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人力資源管理理論體系研究

作者：邵東
出版社：時代文藝出版社出版時間：2024-04-01
開本： 32開 頁數(shù)： 299
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源管理理論體系研究 版權(quán)信息

人力資源管理理論體系研究 內(nèi)容簡介

本書主要對人力資源管理的深入探究, 旨在構(gòu)建一個有效且可持續(xù)的人力資源管理框架。該研究涵蓋了多個關(guān)鍵領(lǐng)域, 從招聘和培訓(xùn)到績效評估和員工發(fā)展, 以確保組織能夠在競爭激烈的現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中取得成功。本書采用“崗位職責(zé)+制度+流程+工具+表單+方案”的結(jié)構(gòu)模式, 對人力資源規(guī)劃、招聘管理、面試與錄用管理、人才測評管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)管理、薪酬管理、績效管理、人事事務(wù)管理、勞動關(guān)系管理和企業(yè)文化建設(shè)共11項人力資源管理工作內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)化設(shè)計, 并提供了一些人力資源管理問題的分析與解決工具。此外, 人力資源體系研究還關(guān)注員工福利,可以提高員工滿意度和忠誠度。

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