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網絡企業(yè)文化

網絡企業(yè)文化

作者：李盛竹 著
出版社：清華大學出版社出版時間：2024-11-01
開本： 其他 頁數： 244
本類榜單：教材銷量榜
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網絡企業(yè)文化 版權信息

  • ISBN：9787302674184
  • 條形碼：9787302674184 ; 978-7-302-67418-4
  • 裝幀：平裝-膠訂
  • 冊數：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

網絡企業(yè)文化 本書特色

互聯網時代組織有兩個很重要的特點，一個是個體相對獨立，一個是萬物互通互聯。所以在企業(yè)文化建設方面，一定要兼顧這兩個特點。既要有高度的集體觀念，又要注意員工的創(chuàng)新性，這是互聯網時代企業(yè)文化建設的新的挑戰(zhàn)。

網絡企業(yè)文化 內容簡介

"隨著數字化、網絡化、智能化時代的到來，企業(yè)文化也展現出發(fā)展新理念、新形態(tài)和新特質的趨勢。那么，數智化網絡背景下企業(yè)文化具有什么樣的內涵與特征？如何理解傳統(tǒng)企業(yè)文化和網絡企業(yè)文化的區(qū)別與聯系？企業(yè)文化將如何演進和發(fā)展？相信這些都是新時代學習和研究企業(yè)文化時需要直面的問題！毒W絡企業(yè)文化》從這些問題出發(fā)，介紹了網絡企業(yè)文化的概念、發(fā)展環(huán)境、結構、功能、興起、演進和建設方向，以便為讀者全面展示泛在網絡環(huán)境下的企業(yè)文化知識。 《網絡企業(yè)文化》在知識結構方面分為四大部分。**部分是網絡企業(yè)文化理論概述，主要介紹企業(yè)文化的內涵、特征和意義等；第二部分是網絡企業(yè)文化發(fā)展環(huán)境研究，審視泛在網絡的企業(yè)外部環(huán)境和內部環(huán)境，進而揭示影響企業(yè)文化生成的基本因素；第三部分是網絡企業(yè)文化發(fā)展態(tài)勢分析，在勘察網絡企業(yè)文化的興起和演進歷程的基礎上，刻畫企業(yè)文化的結構與功能；第四部分是網絡企業(yè)文化建設策略設計，從企業(yè)文化與企業(yè)形象的關系出發(fā)，闡釋泛在網絡環(huán)境下的企業(yè)文化建設之道。 作為工商管理系列教材之一，《網絡企業(yè)文化》以企業(yè)文化的內涵、屬性和功能為本，內容涉及企業(yè)環(huán)境、企業(yè)資源、企業(yè)精神、企業(yè)倫理、企業(yè)家、企業(yè)形象等諸多理論，以及它們與企業(yè)文化的內在聯系和如何促進企業(yè)文化建設。另外，《網絡企業(yè)文化》的各章還配有案例和思考題，以幫助讀者更深刻地掌握泛在網絡環(huán)境下的企業(yè)文化知識。 《網絡企業(yè)文化》可作為本科生、研究生教材，也可作為企業(yè)文化研究者與愛好者的參考書。 "

