵(lì)機(jī)制 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)主要講述了創(chuàng)新科技人才選拔任用; 加快科技人才培養(yǎng), 加強(qiáng)高素質(zhì)科技人才隊(duì)伍建設(shè); 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才交流; 量化認(rèn)定評(píng)價(jià), 增強(qiáng)科技人才的緊迫感和壓迫感; 建立創(chuàng)新人才工作保障機(jī)制; 建立有突出貢獻(xiàn)的科技人才技術(shù)崗位津貼制度; 推行科研成果獎(jiǎng)勵(lì)制度; 完善專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)制度; 關(guān)愛(ài)人才, 激發(fā)動(dòng)力。本書(shū)的研究成果來(lái)源于一線實(shí)際, 具有較強(qiáng)的操作性, 對(duì)該領(lǐng)域的研究具有一定的借鑒意義。隨著科技的迅猛發(fā)展, 科技人才的隊(duì)伍也日益強(qiáng)大, 如何有效地激勵(lì)科技人才, 使其更好地工作發(fā)展, 是需要我們盡快解決的問(wèn)題。

科技人才激勵(lì)機(jī)制 目錄

**章 創(chuàng)新人才集聚的影響因素 節(jié) 前言 第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述 第三節(jié) 研究設(shè)計(jì) 第四節(jié) 調(diào)查結(jié)果 第五節(jié) 討論 第六節(jié) 建議 參考文獻(xiàn) 附錄 第二章 創(chuàng)新人才的職業(yè)倦怠 節(jié) 正念水平、心理資本對(duì)職業(yè)倦怠的影響 參考文獻(xiàn) 第二節(jié) 主觀幸福感、心理彈性對(duì)職業(yè)倦怠的影響 參考文獻(xiàn) 第三節(jié) 工作壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系 參考文獻(xiàn) 附錄 第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系對(duì)職業(yè)倦怠關(guān)系 第三章 創(chuàng)新人才的工作滿意度 節(jié) 職業(yè)倦怠對(duì)工作滿意度的影響 參考文獻(xiàn) 附錄 第二節(jié) 情緒勞動(dòng)、情緒智力與工作滿意度的關(guān)系研究 參考文獻(xiàn) 附錄 第三節(jié) 情緒勞動(dòng)策略、自我效能感對(duì)工作滿意度的影響 參考文獻(xiàn) 第四章 人才創(chuàng)新能力 參考文獻(xiàn)
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