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股權(quán)激勵方式選擇偏好與契約改進(jìn)路徑研究

股權(quán)激勵方式選擇偏好與契約改進(jìn)路徑研究

作者：華玉昆 著
出版社：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版時間：2024-09-01
開本： 其他 頁數(shù)： 307
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股權(quán)激勵方式選擇偏好與契約改進(jìn)路徑研究 版權(quán)信息

股權(quán)激勵方式選擇偏好與契約改進(jìn)路徑研究 內(nèi)容簡介

股票期權(quán)、限制性股票是《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》明確指引的兩種主流激勵方式。自2006年正式實(shí)行《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》以來，這兩種主流的股權(quán)激勵方式在不同階段分別受到不同程度的選擇偏好并在2012年起出現(xiàn)反轉(zhuǎn)。這在理論上當(dāng)做何解釋？實(shí)踐上又有何政策啟示？值得深入研究。本書基于長期時間窗口并結(jié)合宏觀與微觀研究視角，通過實(shí)證揭示、規(guī)范評判、制度選擇和實(shí)踐驗(yàn)證的四大研究步驟，對上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵方式選擇偏好及其后果進(jìn)行了深入研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，限制性股票更有利于現(xiàn)代企業(yè)高管激勵與約束的雙重治理目標(biāo)，而股票期權(quán)的風(fēng)險約束作用不盡人意。其蘊(yùn)含的政策啟示在于，經(jīng)濟(jì)形勢利好時期股權(quán)激勵方式選擇偏好并不重要，但經(jīng)濟(jì)形勢不利時期，則至關(guān)重要。

股權(quán)激勵方式選擇偏好與契約改進(jìn)路徑研究 目錄

第1章 緒論 1.1 問題提出與研究意義 1.2 研究方法與技術(shù)路線 1.3 主要難點(diǎn)與可能創(chuàng)新 1.4 章節(jié)安排 第2章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述 2.1 概念界定 2.2 基礎(chǔ)理論 2.3 文獻(xiàn)回顧 第3章 股權(quán)激勵方式選擇動因與偏好變遷 3.1 引言 3.2 股權(quán)激勵方式特點(diǎn)與選擇偏好 3.3 股權(quán)激勵方式選擇動因與偏好反轉(zhuǎn)研究假設(shè) 3.4 研究設(shè)計(jì) 3.5 實(shí)證結(jié)果與分析 3.6 本章小結(jié) 第4章 股權(quán)激勵方式選擇偏好與激勵效應(yīng) 4.1 引言 4.2 股權(quán)激勵方式選擇偏好與激勵效應(yīng)研究假設(shè) 4.3 研究設(shè)計(jì) 4.4 實(shí)證結(jié)果與分析 4.5 進(jìn)一步研究 4.6 本章小結(jié) 第5章 股權(quán)激勵方式效率異質(zhì)性啟示與剩余索取權(quán)配置 5.1 引言 5.2 股權(quán)激勵方式效率異質(zhì)性對剩余索取權(quán)配置的啟示 5.3 基于剩余索取權(quán)配置的激勵契約研究進(jìn)展與機(jī)會 5.4 剩余索取權(quán)不同配置方式的激勵機(jī)理 5.5 剩余索取權(quán)贈予式配置的激勵契約模型及效率損失 5.6 剩余索取權(quán)購買式配置的激勵契約模型及效率改進(jìn) 5.7 引入相對業(yè)績評價的剩余索取權(quán)激勵契約模型及效率改進(jìn) 5.8 剩余索取權(quán)購買式配置效率啟示與股權(quán)激勵契約改進(jìn)路徑探討 5.9 本章小結(jié) 第6章 剩余索取權(quán)購買式配置的新型股權(quán)激勵契約實(shí)踐與效果驗(yàn)證 6.1 引言 6.2 剩余索取權(quán)購買式配置的新型股權(quán)激勵契約實(shí)踐模式 6.3 新型股權(quán)激勵契約之內(nèi)部跟投激勵機(jī)理與研究假設(shè) 6.4 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 6.5 實(shí)證結(jié)果與分析 6.6 本章小結(jié) 第7章 結(jié)論與展望 7.1 研究結(jié)論 7.2 理論貢獻(xiàn) 7.3 實(shí)踐啟示 7.4 局限與展望 參考文獻(xiàn) 后記
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