網絡企業(yè)文化 目錄

**篇 網絡企業(yè)文化理論篇 **章 企業(yè)文化與網絡企業(yè)文化概論 3
**節(jié) 文化與企業(yè)文化 3
一、文化的定義 3
二、企業(yè)文化的定義 4
三、文化與企業(yè)文化的聯系 6
四、企業(yè)文化的類型 7
第二節(jié) 網絡企業(yè)文化的內涵 8
一、網絡企業(yè)文化的源起 8
二、網絡企業(yè)文化的意蘊 10
第三節(jié) 網絡企業(yè)文化的特征 11
一、獨特性 11
二、繼承性 11
三、凝聚性 12
四、約束性 12
五、激勵性 12
六、創(chuàng)新性 12
第四節(jié) 網絡企業(yè)文化的意義 13
一、對于成員的意義 13
二、對于企業(yè)的意義 15
本章小結 17
思考題 17
第二篇 網絡企業(yè)文化環(huán)境篇 第二章 網絡企業(yè)文化的外部發(fā)展
環(huán)境 23
**節(jié) 企業(yè)宏觀環(huán)境分析 23
一、政治與法律環(huán)境 24
二、經濟環(huán)境 29
三、社會文化環(huán)境 33
四、技術環(huán)境 36
第二節(jié) 企業(yè)微觀環(huán)境分析 38
一、行業(yè)環(huán)境分析 38
二、市場環(huán)境分析 43
三、競爭對手分析 46
本章小結 49
思考題 49
第三章 網絡企業(yè)文化的內部環(huán)境 51
**節(jié) 企業(yè)資源分析 51
一、有形資源 52
二、無形資源 53
三、人力資源 54
第二節(jié) 企業(yè)家與企業(yè)文化 55
一、企業(yè)家價值觀 55
二、企業(yè)家精神 58
三、企業(yè)家與企業(yè)文化建設 61
第三節(jié) 企業(yè)精神和企業(yè)倫理 62
一、企業(yè)精神 63
二、企業(yè)倫理 66
三、企業(yè)精神、企業(yè)倫理和企業(yè)文化
的聯系 69
第四節(jié) 企業(yè)內部環(huán)境的分析方法 70
一、價值鏈分析法 70
二、內部因素評價矩陣 71
三、雷達圖分析 73
四、SWOT分析法 74
本章小結 75
思考題 75
　　
　　
　　
第三篇 網絡企業(yè)文化發(fā)展篇 第四章 網絡企業(yè)文化的興起 81
**節(jié) 企業(yè)文化的興起背景 81
一、網絡企業(yè)文化的興起 81
二、企業(yè)文化的發(fā)展 82
三、企業(yè)文化概念的發(fā)展 85
第二節(jié) 國外典型的企業(yè)文化 87
一、“兼收并蓄”的日本企業(yè)文化 87
二、崇尚冒險的美國企業(yè)文化 92
三、其他國家的企業(yè)文化 98
第三節(jié) 我國企業(yè)文化的發(fā)展 99
一、傳統(tǒng)文化的歷史積淀 100
二、企業(yè)文化的萌芽勃興 101
三、企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展 102
本章小結 105
思考題 106
第五章 網絡企業(yè)文化的結構與功能 108
**節(jié) 企業(yè)文化的要素 108
一、企業(yè)使命 109
二、企業(yè)愿景 111
三、企業(yè)價值觀 112
四、企業(yè)經營宗旨 114
第二節(jié) 企業(yè)文化的分類 116
一、基于成員關系的分類 116
二、基于運行形式的分類 118
三、基于建設發(fā)展的分類 120
第三節(jié) 企業(yè)文化的結構 122
一、企業(yè)文化之“容”——物質
文化 123
二、企業(yè)文化之“軀”——行為
文化 124
三、企業(yè)文化之“源”——制度
文化 126
第四節(jié) 企業(yè)文化的功能 127
一、企業(yè)文化的正向功能 128
二、企業(yè)文化的負向功能 135
三、企業(yè)文化功能的二重性 136
本章小結 136
思考題 137
第六章 網絡企業(yè)文化的演進 139
**節(jié) 企業(yè)文化的全球化 139
一、全球化 140
二、逆全球化 140
三、企業(yè)文化全球化 141
四、網絡環(huán)境下的企業(yè)文化
全球化 144
第二節(jié) 企業(yè)文化的民族化 146
一、民族文化 146
二、民族文化與企業(yè)文化的關系 146
三、民族文化在企業(yè)文化中的
應用 148
第三節(jié) 企業(yè)文化的時代化 152
一、新時代企業(yè)文化的特點 152
二、新時代企業(yè)文化的使命擔當 154
三、新時代企業(yè)文化的原則 155
第四節(jié) 企業(yè)文化的個性化 158
一、企業(yè)家的個性化 158
二、企業(yè)環(huán)境的個性化 159
三、企業(yè)成長的個性化 160
本章小結 163
思考題 163
第四篇 網絡企業(yè)文化建設篇 第七章 網絡企業(yè)文化與企業(yè)形象 169
**節(jié) 企業(yè)形象 169
一、企業(yè)形象的內涵 169
二、企業(yè)形象的功能與作用 171
三、企業(yè)形象的發(fā)展 175
第二節(jié) 企業(yè)文化與企業(yè)形象 177
一、企業(yè)文化與企業(yè)形象的聯系 178
二、企業(yè)文化與企業(yè)形象的區(qū)別 183
第三節(jié) 企業(yè)形象建設 184
一、企業(yè)形象戰(zhàn)略 184
二、企業(yè)形象建設體系 190
三、企業(yè)形象評價方法 192
四、企業(yè)形象建設過程 195
五、企業(yè)形象的維護 196
本章小結 198
思考題 198
第八章 網絡企業(yè)文化建設 201
**節(jié) 企業(yè)文化建設重點 201
一、明確建設戰(zhàn)略 201
二、完善組織制度 203
三、優(yōu)化流程 204
四、設立激勵措施 205
五、檢視考核評價 206
第二節(jié) 網絡企業(yè)文化建設流程 207
一、啟動階段 207
二、實施階段 209
三、持續(xù)階段 211
四、變革階段 213
第三節(jié) 企業(yè)文化建設評估 214
一、企業(yè)文化建設評估的目的
和意義 214
二、企業(yè)文化建設評估的原則 215
三、企業(yè)文化建設評價體系 218
四、企業(yè)文化建設評估方法 220
本章小結 224
思考題 225
參考文獻 227
　　

　　

　　

　　
展開全部

網絡企業(yè)文化 作者簡介

李盛竹，重慶郵電大學教授，管理學博士，數字經濟電子商務創(chuàng)新發(fā)展方向負責人，戰(zhàn)略規(guī)劃與管理創(chuàng)新學科方向帶頭人，電子商務系主任，網絡經濟與電子商務方面的骨干教師。長期從事數字經濟、電子商務方向的教學研究工作，先后主持完成國家社會基金項目、工業(yè)和信息化部重點軟科學項目、人文社科基金項目5項，主持完成重慶市科技局軟課題、重慶市社科聯人文社科項目、重慶市人文社科項目、重慶市高等教育改革項目、重慶市高等教育科學研究課題及重慶市發(fā)展改革委、重慶市經濟信息委委托研究項目等20多項市級科研項目，公開發(fā)表有關網絡經濟、數字治理等方面學術論文近30篇（其中CSSCI源刊論文17篇），出版專著2本，主編教材2本。研究成果獲得重慶市科技進步三等獎1項，重慶市發(fā)展研究三等獎1項。主研成果《成渝地區(qū)雙城經濟圈教育協同發(fā)展路徑與對策研究》《重慶西部創(chuàng)新中心建設的產學研協同機制與實施路徑研究》《服務“一帶一路”的創(chuàng)新型、復合型人才產教融合培養(yǎng)模式與實踐研究》《關于推動成渝地區(qū)教育公共資源合理配置和基本公共服務普惠共享調研報告》等被相關政府部門采納和實施。

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