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科研人員工作投入的影響機理與激勵研究

科研人員工作投入的影響機理與激勵研究

作者：李妍著
出版社：中國財政經(jīng)濟出版社出版時間：2024-01-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 259頁
本類榜單：社會科學銷量榜
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科研人員工作投入的影響機理與激勵研究 版權信息

科研人員工作投入的影響機理與激勵研究 內(nèi)容簡介

本書構建了科研人員工作投入的理論模型，對各影響因素之間的相關性進行梳理，形成系統(tǒng)的主效應、中介效應和有調(diào)節(jié)的中介效應。通過結構方程模型系統(tǒng)的實證研究，動態(tài)分析科研人員工作投入情緒演化和行為傳播，通過BP神經(jīng)網(wǎng)絡訓練參數(shù)后構建Netlogo仿真模型。*后進行科研人員工作投入個體干預，通過科研人員與企業(yè)策略選擇的博弈模型，優(yōu)化組織管控策略。

科研人員工作投入的影響機理與激勵研究 目錄

第1章 緒論 1.1 研究背景 1.2 研究問題、目標與內(nèi)容 1.3 研究方法與研究意義 1.4 技術路線與結構 第2章 文獻綜述與理論基礎 2.1 相關概念界定 2.2 工作投入的測量 2.3 工作投入的成因機理 2.4 工作投入的管控 2.5 本章小結 第3章 科研人員工作投入誘發(fā)機理理論框架與研究假設 3.1 科研人員工作投入的表征因素 3.2 科研人員工作投入的研究假設 3.3 科研人員工作投入的理論模型 3.4 本章小結 第4章 科研人員工作投入影響機理實證研究 4.1 初始量表設計原則與修訂 4.2 正式問卷調(diào)研與假設檢驗 4.3 結構方程模型的構建 4.4 研究結果討論與啟示 4.5 本章小結 第5章 科研人員工作投入演化與傳播仿真研究 5.1 科研人員工作投入仿真的平臺選擇及流程 5.2 科研人員工作投入與倦息演化模型構建 5.3 基于BP人工神經(jīng)網(wǎng)絡的仿真系統(tǒng)計算參數(shù)的生成 5.4 科研人員工作投入演化過程仿真與分析 5.5 科研人員工作投入社會網(wǎng)絡傳播過程及仿真結果分析 5.6 本章小結 第6章 科研人員工作投入的激勵研究 6.1 科研人員工作投入個體激勵設計 6.2 科研人員工作投入情緒監(jiān)管 6.3 科研人員工作倦息行為規(guī)避 6.4 本章小結 第7章 總結與展望 7.1 研究總結與創(chuàng)新點 7.2 研究局限性與未來展望 參考文獻 后記 附錄A 科研人員工作投入訪談提綱 附錄B 科研人員工作投入測量量表開發(fā)調(diào)查問卷 附錄C 科研人員工作投入作用機理調(diào)查問卷
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科研人員工作投入的影響機理與激勵研究 作者簡介

李妍，1993年出生，河南鄭州人。2022年7月畢業(yè)于華北水利水電大學獲管理學博士學位，現(xiàn)任職于河南財經(jīng)政法大學工商管理學院。主要研究領域：創(chuàng)新管理、知識管理、企業(yè)管理等。近年來積極參與國家社會科學基金以及省級課題的申報，在《科技管理研究》以及 Neural Computing and Applications等期刊發(fā)表論文多篇。

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