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中國(guó)新形態(tài)就業(yè)管理創(chuàng)新理論研究

中國(guó)新形態(tài)就業(yè)管理創(chuàng)新理論研究

出版社：南開大學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-05-01
開本： 其他 頁數(shù)： 324
本類榜單：管理銷量榜
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中國(guó)新形態(tài)就業(yè)管理創(chuàng)新理論研究 版權(quán)信息

中國(guó)新形態(tài)就業(yè)管理創(chuàng)新理論研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書基于“理論基石—知己知彼—政府宏觀管理—多方交互博弈—組織微觀管理—行動(dòng)指南”的邏輯框架，融合質(zhì)性與定量研究方法，針對(duì)數(shù)字平臺(tái)經(jīng)濟(jì)背景下的中國(guó)新形態(tài)就業(yè)管理現(xiàn)象進(jìn)行了系統(tǒng)全面的研究，旨在回答如下關(guān)鍵問題：一是如何提煉新形態(tài)就業(yè)典型模式，歸納域內(nèi)外新形態(tài)就業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；二是如何從宏觀角度評(píng)估中國(guó)新形態(tài)就業(yè)質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)；三是如何理清涉及多方主體的新形態(tài)就業(yè)利益相關(guān)者博弈關(guān)系；四是如何探析新形態(tài)就業(yè)融入下的組織微觀管理問題；五是如何通過研究結(jié)論與現(xiàn)有政策的對(duì)比分析，設(shè)計(jì)涵蓋政府、組織和勞動(dòng)者個(gè)體等多層面的新形態(tài)就業(yè)促進(jìn)與質(zhì)量提升策略。 本書共分為十一章：**章，文獻(xiàn)綜述與理論追溯；第二章，新形態(tài)就業(yè)模式提煉與典型案例研究；第三章，我國(guó)新形態(tài)就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、機(jī)理與趨勢(shì)；第四章，域外新形態(tài)就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與經(jīng)驗(yàn)借鑒；第五章，新形態(tài)就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系重構(gòu)；第六章，新形態(tài)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警研究；第七章，新形態(tài)就業(yè)者薪酬滿意利益相關(guān)者博弈與決策；第八章，強(qiáng)制性組織公民行為之于新形態(tài)就業(yè)者離職傾向的影響；第九章，易變性職業(yè)生涯態(tài)度之于新形態(tài)就業(yè)者創(chuàng)新行為的影響；第十章，就業(yè)政策梳理與量化分析；第十一章，新形態(tài)就業(yè)促進(jìn)與質(zhì)量提升對(duì)策建議與保障措施。

中國(guó)新形態(tài)就業(yè)管理創(chuàng)新理論研究 目錄

導(dǎo)論
**篇理論基石：新形態(tài)就業(yè)基礎(chǔ)理論建構(gòu)與模式凝練
第1章文獻(xiàn)綜述與理論追溯
1.1國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
1.2相關(guān)理論基礎(chǔ)
第2章新形態(tài)就業(yè)模式提煉與典型案例研究
2.1微創(chuàng)業(yè)模式
2.2資源共享模式
2.3內(nèi)容輸出變現(xiàn)模式
2.4線上勞務(wù)模式
2.5代表性案例匯總
第二篇知己知彼：新形態(tài)就業(yè)域內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)狀與趨勢(shì)
第3章我國(guó)新形態(tài)就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、機(jī)理與趨勢(shì)
3.1我國(guó)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
3.2我國(guó)新形態(tài)就業(yè)現(xiàn)狀
3.3新形態(tài)就業(yè)綜合影響
3.4我國(guó)新形態(tài)就業(yè)發(fā)展機(jī)遇與面臨挑戰(zhàn)
3.5我國(guó)新形態(tài)就業(yè)運(yùn)行空間解析
3.6新形態(tài)就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)展望
第4章域外新形態(tài)就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與經(jīng)驗(yàn)借鑒
4.1域外新經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
4.2典型國(guó)家新形態(tài)就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與存在問題
4.3優(yōu)質(zhì)基因提煉
……
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中國(guó)新形態(tài)就業(yè)管理創(chuàng)新理論研究 作者簡(jiǎn)介

張樨樨（1980—），女，北京人，中國(guó)石油大學(xué)（華東）經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，戰(zhàn)略與營(yíng)銷系主任，三級(jí)教授，博士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)椋盒滦螒B(tài)就業(yè)管理、人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。主持完成國(guó)家社科基金3項(xiàng)（優(yōu)秀結(jié)項(xiàng)1項(xiàng)），國(guó)家軟科學(xué)面上項(xiàng)目1項(xiàng)，省部級(jí)課題6項(xiàng)，教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目2項(xiàng)，自然資源部課題2項(xiàng)，省發(fā)改委課題1項(xiàng)，市廳級(jí)及其它課題20余項(xiàng)。累計(jì)發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，以第一作者在《Energy》《南開管理評(píng)論》《科學(xué)學(xué)研究》等期刊，發(fā)表學(xué)術(shù)論文近50篇。其中，被人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載、索引及論點(diǎn)摘編13篇。在權(quán)威出版社出版專著4部。

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