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制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究

制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究

作者：高輝 著
出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時間：2024-05-01
開本： 16開 頁數(shù)： 228
本類榜單：管理銷量榜
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制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究 版權(quán)信息

制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究 內(nèi)容簡介

本書基于制度理論、管理認(rèn)知和高階理論，引入公司企業(yè)家精神作為中介變量，企業(yè)家特質(zhì)作為調(diào)節(jié)變量，來探討制度環(huán)境對創(chuàng)新績效的作用機(jī)制。本書認(rèn)為，制度環(huán)境通過影響公司企業(yè)家精神戰(zhàn)略的選擇和實施，進(jìn)而影響企業(yè)的創(chuàng)新績效。包括規(guī)制、認(rèn)知和規(guī)范維度的創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境質(zhì)量越好，公司企業(yè)家精神水平越高，因而企業(yè)能夠獲得更高的創(chuàng)新績效。同時，制度環(huán)境與公司企業(yè)家精神的關(guān)系受到企業(yè)家特質(zhì)的影響。

制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究 目錄

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究目的與內(nèi)容
1.4 研究的技術(shù)路線
第2章 研究綜述
2.1 創(chuàng)新績效
2.2 制度環(huán)境
2.3 公司企業(yè)家精神
2.4 企業(yè)家特質(zhì)
2.5 本章總結(jié)
第3章 理論框架與研究假設(shè)
3.1 制度理論
3.2 管理認(rèn)知與高階理論
3.3 中國情境下的制度、企業(yè)家與戰(zhàn)略選擇
3.4 研究框架
3.5 研究假設(shè)
3.6 本章總結(jié)
第4章 研究設(shè)計
4.1 研究過程概述
4.2 研究工具
4.3 研究樣本
第5章 研究結(jié)果
5.1 信度和效度分析
5.2 描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
5.3 假設(shè)檢驗
5.4 研究結(jié)果
第6章 研究結(jié)論及討論
6.1 研究結(jié)論
6.2 研究啟示
6.3 研究局限
6.4 研究方向
附錄
參考文獻(xiàn)
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制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究 作者簡介

高輝，天津財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師，管理學(xué)博士，工商管理博士后。主要研究方向為戰(zhàn)略管理與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究，在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表論文多篇，主持和參與省級、國家級等課題多項。

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